【17卒】ＢｏｆＡ証券の冬インターン体験記（投資銀行部門）No.127（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

メリルの場合、インターンが本選考の過程にあるため参加必須であった。外銀は実際のインターン現場での自分の評価が大きく内定に関わるが、そこにはチームメンバーやメンターとの適性、課題の得意不得意等、運要素が大きく、数受けるのが大切であると思ったので、その一環で受けた1社であった。

説明会に積極的に参加し、交流会にて、年数や性別に関係なく多くの社員さんと話して組織風土やいる社員さんの雰囲気を察した。

筆記試験 → 最終面接

各自のパソコンでWebテストを受験。能力検査（言語・計数・英語）と性格検査。

特に無し。時期的に、他社のWebテストも複数受けている状態だったので、他社のものが練習となったとは思う。

ESに沿って、癖のない一般的な質問を一方的にされました。終始大変和やかな雰囲気で進められました。朝一番の面接であったこともあり、面接官の方も時間のマネジメントや質問の掘り方などまだ慣れていないようだったので、印象を残すことに徹しました。

志望理由

基本的にESに書いてあるとおりです。志望部門理由としては、自分の強みと適性がありこれまでに経験も活かせると感じたから。志望企業理由としては、御社組織風土と自分が活躍しやすい風土が合致し、かつ女性に対しての多大なる支援と女性の活躍実績があるから。

ESに書かれている、学生生活での経験について詳しく教えて下さい。

NPO法人での経済発展を見込んでの東南アジアを拠点とした活動しました。2.5年間でインドネシアでの支部設立、シンガポール・マレーシア・ミャンマーでの海外営業、非帰国子女向け育成プログラムとしての主要都市8カ国での海外営業兼キャリアインタビューの運営、カンボジアでのオンライン教育配信事業設立等7つのプロジェクトに参画しました。上記の経験より、柔軟性、大きな変化に対する環境適応能力、多様な人材との協働力、高水準のパフォーマンスを安定して出し続けるセルフマネジメント・マルチタスク能力を得ました。

日系大手アパレルへの企業買収提案。

前半にやったこと

会社・部門紹介の講義、課題発表、企業分析方法や時価総額の出し方等に関するテクニカルなレクチャー。ランチは社員さんが16名（各グループ2名）いらして、お話を聞きながら取る。学生を半分に分けてそれぞれ1回ずつ交流ディナーがある。残りの時間はワーク。1日に1回フィードバックセッションがある。

後半にやったこと

基本的にワークの時間。会場に随時社員さんが2名以上いらっしゃり、いつでも質問させて頂けた。また社員さんが5名ほど固まっていらして、軽いフィードバックセッションがあった。チームに対する個人の考えや就活状況の話などをする個別面談が4日目にあった。ランチは同様。

MD（4人程）/VP（3人程）

粗品

特殊な市場に果敢に挑みながらも、大変緻密な情報収集をしっかりとやり遂げており、面白い買収ストーリーに仕上がった。聞いていて楽しいプレゼンだった。

インターン期間中、休憩時間や食事の時間も含めてずっと社員さんが傍にいるため、気を抜かずに5日間過ごすのは少し疲れる。またメリルは「デキル学生」だけでなくメリルの特殊な文化（仲良い）にも適性のある学生を探しているので、休憩時間等には自然にノリよく交流するモードに切り替えて、自分の新たな側面をアピールしなければならない。