2024卒の先輩が横河レンタ・リース総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒横河レンタ・リース株式会社のレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン、2次・3次(役員面接)は本社で対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラスの方と営業社員の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接が始まる前に人事面談がオンライン上で10分程度ありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントは想定外の質問に対して、自分なりに考えて自分の言葉で話せたことだと思う。最後の質問で今の日本の情勢についてどう思うかをきかれ、そこで物おじせず答えられたことが評価につながったと思う。
面接の雰囲気
少し厳しめでした。始まってすぐに志望動機を聞かれそこからさらに深掘りされたので、企業研究は1次面接の段階から必須です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください。
私は、中学バスケットボール部のコーチとして7年ぶり地区大会準優勝へと導きました。大好きなバスケットボールを教えていただいた中学時代の恩師への恩返しの意味を込めて始めました。コーチを始めた年はオフェンスのスキル不足で大会1回戦敗退と生徒たちのやる気と成果が結び付きませんでした。この課題に対して、効率良く点数を取るために型にはめたプレーを教え込みました。そのため自ら戦術の講習会に参加し、戦術についての本を読み漁りました。その結果、生徒たちがお互いにセットプレーを確認し合うなど自主性が生まれ、スキル向上にも繋がりました。この経験を通して人を指導する大変さややりがい、適切な対応策を講じる大切さを学びました。
学業で頑張ったことを教えてください
320時間。これは私が日商簿記検定2級合格までに費やした時間です。学部は法律なのですが、会計学の講義で数字同士が繋がりを持ち、企業の経営状況を知れるといった点に面白さを感じて学習を始めました。大学の講義課題やアルバイトを並行しながらの勉強が大変でしたが「一度決めたらやり抜く」と決めていました。そこで1日最低4時間を週4日行うと決めることで、講義課題などへの時間も確保しながら学習できました。その結果、学期の単位を全て取得しながら約4ヵ月で一発合格できました。貴社に入社した際には、努力を続けて任された仕事は責任を持ってやり遂げます。
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横河レンタ・リースの 会社情報
| 会社名 | 横河レンタ・リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワレンタリース |
| 設立日 | 1987年1月 |
| 資本金 | 5億2800万円 |
| 従業員数 | 744人 |
| 売上高 | 742億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山崎 正晴 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目23番7号新宿ファーストウエスト |
| 電話番号 | 03-5908-1815 |
| URL | https://www.yrl.com/ |
