【志望度高める秘訣】【22卒】ソニー損害保険のエリア限定型損害サービス専任社員（SC社員）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18158（関西学院大学/女性）（2021/9/15公開）

第一志望の企業に内定が出たので辞退しました。

なし

正直に他が第一志望だと内定告知の際に伝えると、「決まったら連絡してきていほしい」といわれ、「もし○○さん（私）が就活終わってソニー損保に入社を決めるなら歓迎しますが、その際にもう枠がなければ入社はできません」といった感じでした。

①1次面接の逆質問を多めに用意しておく、②最終面接の圧迫面接に耐える準備をしておく、の二つがカギだと思います。①はなくてもいいと思いますが、多い方が志望度も高く見えますし、用意して損はないと思います。②に関しては、心づもりしておいた方がいい、という程度です。実際に圧迫面接というほどには感じませんでしたが、「私はSC職が第一志望でほかは一切考えるつもりはありません」というような意思が必要だと思います。もちろん言う必要はありません。

最後まで貫くことだと思います。何を言われても、「私はそう感じたので」と話すのが大事だと思います。（もちろん時と場合によります。）志望動機に関してもソニー損保じゃないといけない理由よりもその職種じゃないといけない理由をよく聞かれました。

採用時期がほかの金融、特に生保損保より早いので辞退する人も多い企業だと思います。ですが、練習のように受けるのではなく本当に行きたいと思いながら受けることで好感も高くなると思います。そこをソニー損保も理解して面接されているのが、内定後の対応でよくわかりました。

特に決断をせかすようなこともなく、待ってくださりました。