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【良い点】
社内の雰囲気は悪くなく比較的帰りやすいと思う。ただ本社の東京ではぎらぎらした方が多いので仲は良くても競っている感はあり、向いている人にはしっ...続きを読む(全261文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ＫＬａｂの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全73件） 3ページ目
社員・元社員によるＫＬａｂ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にＫＬａｂ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＫＬａｂの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.9
- やりがい
-
4.2
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
2.9
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
4.5
- 女性の働きやすさ
-
4.5
- 入社後のギャップ
-
3.6
- 退職理由
-
3.4
ＫＬａｂの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.6
- おすすめ度
-
3.0
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回答者：
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【良い点】
リストラされました。有給は残っていれば買取してくれます。
私の場合リストラ宣告は三ヶ月前に言い渡されましたが時期や契約状況では一ヶ月前の場合...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
自分がやりたいと思っていた仕事ができたこと。当時は今のようにまだ盛り上がっておらず、厳しい時代ではあったが、自分たちの仕事の結果がそのまま売...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実力があれば年齢に関わらず評価してもらえる会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属チームにもよると思いますが、高圧的...続きを読む(全182文字)
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自由な社風、ボトムアップとか言っておきながら、実際はガチガチのトップダウン。上の言う事に口出ししようものなら辞めろと言われる始末です。
終電帰りは当た...続きを読む(全177文字)
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退職理由は人間関係と、これ以上のスキルアップにはならないと思ったこと、そして別の会社でやりたかった夢を諦めきれずにいたこと。業界未経験から入社したので少...続きを読む(全150文字)
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退職を検討する理由になったのは給与面からです。
全体的な雰囲気や清潔感、福利厚生、働きやすさなどはとても良いです。
イベントや催しも定期的にあり、そ...続きを読む(全446文字)
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大阪支社で勤務する契約でしたが勤務開始直前になり東京本社に転勤させられました。会社に決められたアパートの家賃が給料から天引きで、ほとんど貯蓄できませんで...続きを読む(全301文字)
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将来が真っ暗になりました。
出すゲームは次々と潰れ、開発中のゲームは軒並みつまらない、私をプロデューサーから外すなど、会社のセンスのなさに辟易としまし...続きを読む(全168文字)
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当方ソーシャルゲームのプランナーをやっておりましたが、こちらの社員の評価基準によるところが退職を検討した理由でした。
その評価基準は「担当したものの売上...続きを読む(全919文字)
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退職検討理由としては、以下の点が挙げられる。
[待遇面]
評価に至る理由に納得感が無く、やりがいを感じにくくなっていることがある。また、給料面におい...続きを読む(全173文字)
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社風は特に申し分ないです。急成長したいため、大量雇用して、人員が多過ぎなので十分に使えることができなくて、効率が良くない感じがしました。人員流動は多過ぎ...続きを読む(全202文字)
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企画職には、雑用から分析まで様々な種類のタスクがあり、自身の上司が自身と同じ系統の人間でないと、仕事を評価してもらえない事が多い。
また、その点をカバ...続きを読む(全203文字)
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社員は若く、プライベートの交流も盛んで非常に雰囲気の会社だったが、管理職が基本生え抜きの新卒で、中途採用者を軽視する傾向を強く感じ、仕事面でのやりがいを...続きを読む(全173文字)
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稼働時間に対して給料が低い。また、アルバイトや契約社員から正社員への登用が入社時に比べてかなり厳しくなった。部署によって差があるように思うが、特にゲーム...続きを読む(全168文字)
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若者がいつも深夜まで泊まりこんでいる状況についてゆけませんでした。体力に自信があり、積極的に自分を売り込むことが出来る人にはよいかと思いますが、それが苦...続きを読む(全160文字)
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人間関係は良好ですが、合う合わないがあります。案件によって雰囲気がまるで違うので、殺伐としたところにあたると最悪です。しかしその場合は上司に相談して担当...続きを読む(全207文字)
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規模が大きくなり過ぎて、マネージメント層がグループ・チームを統括できにくくなってきている。その分末端が自発的に色々動く事も出来る面もあるのでそこは善し悪...続きを読む(全150文字)
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仕事が面白くない。やりがいがないというのが一番。女の意見は通りにくく、言われた事をやるだけになっていくのが辛い。ただし、毎日を淡々と過ごしてアフターを楽...続きを読む(全157文字)
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社風・人間関係が特に良くない。社というよりは所属部署として気軽に質問に受け答えしてくれるような人物がいなかったと思う(他部署には何人かいた)。所属してい...続きを読む(全333文字)
