オリンパスの評判・口コミ一覧（全1321件） 53ページ目

昨今は残業規制があり、基本的には残業手当が無い。
今年から次世代手当という新しい手当が出る。子供1人当たり2万円が支給されるため、3人子供がいる自分は月...続きを読む(全167文字)

*転勤がない限り住宅手当がほとんど出ません。
*休暇は年間20日で他の企業よりも取りやすいと思います。
*社内応募制度はありますが、それほど活発に行わ...続きを読む(全156文字)

*女性は働きやすい環境にあると思います。
*時短勤務の方もたくさんいらっしゃるので、小さなお子様がいる方にも良いかと思います。
*産休をとってそのご復...続きを読む(全169文字)

新卒で入社しましたが、他社と比較して人と成りを大切にしている会社だと感じました。積極的にこちらの質問にも答え、レスポンスの速さも非常に良かったです。
業...続きを読む(全174文字)

育児休暇・産前産後休暇の取得が多く、会社としても積極的に推進しているような印象を受けました。
女性のキャリアプランについては、多くの女性管理職の方が活躍...続きを読む(全155文字)

福利厚生については、とても充実していたと思います。
特に社宅の会社負担額が大きく、他社と比較しても驚かれることのほうが圧倒的に高かったと記憶しています。...続きを読む(全181文字)

業績連動の賞与制度のため、その当時は年間に7カ月程度のボーナスが出ており、
高いモチベーションで仕事をすることができていた。ただし、昨今はなかなか厳しい...続きを読む(全152文字)

連続休暇制度による、有給休暇の取得を推進している。社風がおっとりのせいか、割とこの連続休暇制度は取得されている模様。
また一般的な福利厚生制度は整ってい...続きを読む(全160文字)

オリンパスの基盤事業はおもにコンシューマ向けのデジタルカメラ、内視鏡をはじめとした医療機器、創業の顕微鏡である。
医療機器は堅調な右肩上がりで、世界トッ...続きを読む(全167文字)

設計業務を担当していましたが、ハードな職場ではありませんでした。9時以降の残業は禁止されており、業務量も家に持ち帰る程はありませんでした。週に1日はノー残...続きを読む(全189文字)

事業の将来性は非常に厳しいと感じていました。他社よりも優位に立てるものを持っておらず、会社としての戦略も明確に描けていませんでした。多くの従業員がその戦略...続きを読む(全164文字)

連休取得制度等によって、部署や時期にもよることはもちろんですが、年休は比較的取りやすいです。年間12日消化を目標としています。
女性の出産・育児後の職場...続きを読む(全162文字)

期初ごとに職場の方針展開があり、その方針を受けてメンバーごとに業務計画立案をします。
立案した計画は、上司とすり合わせをした後承認されます。
基本的に...続きを読む(全158文字)

ちょっと前までは成果主義、裁量労働制を導入していたが社員のモチベーションをダウンさせていた。理由は年功序列、残業代を払わないなど成果を上げさせるためではな...続きを読む(全166文字)

1部上場の他の会社よりはちょっと良いレベル。部活動も盛んだし、住宅補助もそこそこ支援があるださ。ただし、出産育児支援などの女性への配慮は少ない会社。託児所...続きを読む(全155文字)

世界でも内視鏡の優位はゆるがない。それ以外の部門が問題。有名なデジカメ部門は万年赤字で会社のお荷物と化しているのでここをどう処分できるかが大きな鍵でしょう...続きを読む(全162文字)

・ビジネススキル(ロジカルシンキングや語学)の研修が充実しており、会社費用で受講できるものが多い。また、事業場で行われる研修もあり、業務後にすぐに参加でき...続きを読む(全180文字)

・メインの内視鏡事業は外科系と内科系に大きく分かれる。
内科系については国内、海外ともに圧倒的なシェアを誇るが、近年は競合他社の介入も厳しくなっており、...続きを読む(全156文字)

産休を取られている方がおおく女性には働きやすい職場と感じる。年休が取れるかは属している部署によると思うが、私の場合は年に10日ほど有給休暇を取得している。...続きを読む(全153文字)

基本給は世間のメーカーと同様。
賞与が業績連動で全社員に適用されるため、自分の属する事業に関係がない。
従って医療で稼いでも映像がマイナスだと賞与は低...続きを読む(全159文字)

映像事業の方向性を明確にしないと医療の利益が再投資できない。
医療もソニーやサムソン、パナソニックが内視鏡に参入を狙っており今後は同じ利益率や売り上げを...続きを読む(全153文字)