【挑戦と成長の軌跡】【17卒】ＪＰモルガン証券の夏インターン体験記（ミドルオフィス・オペレーションズ）No.202（一橋大学/男性）（2017/12/14公開）

オペレーションズ部門漠然とした興味はあったのですが、具体的にどのような業務を行っているのかは把握し切れていなかったので、社員の方々がどのような業務を通して、どのように成長し続けているのかを理解したいと思ったから。

「オペレーショナルリスクの特定と解決策の提示」「インターンを通して学んだこと」

1日目にやったこと

ミドルオフィス・オペレーションズ部門の説明、オペレーショナルリスクの説明、若手社員によるパネルディスカッション。

2日目にやったこと

デスクローテーションを通して、職場の理解を深めた。前日同様、J.P.モルガン及びミドルオフィスオペレーションズについて学んだ。

3日目にやったこと

LGBTやCSRへの取り組みに関する説明、グループワークとプレゼン。グループワークの内容は、「オペレーショナルリスクの特定と解決策の提示」「インターンを通して学んだこと」などで、プレゼンは日本語で行われた。

なし

圧倒的な英語力が必要であると考えていたが、「英語を話すことへの大きな抵抗がなく、英語で伝えようとする意志を持った人」であれば働けると言われたこと。

グループワークの時間がなくて、焦って準備をしたときだ。初めに発表されたテーマに加えて、途中で新たなテーマが加わったため、グループワークの後半は時間との勝負だった。

他社のインターンでは違う部門に参加していたので、ミドルオフィス・オペレーションズ部門の業務内容はあまり知らず、学ぶことは本当に沢山あった。例えば、金融の知識を求められる職種であると思っていたが、必ずしもそうではなく、丁寧できめ細かな配慮が出来ることやチームワークを大切に出来ること等もとても大切であることを知り、固定観念が崩された。

オペレーションの業務についてある程度勉強してから参加していれば、さらに高度な内容を理解できて、吸収できることも多いと思った。

常に複数名の社員の方がおり、ランチやグループワーク、プレゼンテーション中にもたくさんの社員の方がお越しになっていたので、交流する時間は十分に用意されていたから。

インターン中も和やかな雰囲気で進んでいき、学生は皆熱心に話を聞いたり、メモを取ったりしていた。また、グループワークでも活発な議論が行え、短時間であったが満足のいくアウトプットを出すことが出来た。以上のように、周りに優秀な人が多く、採用人数は非常に少ないから。

一つ目の理由は、自らの強みを活かせる会社であり、部門であると思ったためである。私は、細かいことに気を遣いながらコツコツと努力を積み重ねられることに強みがあると思っており、その能力を必要としているお仕事であると感じた。二つ目の理由は、LGBTやCSRへの取り組みに感銘を受けたためである。マイノリティーへの配慮や社会貢献をここまで真剣に考えている会社は他にあまりないと感じ、この会社で仕事をしたいと強く思った。

インターン生限定のイベント等はなかったため。また、インターン中にもあまり評価をつけている様子はなかったため。

中学生の頃からアナウンサーに憧れ、テレビ局を初めとするマスコミ業界に興味があった。また、モノ作りで目に見える形の貢献をしていきたいという想いから、メーカーにも興味があった。

他社のインターンでは投資銀行部門やマーケット部門に参加していたので、ミドルオフィス・オペレーションズ部門の業務内容はあまり知らず、学ぶことは本当にたくさんあった。そして、知識が増えるについて仕事に興味が持ててきて、証券会社を初めとする金融業界の志望度も上がった。