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裁量権も大きく、仕事内容には満足していたが
上司のパワハラにたえられなくなったのが一番の理由。
こういったソフト面に対しての対策は会社としてはされて...続きを読む(全162文字)
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まず、入社をしてからの研修制度などが全くなく自分から聞きに行ってもだるそうに教えてくる感じで非常に態度が悪い。例えば、朝に会議があるとしても会議室の場所...続きを読む(全235文字)
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何かしらにチャレンジ、発表をするようなことが好きな人間には向いている職場だが
合う合わないが非常に分かれる職場であり、自分には合わなかった。
自分のス...続きを読む(全153文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＫＬａｂの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
新しいことを手を挙げれば、機会をいただけます。積極性があれば、楽しく業務にあたることが出来る点が良い点です。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コスト削減の影響で、予防接種なども無くなってしまった。本当に最低限の制度のみになっているので、期待はしない方がいい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収はとても高いわけではないが、ものすごく低いわけでもない。評価されている人はそれなりにもらえていそうな気がする。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
世間的には出社回帰の風潮があると思うが、その中でもリモートワークは週3～4で可能になっている。将来的には出社頻度を上げていきたいと考えている...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業合わせての月収でしたが、給料が安すぎました。
ほぼ毎日残業がありましたが見込み残業入りのため、実質残業...続きを読む(全92文字)
回答者：
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【良い点】
チームによっては有休が取りやすい点はよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝が休みの契約で入社したはずが、チームが変わ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
有給自体はとても取りやすいです。当日にメールで報告するだけで取っても大丈夫だし、出社時間も決まってはいないので、朝から体調不良で病院に寄って...続きを読む(全295文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界で見ても、会社の規模の割に低めだと思います。エンジニアは高い傾向にあります。
地方手当がありますが、同...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
社員同士は仲が良く、横の繋がりは強い。直属の上司とも距離が近く、悩み相談もしやすい環境でした。ただ、これはプロジェクトによります。
【気にな...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
基本的に手を挙げれば、挑戦させてくれる社風がある。早くから業界参入していたこともあり、ノウハウはある。また、エンジニアが多く、技術レベルは高...続きを読む(全123文字)
IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ
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【良い点】
みずほトラストシステムズとみずほ総合研究所がみずほ情報総研に吸収合併され、みずほリサーチ&テクノロジーズとなったことによる転籍であり、退社し...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人的には、今の給与で困ることはありませんが体力的に厳しくなり、転職が必要となった場合、このまま在籍し続けると、...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのパワハラ、人格否定。
また、サービス残業がとても多く、48時間寝ずに働いたり、土...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
当時は特定の技術を扱う方針であり、エンジニアとしての市場価値が薄れると感じたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての成長...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
変に引き止められたりしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張った社員が報われるようにした方がいい。残業が急に確定され帰ることが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
退職意思を伝えてから退職するまでの手続きはスムーズ。退職時期や上長によるかもしれないが、有休を全て消化して退職できた。
【気になること・改善...続きを読む(全377文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内の経営状況の共有もなく、悪いところは隠して、良いことしか言わないのが見え見えで、良いことしかない会社なんてあ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
・多くの業界への事業を持っている点
・福利厚生、研修、資格手当（受験費＋奨励金）の充実
・相談窓口がある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出社が基本だが、出社する必要性をあまり感じない時もあり、
そのあたりはもっと柔軟にしてもらえたらいいなとは思います。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中堅層が極端に少なく、20代新人と40〜50代ベテランに二極化している。
その結果、若手への負担や無茶振りが多く...続きを読む(全194文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＫＬａｂの 会社情報
| 会社名 | ＫＬａｂ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クラブ |
| 設立日 | 2000年8月 |
| 資本金 | 62億2035万円 |
| 従業員数 | 431人 |
| 売上高 | 83億600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 真田 哲弥 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
| 平均年齢 | 38.0歳 |
| 平均給与 | 644万円 |
| 電話番号 | 03-5771-1100 |
| URL | https://www.klab.com/jp/ |
NOKIZAL ID: 1575761
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