【鋭い質問に即答！】【24卒】三井住友ファイナンス＆リースの総合職の2次面接詳細 体験記No.70107（非公開/非公開）（2024/3/6公開）

zoomに接続し面接

論理的に物事を話すこと。しっかり鋭い質問が飛んでくるので、相手に疑問を抱かせないように一回で簡潔に話すべきだと感じた。

一次面接と比べたら緊張感があったが、そこまで厳かな雰囲気ではなく話しやすい雰囲気を作ってくれた。そのおかげで緊張せずにすんだ。

なし

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今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。

高校の部活でけがをした際に、チームを俯瞰的に見る力を身に着けた。私は高校1年生の時にテニス部でけがをして一時選手を離れサポートに回った。そこでチームを俯瞰的に見た時に課題が浮き彫りになり2つの改善に取り組んだ。まず、チーム内の連携が足りていなかった。私は他人からアドバイスを自ら求めていたが、テニスに関して他人に相談する部員が少なかった。そこで練習後に数名がその日の発見を発表する機会を作り、部内の意見交流を活性化させた。また、レギュラーとそうでない人のモチベーションの差が大きかった。そこでレベル別であった練習の一部をレベルに関わらず統一化した。この経験からチームを俯瞰し、足りない所を主体的に補う姿勢を身に着けた。これは長期インターンでの提案方法の改革や、ゼミ同期全員での論文執筆にも活かされた。

人と対立したエピソードを教えてください。

実際に母校サッカー部スタッフの活動の中で、近い順位の相手との公式戦で途中交代をするか否かで監督と試合中に議論をしたことがあります。自分は目の前の試合に勝ちたくて、選手を交代して点を取りに行くことを提案した。 しかし、監督は現状は悪くないので交代はしないという意見で衝突しました。そこで目標に立ち返った所「1年間のリーグ戦で順位を上げること」であったため、総合的に見たらこの試合にリスクをかけて勝負をかけに行くより、引き分けでもいいから相手に多い勝点を与えないことが大事との結論に至り、自分の提案を引き下げました。