【人と共に成長する魅力】【20卒】富国生命保険相互会社のエリア職の本選考体験記 No.6995（早稲田大学/女性）（2019/6/25公開）

笑顔で話すことです。また、緊張しすぎないように注意しました。しかし適度に緊張感を保ち、言葉遣いを丁寧にすることを心掛けました。

優しい雰囲気の女性でした。ただ、面接官との距離が遠かったので少し緊張しました。また、最後にはその場で内定をいただけました。

就職活動の軸について

私が就職活動をするにあたって重要視していることは、人を長期的に支えることができる事業内容です。ただの売り買いの関係ではなく、それ以上の、人間と人間の関係性になれる仕事をしたいと考えています。生命保険は、一生涯その人を支えることのできる商品のため、文字通り、お客様と一生のお付き合いをしていくことができます。御社で働くことによって、人に寄り添い、人と向き合いながら働けると考えました。二つ目は、自分自身が成長できる環境かどうかという点です。金融業界は形のない商品を取り扱うため、お客様にとっての最大の決め手は働いている社員の人間力になります。そのため、いかに自分を魅力的な人物だと顧客に思ってもらうかを考えながら働いていくため、その過程で自分自身の成長につながると感じました。

自分の長所と短所について

私の長所はグループ内で円滑なコミュニケーションをはかることです。私は今まで、生徒会や、サークルの運営などの、大人数を動かす少数グループに所属することが多くありました。その経験から得た力は、周囲の意見をよく聞き、軋轢を生むことなく円滑にコミュニケーションをとることです。短所は、空気を読みすぎるあまり、自分の意見を主張できないところです。例えば、自分の意向がグループの意向とは違ったとしても、自分の意見を述べることで軋轢を生むことがあるのではないか、という風に考えてしまい、結局自分の意見を述べないことが多いです。しかし、それでは自分自身は成長しないと考え、自分の短所に気づいてからは、自分の意見を述べる様に心がけています。

とにかく熱意が重要だと思います。他者選考状況や、本当に第一志望かどうかという点を重点的に、少し圧迫気味に聞かれました。

一次面接と比べて緊張感がありました。面接官の方は、あまり笑ってくれなかったので、少し委縮してしまいました。

自分が働いている姿を具体的にイメージできているか

説明会や公式サイトから、働く具体的なイメージはできています。主に生命保険の契約書類に関する業務だという風に理解しています。契約書類の不備点検を行うことで、総合職の方のサポートをするのがエリア職の仕事です。また、その中で正確さと迅速さが求められるという風に考えています。正確さと迅速さ、どちらか一方でもかけてしまえば、お客様からの100%の信頼を得ることはできない為、とても重要で、やりがいのある仕事だと考えています。また、自分は長期的に働きたいと考えている為、自分のライフステージに合わせて勤務体系を変えていきたいと考えています。出産をした際には育児休暇を取りたいと考えていますが、必ず復職し、女性としても社会人としても成長していきたいと考えています。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に頑張ったことは、所属するサークルの合宿マネージャーです。マネージャーの主な業務は、バスや宿の予約、保険の加入、スケジュール管理等です。バス会社、宿、保険会社との間に様々な書類が必要だったので、その書類を作成し、点検することを担当しました。また、合宿は4人体制で運営したのですが、私はそのリーダーを務めました。この経験から得た力は、周囲と協力し合って一つの企画を運営することと、全体を俯瞰してみる力です。全体を俯瞰してみることで、業務の進行状況を理解し、もしも遅いようであれば、周囲のグループメンバーに促すようにしました。この力は、御社のエリア職での仕事にも通じるものがあると考えているので、うまく活かしたいと考えています。