エル・ティー・エスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全23件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚で実直な人のような印象を受けました。学生を1人の人として尊重しているような接し方だったと思います。【中でも印象に残っていることを教えてください。】夏に行った企画の一つとして、浜清掃がありました。高校生から浜清掃がしたいという声が上がったとき、そんな殊勝な高校生がいるのかと、私は初め信じられませんでした。てっきり、やりたいという気持ちではなく、なにが大人に善いことなのか、という思考から出した案だと思いました。しかし、よく話を聞いてみると、震災以前は幼稚園児から大人までがみんなで浜を掃除する日があり、それが彼らにとって、縦の繋がりを感じる場だったのだそうです。そして、7年ぶりの海開きに合わせてその伝統を復活させ、下の世代にもそれを伝えたいということでした。人の「やりたい」にはそれぞれの背景があり、他の人が簡単に自分の価値観で判断してはならないと学びました。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】昨年度1年間、NPO法人で、岩手県陸前高田市の中高生と、首都圏の大学生がプロジェクトを行う事業のメンバーをしました。月1回現地に足を運ぶほか、週1回大学生のミーティングがあり、あとはオンラインでのやり取りでプロジェクトを進めていきました。具体的には、夏、冬、春の3期に分かれています。夏には中高生のやりたいことをもとにイベントを企画し、町の大人たちにも声をかけて参加してもらいました。冬は、サンタの格好をした地元の中高生・全国の大学生・地元の大人合わせて100人ほどで、約1000世帯に手作りのプレゼントを届けました。そのプレゼントも、中高生のアイデアをもとに考案したものです。そして春には、進学や就職に伴ってほとんどが地元を離れる高3生の、卒業式のようなものを開催しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その後のインターンで頭の回転については評価されるので、ここではその人の一生懸命さを見ているのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】生き生きとした男性が面接官でした。話しやすい方で、面接されているというよりも、楽しくお話ししていた印象です。【NPOの活動では、チームの中でどんな存在でしたか？】メンバーの中で、頭の回転には自信があったので、交通費・食費の精算のように、誰かがやらなければならないけれど、プロジェクトの本筋とは関係のないものをこなす役割を担っていました。プロジェクトの方向性やチームビルディングに関わることは、全員で握り合って進むことが必要ですが、精算をみんなで頭を付き合わせて行う必要はありませんし、苦手な人が担当して苦しむのも無意味です。全員でやらなければならないことに時間を割き、皆がそこに集中できるよう、そうではない部分は得意な人が担当するのが一番だと思い、論理的思考が求められるようなタスクは積極的に買って出ていました。その代わり、私は全く絵が描けないので、ビラの作成やSNSの投稿は別のメンバーたちばかりが行っていました。【コンサルティング業界に興味を持ったのはなぜですか？】自分のすでに持っている知識と、これから学ぶことを使って、他社貢献ができるからです。また、お客様に価値を提供できれば、そのお客様のお客様にも価値が波及する、その起点となれることにも魅力を感じます。また、NPOでの経験を通して、人とまっすぐ、丁寧に、素直に向き合うことの大切さや楽しさを知ったので、コンサルタントとしてお客様と向き合い、信頼関係を築いていくのは、自分が仕事にしたいことと一致すると思っています。中でも、エル・ティー・エスは実行定着まで支援するコンサルティングを行っているので、お客様に価値を提供できた、そしてその先にまでその価値が届いたということをコンサルタント自身も実感することができるのではないかと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どういう動機でエル・ティー・エスに関心を持っているのかを、理詰めで説明できるかどうかではなく、自分の価値観を見せることで示せるかどうかだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】オンラインだったのであまり実感しませんでしたが、親しみやすい印象の方だったと思います。暖かい雰囲気で話ができました。【エル・ティー・エスの特徴はなんだと思いますか？】大きく2つあります。1つ目は、実行定着にまでこだわるところだと思います。戦略を立てて実行するかどうかはあなたたち次第です、というコンサルティングではなく、自分たちが提案した計画を実行し、成果が出るところまでを含めたサービスとして提供しているところが、他社とは違うところではないでしょうか。そのため、泥臭いコミュニケーションやお客様との信頼関係の構築がより重要視されているのだと思います。もう1つは、企業規模に関する部分です。エル・ティー・エスはまだ小規模なので、社員一人一人が会社の組織風土を作っているように思います。