2024卒の拓殖大学の先輩が書いたアパホテルホテル部門 総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アパホテルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒アパホテル株式会社のレポート
公開日:2023年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ホテル部門 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
Web説明会、Webインターン、対面インターン、一次面接(対面)、二次面接(Web)、最終面接(対面)でした。対面面接はマスク着用でしたが隣の人との間に仕切りがありました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
夜勤があるので生活リズムが崩れてしまうこと。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
300人程度
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定後1ヶ月以内に返事をするシステムだったが、まだ他社の選考が終わっていなかったり悩んでいる場合にはマイページで期限を延長することができるのでとても有難かった。
内定に必要なことは何だと思うか
ホテル業界は接客業なので面接ではとにかく好印象を与えられるように行動することが大切です。身だしなみや姿勢や笑顔は確実に見られていると感じました。また企業についてしっかり研究することも大切です。アパホテルは業界初の試みをいくつもしておりその結果業績にも繋がっているのでそこが会社の強みだと思います。その強みを活かして自分がどう貢献したいかを面接で話すことが出来れば内定は確実に貰えるのではないでしょうか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自信があるかないかだと感じます。自信があれば面接ではハキハキと自分の意見を話すことが出来ますし、接客をしているイメージが付きやすいと思います。自信が無いと考えも上手く言えないと思いますし良い印象を与えることはできません。私は対面の面接で実際に接客をしている自分を想像して話したところが評価につながったと考えています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はインターン後に人事の方から声をかけていただき、インターンシップの取り組みの姿勢や態度がいちばん良かったよと褒めて頂きアパカレーをいただきました。インターンは選考に含まれていませんが、もしかしたらこの時の行動が良い評価に繋がり選考ステップを進めたのかもしれません。インターンシップも見られていると思って受けたほうが良いです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に電話を頂き、最終面接のフィードバックをいただきました。話している時の雰囲気が良かったことや強みである柔軟性についてうまく説明出来ていたと褒めて頂き、別の企業の選考でも上手く話せるように自信をつけて下さいました。
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アパホテルの 会社情報
| 会社名 | アパホテル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アパホテル |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 3,100人 |
| 売上高 | 2100億円 |
| 決算月 | 11月 |
| 代表者 | 元谷芙美子 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目2番3号 |
| 電話番号 | 03-5570-2111 |
| URL | https://www.apa.co.jp/company |
