【22卒】ＭＩＣメディカルのCRA職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.22097 （2022/3/24公開）

会社説明会

エムスリーグループについて・MICメディカルについて・選考について

社長に質疑応答する時間があるため、社長だからこそ聞きたいことをリストアップしておく。身だしなみ等は完璧にした。

参加必須

学生時代に力を入れて取り組んだこと（学業・アルバイト・部活動等、今まで一番力を入れて取り組んだこと）／医薬品開発（CRAに限らず）業界を目指すきっかけ（今までの人生を振り返り、思いも含め）／社会人として将来どのようなキャリアを経験し、どのような人材を目指したいとお考えですか

メールで提出

用紙を印刷して手書きで記入

結論ファーストで、端的にわかりやすく書いた。手書きだったため、綺麗な字を意識した。

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にした。志望業界で働いている先輩にES添削をしてもらった。

就活会議・ONECAREER

オンライン

1分間自己PRと短所については聞かれることが事前に知らされていたため、きちんと対策したことで、CRAとして必要な事前準備とタイムマネジメント力が評価されたと思う。その他にペアワークがあるということだけ聞かされていたが、この内容は他言無用であり、全く内容を知らされていなかったが、瞬時に対応する力やプレスへの対応力などが評価されたと思う。

学生3人+人事1人のグループ面接。設問に対して、答えられる人から順に答えていく方式。1人が受け答えする様子を他の2人は聞いている。場を和やかに、堅苦しくなく会話をしてくれるが、背景も含めしっかり全体の様子を見ているようだった。

選考通過者には電話でフィードバックがもらえる。
正しい情報を正確に伝えられていた点が良かったと言われた。会話や情報交換がスムーズだった点も評価された。

なし

自己PRを1分間でしてください

私は計画性があり、決められた期限を守ることができる人間です。この強みはアルバイトと研究活動を両立させていた時に発揮され、特に気を付けたことは「所要時間や気付きの記録」と「余裕を持たせたスケジューリング」です。所要時間やミスが起きやすい場所をメモしておくことで、次に同じ作業をする時の参考にして効率良く作業ができるようにしました。また、余裕を持たせた計画にしておくことで実験ミスなど急な対応も可能にし、更には前倒しで取り掛かれることを次々と着手していきました。その結果、期限があるものに遅れたことはなく、実験報告書や卒業論文は期限の1週間前には提出できました。モニター職においてもこの強みを活かし、臨床試験計画を１日でも前倒しで進めていきたいと考えています。

短所について教えてください

短所は作業開始までに人より時間を要してしまう点です。私は納得のいくものを作り上げるために妥協したくない性格であり、下調べを入念に行ってから作業に移るため、他の人よりも準備に時間がかかってしまいます。（以降深掘りされた）「短所によってどんな失敗をした経験がありますか」→計画的に動いているため全体のスケジュールに後れを取ることはなかったが、準備に時間をかけて他の人に先を越されたことはあります。また、一時期は休む時間も惜しんで資料作成をしており、体に負担をかけてしまったこともあります。「短所をどのように改善してきましたか」→全体を俯瞰するようにしています。そして必要なことを細かく書き出し、それらの緊急性と重要性から優先順位をつけます。これを基に、予め先を見通して月単位でも1日単位でも余裕を持たせた計画を立てておくことで、しっかり休む時間も確保しつつ、計画を遂行する工夫をしています。

オンライン

困難があっても自分で解決策を見つけ、未然にリスクを低減してきた点が評価されたと思う。どのような質問が来ても、なぜCROなのか、なぜCRAなのかについて根拠を持って端的に伝えることに注意した。

人事は進行役としているだけで、もう1人の面接官からの質問に学生2人が交互に答える形。面接官は口調も物腰の柔らかい感じであった。

選考通過者にはフィードバックがもらえる。

なし

開発職の中でCRAに惹かれた理由

理由は大きく2つあります。１つは、患者さんのことを一番に理解している医師の強い想いを近くで感じながら仕事がしたかったからです。もう１つは、患者さんのリアルな情報をCRFを通して知ることで、強い使命感を持ちながら働きたかったからです。（以降深掘りされた）「なぜCRCでなくてCRAなのか」→CROはメーカーを支援する立場であることにつ力を感じています。理由は、蓄積されたノウハウを活かしてより良いプロトコルの提案ができるのがCROであると考えているからです。私はそういったより良いものの提案をしていきたいため、CRCでなくCRAを志望しています。「CRAとして働く上での短所」→作業開始までに時間がかかってしまう点です。

合唱団でリーダーをしていた時に一番大変だったこと

私が所属していたのは部活ではなくサークルだったため、ただ仲間と楽しめればいいという人と音楽技術を究めたいという人がいて、こういった求めるものが違う人たちをどうまとめて、納得してもらうかが難しかったです。（以降深掘りされた）「何かいいまとめ方はあったか」→練習時間内で楽しく技術力を上げられる練習メニューを考えて提案しました。例えば基礎練習を身近な物で代用したり、易しい言葉で言い換えたりしました。「苦手な人」→全体の場では賛同して承認までしたのに、後になってから否定的な意見を言う人です。「苦手な人に出会ったらどんな対応をしているか」→何か決定する前には不安なことがないか聞いたり、普段から相談してもらえる関係作りを心掛けています。

2次面接終了後に、MICメディカル社とメディサイエンスプラニング社が合併すると案内があり、メディサイエンスプラニングを併願している人はMICメディカルの選考を辞退しなくてはならなくなったため。