リコーの評判・口コミ一覧（全2301件） 78ページ目

現在退職検討中です。
毎年、評価制度が「若手をいかに昇進させない」ことに重点をおいた制度になってきています。
会社の未来を支える若手には夢も希望もなく、...続きを読む(全169文字)

メーカーとしては標準だったと思う。
電機連合に加入していないため、ボーナスなど青天井だったが
事業悪化に伴い他社と同列(年4か月)になってしまった。
...続きを読む(全164文字)

コピー機一本足から離れ、多くの関連事業を作ろうとしていた。
デジカメやITビジネスなどを行っていたが、いかんせん知名度がないため
大きくできず。
非...続きを読む(全151文字)

女性にとっては働きやすい職場だった。
出産休暇育児休暇を取りやすく、復帰している人もたくさんいた。
女性への配慮にはすさまじいものがあった。
上のほ...続きを読む(全155文字)

リコーにおける大手法人営業職の場合のワークスタイル
・直行直帰型のワークスタイルを新たに導入。モバイルPCを貸与。
リコーにおける営業職のジョブローテ...続きを読む(全179文字)

営業については、売上達成をしていれば、それなりに賞与に反映されますが・・・現在の会社の業績を見ますと、削減があり今までいただいた金額よりも大分下がっている...続きを読む(全153文字)

頼みの綱の複写機関連の売上に限界がきており、かなり頭打ち状態。新規事業に力を入れるというものの、どれも会社を救うほどのインパクトは残せていない。ライバルの...続きを読む(全154文字)

入社後、3年目や30歳、40歳時など定期的に研修が行われ、自身のキャリアについて振り返ったり見直すいい機会になる。他にも英語やプレゼン、論理的思考法など多...続きを読む(全155文字)

・有給休暇については、奨励期間がもうけられており、各自自由に取得することができる。
・出産、育児、介護休暇についても、職種に関わらず、上司の許可はいるも...続きを読む(全177文字)

エンジニアとして働いていました。本当に機械が好きだったり、一つのことに集中できる会社でした。人間関係も私のいた部署は悪くなく、みんなで力を合わせてものづく...続きを読む(全153文字)

女性の活躍する企業として日経ウーマンに取り上げられたりと、女性に優しい企業というイメージがありますが、実際にそういう恩恵に預かれるのは縁故採用の女性や特定...続きを読む(全190文字)

面接ではジョブローテーションで希望職種にシフトしていけるとの話があったが、実際には自己都合でのジョブシフトは困難。営業希望で入社したが、入社して4年近く経...続きを読む(全187文字)

他企業が新規参入するには非常に厳しい,BtoBの深い場所に入り込んだ事業です。
ライバル企業ともに複写機事業に偏重した経営体制に不安をいだいているが、新...続きを読む(全257文字)

当時は男性上位の会社であった。女性は、結婚したらやめるような空気が流れていた。
でも今は違ってきていると思う。
上司のサポートで保守的な仕事がほとんどで...続きを読む(全156文字)

育休を男性でも取れる環境で力が入っていた。
もちろん女性でも、取りやすく、復帰後も戻りやすいイメージでした。
有給も、比較的取りやすく、取得奨励月間な...続きを読む(全154文字)

研修には非常に力を入れている会社である。
横浜の研修所等で定期的に社員研修が実施されていた。
研修で習う営業マン向けスキルアップ「KT法」などは、他の...続きを読む(全210文字)

この会社はただただ泥臭いだけで、頭のキレるスマートな管理職はゼロであった。
創業者のカリスマ性を社内でもてはやす傾向が強かったが、実際、世間に出ると、こ...続きを読む(全215文字)

年収的には安いどころか業界的には高い方だったと思うが、それもこれも販売子会社の経営コストを極限までおさえ、多くの上納金をおさめさせた結果である。
その為...続きを読む(全332文字)

「バブルの頃に一切不動産投資をしなかった為、大きな借金もなく、健全経営をしている」ことを売りにしていたが、実際のところは、不動産投資を出来るだけの知能にあ...続きを読む(全252文字)

サービス残業が多すぎた為、リコーグループ全体として労働基準監督署に目を付けられ、結果、強制的に早帰りさせられることのなった。
基本的には、技術・営業とも...続きを読む(全184文字)

会社全体に覇気がない。
年齢やスキル等を考慮せずに強引にただ人を減らしたために、業務を維持することができる人材がいなくなった。
そのためこれまでのノウ...続きを読む(全193文字)

入社後30歳までは独身寮があるが、その後は住宅補助も含め一切補助はでない。
福利厚生は12万円分のカフェテリアポイントが年一回支給されるが、社内食堂での...続きを読む(全174文字)

現在は評価制度を大きく変更している最中。従来の年功序列の色が強かった制度からより実力主義的な方向に舵を切っている。基本的には半年に一度期初に上司と設定した...続きを読む(全157文字)

部署によって多少ばらつきはあるものの、他社に比べれば比較的休暇も取りやすいのでは。祝日がない月には「有休取得奨励月間」なるものもあり、会社としては社員に休...続きを読む(全152文字)

赤字転落によりボーナスが大幅に削減されている。また、降格人事があまりないため、バブル入社組みがある程度の地位で変化がないため、若い人ほど昇格のチャンスはな...続きを読む(全179文字)