【挑戦と成長の軌跡】【17卒】ＪＰモルガン証券の冬インターン体験記（投資銀行部門）No.128（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

外銀は実際のインターン現場での自分の評価が大きく内定に関わるが、そこにはチームメンバーやメンターとの適性、課題の得意不得意等、運要素が大きく、数受けるのが大切であると思ったので、その一環で受けた1社であった。また、外銀系で初めてのインターンだったため、とりあえずの挑戦するのが今後の他の選考にも役立つだろうと飛び込んだ。

外銀インターンが初めてだったが、少数・サマー参加者の割合が多かったため、バリュエーションなどテクニカルな部分をキャッチアップするために、MBAバリュエーション等で対策をした。

[グループ]日系大手飲料企業に向けて、与えられた5つの企業のうち1つの買収提案。[個人]グループワークの買収が失敗したとして、新たな提案。

前半にやったこと

会社・部門の紹介、インターン課題の説明、バリュエーションのレクチャー、グループワーク。ランチは各グループに1人（計6人）の社員さんがいらっしゃり、歓談しながら昼食をとる。夜にフィードバックセッションがある。

後半にやったこと

会社・部門紹介以外同様。4日目に突然・抜き打ちの四則演算がある。高級ディナー有り。5日目は個人ワークのため、1人で黙々と作業し、1人ずつ社員に向けて個室で発表及び就活状況・志望の確認。

MD/VP/アソシエイト/アナリスト/他自由参加で合計20人ほど

なし

質疑応答等で答えられないなど、細かいロジックの詰めが甘い。時間がないためしょうがない部分もあると思うが、それでも詰めていくのが実際の現場でも求められる。

初めての外銀インターンで勝手が分からず、気後れした。それに伴い、グループ内の自分のポジションが下部になってしまい、作業もデータ集め等簡易的なタスクを請け負うようになるという負のスパイラルに陥った。

特にJPは理数的なセンスを持った人、単純に頭のいい人を求める傾向があると感じた。ストーリーやロジックを積み立てていく上でも、これでもかというほど細かい数字の積み上げをしていかなければ、前に進まないメンバーがどのグループにも多かったよう。

バリュエーションや財務分析、企業分析等のテクニカルな部分を理解しておく必要性を感じた。地頭が大変良い人、サマー経験者が多いため、上記ができないとそもそも議論についていけない。

ランチやディナーで交流できる社員さん、フィードバックを頂ける社員さんの数・時間も少なく、また5日間会議室に缶詰だった。フロアツアーはあったが、社員さんがほとんどいない時間帯だったため、雰囲気をつかめなかった。

前述したが、初めてで分からないことだらけである一方、経験者の割合の多いインターンであったため、全くバリューが出せず何も出来なかった感触がある。単純に、数理的なセンスのあるアカデミックで頭の良い人に溢れた社風にも自身が合わないと感じた。

どの社員の方とお話しても頭脳明晰、冷静、理性的で仕事ができそうな人が多い印象を受けた。他社の説明会等で散見されたノリ・パッション系人材がほとんどおらず、単純にこのような実力のある優秀な人材が多くいる環境で学べることは大きいと感じた。

そもそも、このインターン自体が選考であり、最終面接であるスーパーデイの一歩手前の選考で、必須の過程であったため。

[業界]金融もしくはITミドルベンチャー。優秀な人材がファーストキャリアとして選んでいる割合が高かったため。[会社]外銀大手、可能ならばトップティア。ただし選考では運要素が大きいと思っていたので、選考時点ではそれぞれ同じくらいの志望度で臨んだ。[職種]IBD。金融の中でも現場感が多いとことの方が適正があったため。

10月から金融系の情報収集を始め、今回が初めての外資金融のインターンでわからないことだらけであった。しかし、ここのインターンで外銀全体に対する理解・知識から、インターンの進め方・テクニックを凝縮して学んだ。特にJPは学生が少数精鋭で大変質の高いインターンであったため、ここでの学びを他の外銀インターンで流用したからこそ上手くいきそのまま内定を頂けた気がする。