ティー・エヌプロパティーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 8年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
自治体が顧客の主体なので、行政に関わる仕事につきたい方、行政について学びたい方には向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

全体的に社員年齢が若かったと思う。そのためか、大学卒業して間もない若者も直ぐに打ち解けるフレンドリーな環境だった。仕事は楽しくという考えが感じられ、部署の...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

同業他社に比べ、女性の比率が非常に高かったように思う。業務内容も男性社員と差別無く責任をもった仕事を任される体制だった。公共の仕事であるため、女性の視点か...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 29年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

大学卒業間もない若者にも責任ある仕事を任される体制がであったため、やりがいは非常にあった。上司とのコミュニケーションも強く、堅苦しくない職場環境であった。...続きを読む(全396文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• 個人営業
• 正社員

社 風:どこの営業会社も同じだと思いますが、会社の雰囲気は良くないです。
社員同士の仲は良いですが、親族会社のため経営者と社員との間に距離があります。...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

仕事はかなりハードで残業も恒常的に多いですが、社員はいい人が多く、雰囲気はいい方だと思います。様々な専門分野、経歴を背景に助け合って仕事をしています。トッ...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

給与は年功序列を基本としている。
賞与は業績に左右されるが、個人の業績に左右される幅は小さい。
昇給は年1回行われるのが原則。
キャリアパスは、本人...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

顧客はほぼ100%自治体です。行政の様々な課題について、調査・整理し、解決策を立案・提示していくことが、世の中のために少しでもなっていると思えます。特に自...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• コンサルタント（建築・土木関連）
• 正社員

出産・育児を経て復帰した女性はいます。ただし、産休や育休が制度として明文化されている訳ではありません(そもそも制度がころころ変わるので最新の就業規則等もど...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 44年前
• その他人材関連職
• 非正社員

うーん何と言いますか、何とも言い難いというか、言えないです。私は入社してすぐにおめでたで退職してしまったので・・・。なのでこういった参入市場、ライバル会社...続きを読む(全154文字)