【活動を１００％表現】【23卒】プルデンシャル生命保険の本社総合職の1次面接詳細 体験記No.24246（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

5分前に接続し、面接官が到着次第開始

評価されたポイントは、しっかりと活動に注力しているのかとそれを上手く言語化できているかというポイントであると考える。活動を０から１００まで、納得感のあるように話すことができたことが評価されたと感じた。注意した点としては、会社は複数人の人を巻き込んで仕事をすることが多いので、できるだけエピソードには他者がいるものを選び、その中で自分が上手く立ち回ったりポジティブな影響を与えられたことを訴求できるようにした点である。

終始落ち着いた雰囲気で、自分の話やパーソナルな部分を聞きだそうという姿勢が見られた。志望動機というよりは、どのような背景、モチベーションで学生時代の活動に取り組んだのかを測っているようであった。1次面接は志望動機は聞かれず、学生時代に力を入れたことを中心に話を聞かれる。一通り深堀があった後に、なにか伝えきれなかったことはありますかという質問があるので、さらに付け加えることもできる。1時間という長い時間だが、すべての時間を使い切って自分のことを知ろうとしてくれている印象を受けた。

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学生時代頑張ったことを教えてください

新入生向けWEBコンテンツの立ち上げと運営です。主としてサークルや部活動のニーズの高い男女比や活動費などの情報を掲載しており、ＷＥＢ上で一覧することができるようにしています。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で対面活動が制限されたため、人間関係の構築に悩む後輩や浪人していた友人の声を聴くことが多くありました。これまでチームスポーツに心血を注ぎ、人間関係の重要性を身にしみて感じてために、WEＢコンテンツの立ち上げを決意しました。ＳＮＳのダイレクトメッセージや実際に現地に足を運ぶことで情報を得ることができました。結果100団体以上に情報提供をしていただき、多くの新入生に情報を届けることができました。

大変だったことはありますか

信頼と認知の獲得が非常に大変でした。立ち上げ当初は認知度が低く、情報の提供を断られることも少なくありませんでした。そこで二つの施策をおこないました。1つ目はメディア事業です。ミスターコン出場者に取材し、記事にする活動をおこないました。対談形式の記事を作成することで運営者側の人柄や活動に対する想いも伝わるようにすることで、親しみやすくしました
。私は副代表としてチャットツールを整備し、進捗管理だけでなく目標や想いを団体員に浸透させ、モチベートすることに尽力しました。2つ目は企業様とのタイアップです。社会的に信頼されている企業様に協賛していただくことで信頼性を担保しました。高い行動力によって経営者の方に想いや活動内容を伝える機会を得ることができたと考えます。