【挑戦を支える存在】【22卒】あいおいニッセイ同和損害保険のエリア総合職の本選考体験記 No.18367（上智大学/女性）（2021/9/13公開）

これまでの人生であなたに影響を与えた経験や出来事を３つ、強みについて具体的なエピソードを交えて、志望理由

採用マイページで提出

WEBで入力

文字数が多くないので端的に内容をまとめるようにした。志望理由については、大手同業他社との差別化を意識した。

就活情報サイトなどに載っている、過去の通過ＥＳを参考にした。他社の選考を通過した自分のＥＳを参考に内容を改良した。

なし

特に対策はしていない。他社の選考で通過しているテストセンター結果があったのでそれをそのまま使い回した。

SPI　言語、非言語、性格検査

一般的はSPIと同じで、合計で1時間くらい

SPIの青本

会議室に案内され、面接官が来るのを待つ

インターンシップに参加した学生を対象にした早期選考なので、ある程度志望度が高い前提で人間性を見られる選考だと感じた。

とても穏やかで、雑談なども交えるような雰囲気だった。面接官と1対１なので、こちらの話をしっかりと聞いてくれる。

マスクをしたままの面接で面接官との距離もあったので、思っているよりも大きな声で話した方が良いと言われた。どんな質問をしても人物像に一貫性がある点を褒めてもらった。

なし

あなたの長所と短所を教えて下さい

私の長所は【目標に向かって一直線に努力できるところ】です。小学校から高校卒業まで長くスポーツを続け、チーム全体や個人の目標に向かって努力を続ける中でこの強みを身に着けました。自分なりの目標や絶対に実現したい理想があると、多少の困難がともなう場面でも強い意志を持って、目標の達成まで努力を続けることができます。逆に短所は、目標にまっすぐであるがゆえに、物事に取り組むときに「完璧」を目指しすぎてしまうところです。8割以上できていることでも、どうしても残りの出来ていない部分に意識が向いてしまって満足できなかったり、物事に取り組む過程で自分の出来具合をなかなか認められずに落ち込んでしまうことが少なくありません。

この業界に興味を持ったきかっけ、入社して何をしたいか

【人々の挑戦を後押しできる存在】になりたいと考え、損害保険業界を志望します。私は人生を通して学業以外に様々なことに挑戦してきましたが、これは、好きなことに没頭できる環境を整えてくれた家族や周囲の人のおかげであり、「大きな挑戦」には周りの支えや環境整備が必要不可欠な要素であることを身をもって感じています。そこで今度は自分が「誰かの挑戦を支える」側になって社会に貢献したいです。その中でも、中小企業の海外展開という大きな挑戦をサポートする御社では大きなやりがいを感じられると思います。誰とでも打ち解けられる強みを活かして構築した信頼関係を基盤に、各自の求める価値に合った商品を提供し、多くの人の挑戦を支える存在になりたいです。

会議室に案内され、面接官が入ってくるのを待つ

志望動機はあまり深堀されず、最後まで人物像重視の採用であると感じた。その代わりに、他社の戦況状況や就活軸の質問への回答で志望度の高さを示すよう意識した。

とても穏やかでゆっくりと進んでいく。人事面談といっても実質的な最終面接だと分かっていたので油断せずに臨んだ。

終始リラックスして素のままで面接を受けられていたと褒めてもらった。自分の中で一貫した人物像を作り、それに合うように回答していったのが良かったと思う。

なし

これまでの人生での、大きな挫折経験を教えてください

いちばんの挫折経験は、交換留学中にグループワークに苦しめられたことです。幼少期に海外で暮らした経験もあり語学力には自信がありましたが、いざ欧米の学生と同じグループでディスカッションを始めると、全く歯が立たないことに気付かされました。海外の学生は、意見をぶつけて互いに高め合うことを好むので、国籍も年齢も異なる彼らに自分の存在を認めてもらうには、「自分の軸を持って発信しなければならない」ことを痛感して落ち込む日々が続きました。しかし、物事を右から左に流すのではなく、常に自ら考え、発言し、能動的に動くことを徹底して過ごしました。数か月間にわたってかなり悩まされましたが、苦しい期間を経て大きく成長できたと思います。

チームではどのような立場で行動することが多いか

チームの他メンバーの性格や集団の特徴によって臨機応変に立場を変えることができるのが自分の強みだと思っていますが、積極的に全体を率いていくリーダータイプというよりは、リーダーを支える副リーダーのような立場で全体を支えていく立場になることが多いと思います。そのような立場の方が自分としてはやりやすく、全体の進行に上手く貢献できた回数も多いです。中高の部活動やアルバイトでも同じでした。就職活動を通してグループディスカッションなども数多く経験しましたが、そこでも同じく、進行役に立候補して自ら進めていくというよりは、全員の意見を拾って集約したり、議論が飛躍してしまっている場面で軌道修正を促すような役割が多かったです。