1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Zoom【会場到着から選考終了までの流れ】時間内までにZoomに入り、面接時間になったら始まる。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初の志望動機のところで言葉に詰まってしまい...
株式会社NAAリテイリング 報酬UP
株式会社NAAリテイリングの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】Zoom【会場到着から選考終了までの流れ】時間内までにZoomに入り、面接時間になったら始まる。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初の志望動機のところで言葉に詰まってしまい...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】成田空港本社【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間までにメールで送られてきた場所に集まり、集合時間になると社員さんが迎えにきてくれ面接会場まで案内してくれる。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】取締...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたZOOMのURLを通して入室をしました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】大変穏やかな空気で進行しました。...
【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方々がにこやかに、私の方に顔を向けて話を聞いてくれたので、落ち着いて話すことができました。人事の方が1名、進行役を務めており、質問や返答のタイミングを迷うこともなかったので、面接の内容に集中することができました。【学生時代に、自分一人ではなく、周りを巻き込んで取り組んだことはありますか】アルバイト先の衣料品販売店で、学生スタッフのサービス向上に取り組みました。私が働いている店舗は学生スタッフの割合が多いので、サービス向上のカギは学生スタッフだと考え、そのためにまず、アルバイトスタッフが長く働きやすい職場づくりに取り組みました。先輩スタッフが後輩スタッフの相談を積極的に聞けるように、話しやすい雰囲気作りを行いました。私の行動がきっかけで、スタッフ同士が相談しあい、サービス向上のために協力できるようになりました。注意した点は、私自身が行った行動と結果が、分かり易いように伝えることです。【初対面の人と接する時に気を付けている事はなんですか】言葉遣いです。アルバイト先で、年下の学生や、パートの主婦の方々など幅広い年代の方と一緒にお仕事をするなかで、相手によって話し方を合わせる事で、信頼関係を築くことができました。この経験から、初対面の人でも、相手の年齢や立場に合わせて、丁寧な言葉遣いや親しい言葉遣いを使い分けたいと考えています。注意した点は、理由と自分の経験を結びつけて話すことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社自体が新しく、社員の年齢層も比較的低いということで、積極性を問われていると感じた。アルバイトで新規店舗のオープンに携わったこと、積極的に周りを巻き込んで行動した経験などが、評価されたと感じた。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官4人のうち2人は1次面接でもお会いしていたので、それほど緊張することはなかった。口調や表情も、終始にこやかに感じた。【学生時代に取り組んだことで、反対意見に対応した経験があれば話してください。】私はダンスサークルに所属しています。毎年夏に3年生が中心となって発表会を行っています。昨年は私たちの学年が中心となり、私は大道具のデザインと製作を担当しました。その際に予算の関係で大道具を1つ制作できないことになったのですが、演出を考えていたメンバーが猛反対し、意見がぶつかってしました。そこで私は演出担当者の話をじっくり聞き、相手の立場に立って考える事で、華やかさを演出したいということを理解しました。その結果、安価で華やかな紙ふぶきを使うという代案を思いつき、お互いに納得することができました。注意した点は、自分の行動と、相手の反応を明確に伝える事です。【入社したらやってみたいことはなんですか】入社したらやってみたい事が2つあります。1つ目は、衣料品販売店でのアルバイトの経験を活かして、日本人や外国人の様々なお客様に接客することです。2つ目は、新しい事に挑戦することが好きな性格を活かして、新しい商品を扱う店舗を作ることです。どちらも、成田空港をショッピングという観点から、より魅力的な場にし、選ばれる空港にするために取り組みたいです。注意した点は、他の会社ではできない事がやりたいと、伝える事です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】反対意見への対応方法など、性格の柔軟性を見られていると感じた。他にも、私の希望とは違う人事や総務の仕事について、そのような配属になった場合どうしたいかを聞かれた。新しい事に取り組むことは好きなので、人事や総務の仕事内容や自分の適性について今は分からない部分もあるが、課題を見つけて解決に努めたいですと答えたところ、頑張ってくださいと言っていただいた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/役員/社長【面接の雰囲気】1次面接や2次面接と同じ質問が多く、面接官も社長以外は面識があったため、緊張がやわらいだ。【アパレル販売職の内定をもらっているようですが、NAAリテイリングを志望する理由はなんですか】衣料品は年齢や性別によって対象が限られており、サービスを提供できる相手が限られてしまいます。それに対して、NAAリテイリングでは、食品や家電、伝統工芸品など幅広い商品を扱っているため、幅広いお客様にサービスできると考え、魅力を感じました。また、成田空港の中という条件から、日本人だけではなく、外国人のお客さまも多いと思います。私は大学で日本と外国の文化の違いについて学んできたので、それを活かして、文化の壁を超えたサービスに挑戦したいと思っています。注意した点は、他の内定先についてマイナスな発言をせず、NAAリテイリングに魅力を感じている点について話すことです。【他の学生は留学経験者が多いですが、留学などをしようと考えたことはありませんでしたか。】私は様々な国の文化に興味があったため、1つの国に長く滞在する留学ではなく、短い海外旅行へ何度も行きました。私は主に、英語圏の文化を中心に研究していたので、大学入学後にはアメリカ、イギリス、シンガポール、香港へ旅行しました。同じ言語を話す国でも、食事や交通機関の利用方法など、生活のなかで大きな違いがあることを、体感することができました。注意した点は、否定的な質問だったので、自分の経験から得ることができたプラスの面を強調して話すようにしたことです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接や2次面接と同じ質問をいくつもされたため、嘘がないことや、発言に一貫性があることを確認されていると感じた。以前には話したことで、私が話し忘れている点があると、「この前はロンドンでの経験についても話していましたよね」などと、面接官の方から話を引き出してくれる場面もあった。
続きを読む会社名 | 株式会社NAAリテイリング |
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フリガナ | エヌエーエーリテイリング |
設立日 | 2004年5月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 824人 |
売上高 | 786億3900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松澤宏 |
本社所在地 | 〒286-0104 千葉県成田市古込字古込1番地1 |
URL | https://www.fasola.jp/company/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。