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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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エル・ティー・エスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）
株式会社エル・ティー・エスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エル・ティー・エスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エル・ティー・エスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
エル・ティー・エスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
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エル・ティー・エスの 職種別年収
職種別年収
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
エル・ティー・エスの 社員・元社員による会社の評価
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4.6
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エル・ティー・エスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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3.0
- スキルアップ
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3.5
- 福利厚生
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- 社員・管理職
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エル・ティー・エスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
評価制度は、「成果品質」と「プロセス品質」の双方が評価される構造になっているとのことで、仕事に対する取り組み方まで多角的に見られている印象を持った。また、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
年俸制。
人事制度が変わり賞与が発生するが、果たしてどうなるか不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が無いのが厳しいです。
...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自分の頑張り次第で、役職を上げることができるため、それによって必然と給料が上がるのがとても良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全164文字)
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年収は同業のコンサル系企業と比べるとやや控えめな印象。ただし評価制度は明確で、成果だけでなくプロセスも見てもらえるとのこと。上司との定期的な面談でフィード...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ポジションレンジと給与レンジは紐づいているため分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
環境によって給与が低い。
業務量と給与...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されており、年収ベースで目標は定めやすい。また、昨今のコンサルティング業界の人材の流動性を考慮してベースアップも積極的に行...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
メンバー層は四半期で定期昇給するため、成果や努力を給料に反映する流れは速い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については上司に依...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
新卒入社のエンジニアとしては、比較的良い給料だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が明確ではなく、上司次第で決まる。また、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
職種×ランクで給与テーブルが公開されている。
評価基準は明確に文章化されている。概ね納得する評価を受けている印象。
同年代の給与平均と比較す...続きを読む(全189文字)
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給与は他コンサルのテーブルに比べると低い。
一方昇進のスピードも早いので(当然人によるが)、そこでバランスをとっている感じ。
評価制度はイマイチ。た...続きを読む(全179文字)
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年収を12ヶ月で割ったものが月給となるだけで賞与制度はない
業績がよければ、決算時に業績賞与が支給されることにはなっているが、そもそもそんなに業績がよ...続きを読む(全155文字)
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ベース給与は業界水準、実際の稼働状況からすると低いものの、昇格にあわせて大きく昇給する。
評価基準は作られているもの、評価は属人的で公平とはいい難い。...続きを読む(全177文字)
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当時はまだ勢いがあったため、それなりの給与だった。
コンサル会社としては珍しく、上がりづらく下がらない給与体系であり、他社と比べると定着率はまずまず高...続きを読む(全153文字)
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年収はとてもよかったです(当時の私にとっては)。契約社員や外注には結構良い条件で給与を支払っているようですので会社的に儲かっているのか疑問に思ったぐらい...続きを読む(全178文字)
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エル・ティー・エスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
大規模ファームのみならず中小のコンサルティングファームも続々と増えている中で、競争力を高めていく必要があるように思う。また、中堅層の人材が薄いという話もあ...続きを読む(全94文字)
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LTSは、社員同士の距離が近く、年齢や立場に関係なく意見が言いやすいカルチャーがある。そのため、新人でも自分の案を発表する機会が多く、周囲からのフィードバ...続きを読む(全98文字)
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LTSはDX（デジタルトランスフォーメーション）や企業改革支援を軸とするコンサルティング企業であり、テクノロジーと業務知見の融合によって、クライアントの価...続きを読む(全162文字)
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社内のコミュニケーションは非常にオープンであり、役職を問わず気軽に質問や意見交換ができる雰囲気がある。また、説明会や選考でお会いした社員の方は皆、親身で穏...続きを読む(全87文字)
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ダイバーシティに関しては、年齢や性別に関係なく評価される文化が浸透している一方で、外国籍や女性リーダーはまだ少ない印象もある。ただ、評価制度の公平性やプロ...続きを読む(全116文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
目立った働きがなくても年齢に応じて順当に評価されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価対象の等級が考慮されているか怪しい。...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
気になったのは基本給が以上に低いこと。
基本給は以上に低く、その分、他の補助金や〇〇手当などの名目でかさましして...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ボードルアの評価制度の良い点は、社員一人ひとりの成長過程を重視し、努力や成果が比較的明確に評価へ反映される仕組みになっている点にあります。評...続きを読む(全735文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他のゲーム会社と比べて圧倒的に低いです。（ただし現状では改善されているかもしれません。）
評価制度が定性的で自...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
毎年、1等級は上がるので、少しずつ給料は上がっていくを
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界基準で考えたら安い。給料が安いこと...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
風通しの良い職場で意見を発信しやすく、上司のサポートも手厚い。目標が明確で評価基準も分かりやすく、成長機会が多い点が魅力です。チームワークを...続きを読む(全104文字)
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全般：
仕事ができていれば年齢性別職歴学歴関係なく評価され、上がり幅も他社と比べても非常に良い。「正しい方向（これが大事なのだが）」への頑張...続きを読む(全562文字)
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【良い点】
基本的に年功序列制なので、続けていくと確実に上がっていく。当時は昇給額は5000円程度が基準だった。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
年収・評価制度に関しては、基本的に勤続年数＋実力という感じで上がっていく。年功序列をベースに昇給・昇格していくが、実力のある者はそれにプラス...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
評価基準が等級ごとに整理されており、「何を達成すれば昇格できるのか」が比較的明確です。技術力だけでなく、チーム貢献やリーダーシップも評価対象...続きを読む(全109文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
エル・ティー・エスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エル・ティー・エス |
|---|---|
| フリガナ | エルティーエス |
| 設立日 | 2002年3月 |
| 資本金 | 3億688万円 |
| 従業員数 | 170人 ※上記はグループ会社を含む（株式会社 エル・ティー・エス／LTS ASIA CO.／LIMITED／株式会社アサインナビ）※契約社員も含みます |
| 売上高 | 19億7000万円 ※2016年実績 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 樺島 弘明 |
| 本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番13号 |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
| 平均給与 | 583万円 |
| 電話番号 | 03-6897-6140 |
| URL | https://lt-s.jp/ |
エル・ティー・エスは2002年3月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は170人で、売上高は19億7000万円になります。平均年収は583万円で、従業員の平均年齢は34.5歳です。
NOKIZAL ID: 1343042
