【女性セールスの挑戦】【17卒】ゴールドマン・サックス証券の冬インターン体験記（証券部門）No.126（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

GSが唯一インターンにIBDがなく、第一志望部門IBDへの影響を残さないまま、インターン時期に第二志望部門である証券セールスを見られると思ったから。

証券部門でも職種によって人材要件や社員像が大きく異なる。私はセールス志望だったため、GSセールス女性について徹底的に調べた。会社の部門紹介のページやインタビュー記事を読んだり、説明会での立ち振舞や会話の仕方を見て真似た。また女性特有であるが、服装や髪型、メイクの仕方も「外銀セールスっぽく」なるように似せた。

①株のトレーディングゲーム②融資提案③俵のトレーディングゲーム

前半にやったこと

部門・職種が大変多いので、それぞれの紹介Session。3つある課題のうちの2つの説明。ランチは社員さんが3~5人来て、ローテーションしながら昼食を食べる。課題1・2のグループワーク。ディナーまで1〜2時間ほど空き時間。毎晩特定の部門とディナー。

後半にやったこと

特殊な部門や通常新卒を取らない部門の紹介session。課題1・2のグループワーク。3つ目の課題の説明。4日目にセールス＆トレーダーの集団面接。ランチ・空き時間・ディナーは同様。

セールスMD・アソシエイト/トレーダー/リサーチ

社員と焼き肉

各グループに社員がつくことはなく、フィードバックタイム等もなかったので、印象的な発言・行動等は思いつきません。

5日間で3つも課題を出されたが、ディナーまで時間を拘束されているため、実質の作業時間がほとんどなく、5日間で2日徹夜作業をした。また株のトレーディングなど普段から慣れている人が居ないと、どのように進めていいかわからないので、知識のある人がいるかいないかでグループの進行が大きく変わる印象。

セールス志望者とトレーダー志望者で、強み弱み、頭の構造から回転の速さ、コミュニケーションの取り方、夜間の作業耐性まで全く異なるので、チームワークを保つのがある意味難しい。時間が本当にないので、議論や作業を早く進めることが必須だが、上記の通りそもそもグループワークを成り立たせることが難しいので、ファシリテーション能力もインターンにおいては必要だと感じた。

株のトレーディングをする時の情報収集の仕方、企業の分析の仕方。社員さんとのコミュニケーションの取り方。また、自分の行きたい部門を早期に絞って、その社員さんと上手くコミュニケーションを取りながら自分をナチュラルに売り込むことが有効だと感じた。

講義かグループワークかトークランチのみで、実際に働かれている社員さんを見る機会がなく、あくまでリクルート用に用意された社員さんとの接点しかなかったため。ただ社員さんとの接触回数は本当に大変多いので、こちらが実態を聞き出せる質問ができれば良いと思う。

第一志望の部門ではなく、途中で選考は辞退することを伝えたため。またこの部門を志望しないことをインターン1日目に決意したため、その後は本気でインターンに望むことはなく、社員さんからの評価も気にしていなかったため、印象も良くないと思う。

私はセールス職の採用ルートに乗っていたが、見た目の綺麗さやセールステクニックが女性の場合要点となると感じた。特に前者は年齢を重ねるごとに下がっていく価値に依存した強みであるし、もっとビジネスの実力がつく環境に身を置きたいと感じた。別部門への応募であるが、ES提出時に、GSのインターン参加有無を問う設問が合ったため。また、そのまま本選考の面接に進んでいる参加者が多かったため。

別部門への応募であるが、ES提出時に、GSのインターン参加有無を問う設問が合ったため。また、そのまま本選考の面接に進んでいる参加者が多かったため。

[金融]父親が金融会社を営んでいるため。優秀な人材がファーストキャリアとして選んでいる割合が高かったため。[外資大手]ブティックに直接行くほどの即戦力ではないし実力はない。[IBD]正直今回のインターンのセールスは第二志望であった。

内定を持っていた別外銀IBDへの就職意欲、またGSの第一志望部門への志望動機が高まった。元々、営業に適性があると言われていた自分が外銀セールスルートで生きていけそうかを垣間見るためであった。個人的には、前述のイメージがある外銀セールスに行く可能性は低いだろうと見積もっており、その意思決定が間違ってないかを確かめに行くテンションだった。