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1〜2年目から小さいプロジェクトや案件の主担当を。キャリアの早い段階から、意思決定するプロセスを通し社内外に大きな影響を与える場に立つことができる続きを読む(全73文字)
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、GMOペイメントゲートウェイ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にGMOペイメントゲートウェイ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
1〜2年目から小さいプロジェクトや案件の主担当を。キャリアの早い段階から、意思決定するプロセスを通し社内外に大きな影響を与える場に立つことができる続きを読む(全73文字)
まずは営業から始め、会社自体と自身の顔を覚えてもらう期間としているそうだ。ペイメントサービスは身近だが実態がつかみづらいため、このようなスタイルをとってい...続きを読む(全84文字)
若手社員にも責任ある業務を任せる風土があり、早期からのキャリア形成が可能である。、社内外の勉強会や資格取得支援制度も整備されており、成長意欲のある社員に対...続きを読む(全101文字)
Webアプリケーション、インフラ、セキュリティといった専門分野に加え、データサイエンティスト、UI/UXデザイナー、ホワイトハッカー、SREエンジニア、プ...続きを読む(全123文字)
上昇志向の高い社員が多く、やる気のある人にはどんどん仕事を任せてもらえる風土があると思う続きを読む(全44文字)
ITの知識も金融の知識も、文系でIT未経験の人でも活躍できるだけの研修制度が整っていると説明会で伺った。続きを読む(全52文字)
入社してから1ヶ月ちょっとは全部署を体験するという制度があり適性を見極めて自身のキャリアは自分で作っていくことのできるものだと思いました。続きを読む(全69文字)
社員の成長とキャリアアップを重視する企業文化を持っている。同社では、社長や役員が講師となり、新卒・中途入社社員向けに社風やビジネス知識、専門知識などの教育...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
システム部内の管理職が独自の制度を策定してくれたりするので、他の部署に比べてスキルアップはしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全97文字)
若手からでも手をあげれば難しい案件にアサインしてもらえる.社内で表彰制度もある.続きを読む(全40文字)
SIだとSE職で入社してもプログラミングを担当する機会があんまりないという話もよく聞くが、この会社だと未経験で技術職入社でも、プログラミングを多く担当でき...続きを読む(全104文字)
【社員から聞いた】若手のうちから結果を出せば先輩と肩を並べて事業に携われるとのことです。
【イベントや選考を通して感じた】質疑応答の時間の中でもキャ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
教育制度はあるが、申し込みたいと思うものはない続きを読む(全29文字)
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【良い点】
エンジニア面で、業務時間内での勉強会やカンファレンスの参加は許可されており、行きやすい雰囲気です(部署によるかもしれない、あまり行く人は多く...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
元大手IT企業に努めた役員より、年に数度講義を持ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、社内の教育環境はほぼ皆無である...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
研修やセミナーは用意されているので、自分で参加しようと思えばできます。メンター制度など、言いづらいことも積極的に交流することで解決しようとい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
為になる研修はほとんどありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
時々、半ば強制的に受けさせられる研修がありました。終業時間...続きを読む(全176文字)
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総合的な評価としては上の中で良好な会社だと思うが、けして風通しが良いわけではない。
特筆はビジネスモデルが非常に良いこと。こんな会社は他になかなか無い...続きを読む(全357文字)
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GMOグループの研修があり、名刺の渡し方や礼儀などを身につけることができます。
GMOグループの研修完了後はOJTで仕事のやり方を覚えます。
営業の...続きを読む(全158文字)
決済という社会インフラを支える責任感と影響力の大きさがやりがいとのこと。自分の関わったシステムが多くの企業や消費者の決済に直結する点に誇りを感じている社員...続きを読む(全83文字)
キャッシュレス化が進む中で、業界全体が拡大基調。特にEC決済・公共料金・自治体向けサービスなど多角化が進んでおり、将来性は非常に高い。一方で競合との技術革...続きを読む(全89文字)
リモートワークやフレックス制度など柔軟な働き方が可能。オフィス環境も整っており、業務効率化のための仕組みづくりに積極的。ただし、部署によって忙しさに差があ...続きを読む(全86文字)
IT・金融系ということもあり繁忙期には残業が発生するが、全体的に労務管理はしっかりしている。成果主義のため、自分でスケジュールを管理できる人には向いている...続きを読む(全82文字)
GMOグループらしく、フラットで風通しの良い社風。個人の意見やアイデアを尊重する文化が根付いており、挑戦を応援する雰囲気が強いと社員が語っていた。続きを読む(全73文字)
どの業界にもニーズがあるサービスを提供しており、自社サービスを目にすることができる続きを読む(全41文字)
キャッシュレスという市場が拡大していく領域において高いシェアを有している続きを読む(全36文字)
業績がかなり良いため、ボーナス比率がかなり高い続きを読む(全23文字)
営業職は残業時間が長めだが、全社的にはそこまで残業時間が多くない続きを読む(全32文字)
女性社員比率が高く、育休産休なども取得できる続きを読む(全22文字)
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【良い点】
研修期間が長くシステムエンジニアとしての知識やスキルはある程度は積める
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に案件ガチャ。いい案件も...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に俺の背中を見て学べの職人スタイル。マニュアルはある仕事もあるが、ないものの方が多いので、社会人経験の浅い...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは本人次第でできる部分もあるが、業務が限定的なのでそれ以上のことは難しい。スキルアップのための研修等...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修も多く、特に新入社員研修はかなり力を入れておりよいと思う
研修場所も綺麗な施設でやる気もあがる
新人の仲も親睦も深まり業界知識も得られる...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
入社後の研修により、完全未経験であっても数カ月で現場に派遣可能なレベルに到達することができる。現場に派遣されたあとも使える実用的な内容の研修...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
仕事ができる人に当たればわかりやすく丁寧に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の教育体制は良くなかったと思う。言...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
業務は、実務を通じて多くのスキルを身につけられる点が大きな魅力です。まず、廃棄物の分別や処理工程に携わることで、リサイクルに関する専門知識や...続きを読む(全257文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは社員が自発的に行う以外手段はない。この会社でしか通用しないスキルしか身につかないのが問題。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
資格取得や学習環境は整っている点,頑張れば頑張るだけ給料に反映される点
【気になること・改善したほうがいい点】
縦のつながりが薄いためどうし...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社内研修とかはなかったと思う。
年一回マネージャーとキャリア面談はあったが、それを持って何か変わったとかはな...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジーエムオーペイメントゲートウェイ |
| 設立日 | 1995年3月 |
| 資本金 | 47億1200万円 |
| 従業員数 | 819人 ※連結 2019年9月期 |
| 売上高 | 321億2100万円 ※2019年9月期 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 相浦 一成 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス(総合受付15階) |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 平均給与 | 1002万円 |
| 電話番号 | 03-3464-2740 |
| FAX | 03-3464-2387 |
| URL | https://www.gmo-pg.com/ |
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