【挑戦と緻密な情報収集】【17卒】ＢｏｆＡ証券の冬インターン体験記（投資銀行部門）No.127（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

メリルの場合、インターンが本選考の過程にあるため参加必須であった。外銀は実際のインターン現場での自分の評価が大きく内定に関わるが、そこにはチームメンバーやメンターとの適性、課題の得意不得意等、運要素が大きく、数受けるのが大切であると思ったので、その一環で受けた1社であった。

説明会に積極的に参加し、交流会にて、年数や性別に関係なく多くの社員さんと話して組織風土やいる社員さんの雰囲気を察した。

日系大手アパレルへの企業買収提案。

前半にやったこと

会社・部門紹介の講義、課題発表、企業分析方法や時価総額の出し方等に関するテクニカルなレクチャー。ランチは社員さんが16名（各グループ2名）いらして、お話を聞きながら取る。学生を半分に分けてそれぞれ1回ずつ交流ディナーがある。残りの時間はワーク。1日に1回フィードバックセッションがある。

後半にやったこと

基本的にワークの時間。会場に随時社員さんが2名以上いらっしゃり、いつでも質問させて頂けた。また社員さんが5名ほど固まっていらして、軽いフィードバックセッションがあった。チームに対する個人の考えや就活状況の話などをする個別面談が4日目にあった。ランチは同様。

MD（4人程）/VP（3人程）

粗品

特殊な市場に果敢に挑みながらも、大変緻密な情報収集をしっかりとやり遂げており、面白い買収ストーリーに仕上がった。聞いていて楽しいプレゼンだった。

インターン期間中、休憩時間や食事の時間も含めてずっと社員さんが傍にいるため、気を抜かずに5日間過ごすのは少し疲れる。またメリルは「デキル学生」だけでなくメリルの特殊な文化（仲良い）にも適性のある学生を探しているので、休憩時間等には自然にノリよく交流するモードに切り替えて、自分の新たな側面をアピールしなければならない。

学生だけのアウトプットではどうしても乏しい知識を土台にした議論となるので、特に前半の方向性を決めるまでは、積極的に社員さんおよびアナリストレポートなど第一線でお仕事をされている方のアドバイスを積極的に受け入れた方が良い。

バリュエーションや有報・財務諸表の読み方、パワポの作り方など、テクニカルな部分はインターン前に自分で勉強可能でかつ、それができるとインターン中に重要なタスクに集中できるので、準備しておくと良い。心理的余裕も出てくるし、知識のある人がチームを率いる自然の流れにも乗れるので。（参考本：MBAバリュエーション (日経BP実戦MBA2)）

元々IBDは社員さんの数が少なく、一緒に働く可能性の高い社員さんがリクルートチームに多数組閣されており、かつ社員さんとの交流時間が大変長いので、一人ひとりと深くコミュニケーションが取れた。また質問をたくさんさせて頂ける状況だったので、入社後OJTをしている雰囲気に近いものを感じとれた。

チームを率いる立場について、上位賞を頂けたため。またかなり積極的に社員さんに質問をし、多くの社員さんに印象を残せたと思っている。個別面談でも、チームを積極的に率いている部分を評価頂けたり、個人で動いてリスクヘッジをしていたことを共有でき、入社への熱意も熱く伝えられた。

外銀の1〜3年目はどの会社でもだいたいやることや学べるものは一緒であり、異なるのは企業文化や社員さんの雰囲気である。自分の心地良い雰囲気とメリルが持っている雰囲気が合致して、気持よく働く絵を思い浮かべることができたため、志望度が高まった。

そもそも、インターン自体が本選考の一環であり、これを通過しないとスーパーデイの最終面接に進めないため。

[業界]金融もしくはITミドルベンチャー。優秀な人材がファーストキャリアとして選んでいる割合が高かったため。[会社]外銀大手、可能ならばトップティア。ただし選考では運要素が大きいと思っていたので、選考時点ではそれぞれ同じくらいの志望度で臨んだ。[職種]IBD。金融の中でも現場感が多いところの方が適性があったため。

外銀IBD：ITミドルベンチャー＝5:5⇒8:2くらいの志望度となった。ITベンチャーにおいてゴリゴリ現場で頑張り続ける前に、大企業経営陣との仕事機会等資本主義の上層部からビジネスを見ることは、学びが大きいと思ったため。