【志望度を全開、要所を抑えて】【24卒】日清製粉ウェルナの総合職の2次面接詳細 体験記No.71816（非公開/非公開）（2024/4/22公開）

15分前に到着し、待機部屋に案内された。ここで交通費の生産をする。
自分より前の面接が押していたので面接開始時刻を過ぎても待っていた。終了後は乾麺のお土産を貰い終了。

2次面接だったのでとにかく志望度の高さをアピールした。また質問に対する返答はできるだけ端的に要所を抑えて答えるようにした。

緊張感のある2次面接でした。顔はとてもにこやかに笑ってはいるものの、質問にはキレがあるので油断しないことが重要です。ですが、対話を意識してくれる面接官なので自然体で臨むのが一番だと思います。

なし

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あなたが日清製粉ウェルナに入社してやりたいことはなんですか？

私は御社の営業として「美味しい」を広める仕事がしたいと考えています。御社はこれまでに製粉業界のリーディングカンパニーとして様々な大ヒット商品を世に排出してきました。特に私は御社の「マ・マー」のパスタソースが大好きで上京して一人暮らしをしてからは特にお世話になりました。しかし、レトルトのパスタソースというのは家庭の食卓に並ぶとどうしても手抜き感が出てしまうことは否めません。それは日本が豊な国であり、モノにあふれているからだと私は考えます。しかし、海外、特にASEAN地域や南米の発展途上国ではどうでしょう。御社の高品質かつ価格が抑えられた商品ならば、必ず大ヒットすると私は確信しています。そして私はその「美味しい」を広める仕事を御社でやりたいと考えています。

育成コーチを担う上でESに書いてある以外で大切にしたことは？

私が育成コーチをやる上で心掛けたことは新入部員全員の個性を知ることです。〇〇というスポーツの特性上、高校時代までにやってきたスポーツの経験をどれだけ生かせるということが重要になってきます。そこで私は、マネージャーを除く15名の新入生全員と1対1でミーティングを行い、その子の個性を最大限引き出すために必要なメニューを一人一人考えました。
ここから逆質問：それは一人でやったの？
→ミーティング自体は一人で行いましたが、メニューの作成や実際に教えるときは他の分の力も借りて自身の練習時間を工面しながら指導を行いました。