【17卒】電源開発の冬インターン体験記（事務系）No.155（2017/12/14公開）

まずは中々理解できない電力会社の仕事内容を学んだ。特に日本には基本的に1社しか存在しない「卸売電力会社」という特殊な構造をしっかり学ぶことができた。印象に残っていることは「社員のリアルな声」であった。人事担当以外の社員と話すことも多く、電力会社において特徴的な転勤や勤務体系についての説明はかなり印象に残った。

それまでに参加したインターンシップそのものの数が足りなかった。ある程度テンプレートとなるような質問をもっと知っておけば、内容はともかく、インタビューの時間をもっと有意義に使えたと考える。加えて電力業界のみならずインフラ業界全体の業界研究を更にしておくことが必要であったと考える。社員さんは専門用語を使って説明をしてくれるので、その言葉を理解することが大切だった。

まずは事務系の多くの若手社員にじっくり話を聞くことができたこと。事務系の社員さんは採用数が多くないので、かなりの割合の社員さんと会うことができた。その上でプライベート・仕事問わず、研修時、入社1年目、入社5年目など時期を分けた生活を聞くことができたため。

まずはインターンシップに参加した学生の中で、この企業を第一志望と決めている学生ばかりではなかった。このインターンシップの前に様々な電力業界の説明会などを聞いておいたために、非常に志望度が高かったため、その点をアピールすることはできたと考えている。企業側がどのような人材を求めているか、ということを明示してくれることも多かったので、選考までに早めにしっかりと対策を練ることができれば内定を得ることができると考えた。

会社の雰囲気に非常に魅力を感じたからである。元々少数精鋭の会社であり、事務系の社員は非常に少ないことは知っていたが、同期でない社員同士でもかなりお互いを把握していたり、私たちのインタビューに答えていただいた時の雰囲気がいい意味で穏やかで、非常に働きやすい環境のように感じた。

その後の一般会社説明会などを見ても、非常にインターンシップでの会社紹介がかなり詳細にされていたために、会社に対する理解の度合は参加してなかった人と比較してかなり高くなると考える。

アンケートを求められて連絡が来る。人事側からの連絡は参加に対するお礼のみだが、人事と交流できるのでOBなどの紹介を受けることが可能。

インフラ業界を志望していた。規模の大きな事業に携われる上に、大学での専攻が公共事業の解析であったために、研究室全体が公務員やインフラ業界に就職することが非常に多いため。企業としては全国企業、もしくは関東系の企業を求めていたため、電源開発以外には東京電力や東京ガス、関東系私鉄などを志望していた。

「保守的な権化＝インフラ業界」という認識を、就活生のみならず、現場の社員自身も変革しようと意識している、また情勢的に変革を迫られているということが分かった。インフラ業界に対する志望は変わらなかったが、それぞれの企業の「変革、海外進出、成長」を意識して調べることで、企業研究を進めることができたと考える。また他の業界についても意識的に見るようにし、インフラ業界以外の説明会にも赴いた。