体制が出来上がっている大きなコンサルティングファームと違い、新入社員であっても、これからの組織を作る一員なのだと感じられそうです。【学生時代1番の思い出はなんですか？】1年間、大学生10人ほどで、月に1回岩手県陸前高田市に通い、現地の中高生と一緒にプロジェクトを行っていました。具体的には、夏、冬、春の3期に分かれていて、夏には中高生のやりたいことをもとにイベントを企画し、冬は、約1000世帯に手作りのプレゼントを届けました。現地は通える範囲に大学のない地域なので、春には、進学や就職に伴ってほとんどが地元を離れる高3生の、卒業式のようなものを開催しました。一番感動したのはやはり春です。高３生たちが、これまでの人生を振り返り、これからの決意や感謝を地元の住人に向かって発表するのですが、その場の設定が私たちの仕事でした。そこで、コンテンツを設計して彼らに提示したところ、イベントに充てられている時間を丸々自分たちに使わせてほしいと言われました。これまでの活動を通して、誰かに与えられるのではなく、自分たちでイベントを作り上げるようになっていた彼らの成長を感じた瞬間でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エル・ティー・エスの大事にしている価値観と、学生自身が大事にしていることがマッチするかどうか、エル・ティー・エスを理解できているかどうかという点だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】厳かで真面目な雰囲気の人だったので、距離感を詰めづらかった．表情が淡々としていたのでどう思われているかつかみづらかった【理念にある誠実をあなたなりに定義して】誠実とは、偽りなく私利私欲がなく、真面目に真心を持って接することと辞書的には定義されていると思います．この定義に関して異議はありません．しかし、誰に対して誠実であるのかは重要であると考えています．一般に、誠実であれ、と使うときには他人に対して自分がそうあるように使うと思います．これに関しては完全に同意します．加えて、自分自身に対しても誠実であっても良いように考えています．他者に誠実であろうとするあまり自分に対して誠実でいられないという矛盾を抱える場面は多いと考えます．偽りなくという定義に沿って考えると、相手だけではなく自分自身の気持ちや思いにも偽りがない状態が最善に思います．これを満たすことで、信頼が生まれるのではないかと考えます．【この会社のどういうところが好きか】個人を尊重し、個性を尊重するところが非常に魅力的に思っております．経営理念に、「個人の創造性と個性を尊重する」とありますが、まさにその理念は社員の方に浸透し実現されていると考えます．そう感じた瞬間がございます．ある時、会社の説明を受けているときに、「ナンバーワンではなく、オンリーワンを目指す会社です。」と説明くださり、私の心の中に深く刺さっています。ナンバーワンとは何かの軸を基準とした際の優劣に当たると思っています。一方でオンリーワンとは多様な軸の中のその人の立ち位置そのものであると思います。その人自体を肯定し、尊重する風土が表れている瞬間だと感じました。そして、心豊かに幸せに働ける環境にあると確信しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この会社じゃなければいけない理由を論理的に答えるところにあると考える．長時間にわたって面接をするので、しっかりこの問いの答えを準備することが望まれる．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】副社長【面接の雰囲気】興味を持った様子を出してくれたので話しやすかった．リアクションも活発で、緊張もほぐれ積極的に話せる環境だった．【バイトの中で業務効率化できそうに思ったことは？研究の難しさは？】効率化の問いに関しては、まだまだデジタル化できていないように感じます．現実として印刷機を利用して紙媒体の機会が非常に多いように感じました．スピードの観点からも、デジタル化を進めるとより効率的に動けるようになるのではないかと思います．現在の研究では、実際に実験を行う工程があります．このような研究に関して述べると、現実に起こった現象に対して理論的に説明が必要だということです．また、シミュレーションを行い解析することも可能です．シミュレーションと実験の結果を比較して、どれほど近い結果を得られるか確かめるのは勿論のこと、そこに差が生じた場合、どういった理由が考えられるかを、万人が納得する解答を考えることは非常に難しいと感じています．【どういったアルバイトをしてきたか．やりがいは】塾や家庭教師で先生をしていました．多くの生徒の目標は成績を向上させることでした．この目標のためには勉強を教えるだけでは達成しづらいと考えたため、学習スタイルや生活スタイルの改善が不可欠であると考えました．定期テスト対策でしていることを時間軸でまとめたり、普段の生活スケジュールをまとめたりして、生徒と一緒に改善できるとことを話し合いました．自分から押し付ける提案ではなく、生徒自らの意見をしっかり聞き出し同意していくスタイルをとりました．自発的に考えたからこそ自発的に動いてもらえると考えたからです．その結果として向上した瞬間は大きな喜びです．