【17卒】日本たばこ産業の夏インターン体験記（経営企画部）No.131（2017/12/14公開）

先輩にそそのかされて、社員さんに紹介され、そのままインターン選考のプロセスに乗った。当時全く就活をしていなかったのと、JTのサマーインターン生と経営企画室の社員さんは毎年優秀であると伺っていたため興味本位。

筆記試験 → 最終面接

各自で能力検査（言語・計数・英語）と性格検査のWebテスト受験。

特に無し。選考の前に食事会で社員さんとお会いしており、急なスケジュールでのWebテスト受験だったため、ぶっつけ本番でリラックスして臨んだ。

社員さんの紹介で受けたインターン選考であったため、事前の食事会でお話した学生時代の活動を紹介し、それを深掘りしていく形式であった。全体的にとてもリラックスした雰囲気で、若い方の面接官がつかれているのか居眠りをされていたのには驚愕した。

現在の就活観、見ている業界・企業とその理由を教えて下さい。

[業界]金融もしくはITミドルベンチャーか友人のスタートアップを休学して手伝う。前者2つは優秀な人材がファーストキャリアとして選んでいる割合が高かったため。[会社]外銀大手、可能ならばトップティア。そうでなければシンガポールで知り合った人のブティック。ITミドルベンチャーは、事業の拡大スピードが早く、裁量権のある中で自分を鍛えられるため。[職種]IBD。金融の中でも現場感が多いとことの方が適正があったため。その他は、ビジネス職。

学生時代の経験を具体的に教えて下さい。

英語も話せなかった大学1年夏休みに飛び込んだ海外営業経験。3人の友人とチームを組み、東南アジア1カ国に1人ずつ飛び、現地企業に営業し海外インターンを見つける活動に従事。片道2時間、毎日3〜4渉外のスケジュールを5週間こなした。実際に人を送り出すところまで責任をもつため、空いている夜の時間に、現地の規約や契約書、VISA関連の法律の学習を同時並行。住んでいた場所もネット・エアコン・お湯なし、7カ国の男女とルームシェアという環境だったが、チームでSkypeMをし、日々改善、励まし合いを行い、金融会社や独系証券取引所、ベンチャー等でのインターンを無事獲得、インターンを実現させた。

[ウォーミングアップ課題]「ひとのときを想う。」に代わる新しいフレーズを立案。[本課題]JTの企業価値を向上させる戦略を立案。

前半にやったこと

参加学生と社員の自己紹介、会社紹介、バリュエーションの講義、ウォーミングアップの課題、本課題の説明、ワーク。昼食は弁当が配られ、各グループ学生とメンターとで取る。

後半にやったこと

ワーク、副社長の講演、様々な年次の社員さんのプレゼンおよび社員さんとの少人数交流会。最終日は各グループのプレゼン発表及び審査・発表。

経営企画室のシニア層4人

メンターと人事と叙々苑ディナー

利益や採算はもちろん大切だが、少年の心を持つように、提案する事業にワクワクし夢を見られるかも大変大切な判断基準である。

あまりにも課題の範囲や解の候補が広すぎて、抽象的な思考に割かれてしまう部分が多く、具体的な企業価値向上戦略の戦術の話に行くまでに、何度も何度も作って壊しを繰り返していたこと。特に夜の時間など、チームワークも限界に近づき、雰囲気が悪くなることも。