御社で働くと、この話と似た瞬間が味わえると思っています．より複雑な問題だからこそ、やりがいも大きいように考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接になるので、この会社に来てほしいと思ってもらえるかに尽きると思う．よって、職場で活発に楽しそうに働いている想像をしてもらえるように、そのような様子を押し出した．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で緊張しすぎることなく話すことができました。お互いの理解を深めるということに焦点を置き、一方的な質問ではなくこちらからの疑問点などを伺ってくれました。【学生時代力を入れて取り組んだこと。】私が学生時代に頑張ったことはアルバイトです。私は大学1年生の頃から4年間、ミスタードーナツでアルバイトをおりました。その中で、組織について考えさせられることが多々ありました。私がアルバイトを始めて2年が経ったとき、経営が悪化していた店の立て直しを任されて新しい店長が配属されたのですが、利益を重視し過ぎるあまりアルバイトとの間に大きな隔たりが生まれ、結果として店の雰囲気が悪化するという状況に陥りました。私は、当時の状況で店を続けていくのには限界があると感じ、店長と特に意見の食い違っていたアルバイト数名を集め話し合いの場を設け、お互いの意識の共有と理解を深めることで店舗の雰囲気改善に努めました。その結果、少しずつではありますが環境が改善され、皆んなが働きやすい環境作りに繋がりました。【理系の院生だが、どうしてエル・ティー・エスを受けようと思ったのですか。】理系学生ということで就活を始めた直後はメーカーの技術職や研究職ばかりを視野にに入れておりました。実際研究室の先輩を見てもいわゆる理系職に就職した先輩がほとんどですし、当初はそのことに何の疑問も抱いておりませんでした。しかし、インターンや企業研究を通じて、自分が本当にやりたいことや興味を持てることが一体何なのか考える様になったのです。普段大学で研究をしているわけですから、当然研究を生業とする職には興味があるのですが、一方でそれ以外の多くの仕事について私は何も知らなかったのです。言ってしまえば周りや環境に流されて何となくで就活を始めていたことに気付きました。それからはまず自分の知見を増やし視野を広げることを大切にしようと、業界や職種にこだわることなく就職活動を行い、本当に自分のやりたいと思えることを探しております。その中で今回エル・ティー・エスから連絡をいただき、コンサルタントというものがどういったものであるのか知りたいという思いから、エントリーさせていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まだまだ序盤の面接なので、話の内容よりも雰囲気や人となりを見られていた様に感じる。硬くなりすぎず自分らしさを出すことができればしっかり評価されると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長面接ということで緊張していたが、非常に気さくな方で柔らかいもの言いのおかげで落ち着いて話すことができた。【どうして弊社の選考を受け続けてくれたか。】エル・ティー・エスを知ったきっかけは私の登録していた就活サイトからの連絡で、当時自分の視野を広げることを目的に多種多様な企業を受けていたため、御社も受けさせていただきました。選考を進めるにつれて様々なポジションの社員の方をアサインして話す機会も設けてくださり、いずれの社員の方も魅力的な方だと感じております。中でも、一人一人個性がある中で皆さん共通して「顧客立社」、すなわち、お客様あっての会社でありそこへのベストを尽くすことを惜しまない精神を持たれていることには感銘を受けました。言ってみれば当たり前のことかもしれませんが、一人として漏れることなくこの考えのもと仕事に取り組まれているということは、素晴らしいことだと感じております。同時に、私自身お客様、人を大切にすることが何よりも一番の根底にあると考えているので、共感できる部分が多く興味を持ったため受けさせていただきました。【非常にロジックな考え方をされるがどの様に身についたものか。】物事の考え方や計画の立て方などは大学での研究を通して身についたものです。実験は常にトライアンドエラーの繰り返しで、日頃からPDCAサイクルを回して取り組むのが当たり前です。また、自分の研究を外部の人に伝える際には、なるべく専門用語を使うことは避け、いかに内容を的確に分かりやすく伝えることができるかということを意識します。この様な環境のおかげで実験以外の日常生活でも、物事を俯瞰して捉え論理的に組み立てることや相手の立場に立った話し方などができる様になりました。院まで進むと理系職に就かないことに対してよく勿体無いと言われるが、上記に述べた様に研究を通して身についたスキルは必ずしも研究でしか生かすことのできないわけではなく、もっと広く役立ちうる糧となっていることを実感しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ですが、特に突っ込んだ質問などはされず意思確認の様な位置付けだと思います。そのため緊張しすぎることなく平常心で臨ことが大切でしょう。