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ソニー損害保険株式会社 報酬UP

【先回り予測、お客様寄り添い】【22卒】ソニー損害保険のエリア限定型損害サービス専任社員(SC社員)の本選考体験記 No.18158(関西学院大学/女性)(2021/9/15公開)

ソニー損害保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒ソニー損害保険株式会社のレポート

公開日:2021年9月15日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • エリア限定型損害サービス専任社員(SC社員)

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
  • 関西電力
  • 産経新聞大阪販売
  • 日本生命保険相互会社
  • TOPPANホールディングス
  • ソニー損害保険
内定先
入社予定
  • 学校法人立教学院

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接もオンラインでした。

企業研究

基本的にはよくある就活サイトと、インターンシップの経験が企業研究に役立ったと思います。ソニー損保の特徴は損サと総合職が別で採用されることなので、損サに特化して企業研究をするといいかもしれません。就活サイトでは選考フローなどを確認したり、先輩の体験記を確認したりいていました。インターンシップでは実際の事故対応について学べるので、志望動機でも話せることができました。抽選のインターンシップなので参加できるなら参加したほうがいいと思います。あとは、インターネットでは自動車損保の加入希望者向けにたくさんのサイトがあり、そこから公式のHPなどを見ると、ダイレクト型で圧倒的な知名度があることも分かったりして、ソニー損保の魅力だと思います。

志望動機

御社の無駄のない経営に私の前のめりな部分を生かしてさらにダイレクト型での地位を築きたいと考えています。私は状況を見て先回りをし、常に起きることを予測しながら行動することにやりがいを感じます。損害保険は日常のリスクを先回りするために存在し、御社のダイレクト型は代理店を挟まないことでお客様にかかる無駄を省き、最大限のサービスの提供を行っていると感じました。私は先回りしたにも関わらず訪れてしまう事故の不安に寄り添うようしながらお客様を率いる損害サポートを行いたいと思います。損害サポートで培った経験を生かして、損害サポートをはじめとする現場社員が働きやすい環境を作ることを目指し、キャリアアップを志望しています。

インターン

実施時期
2021年02月 上旬

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

英語に強いといいかもしれませんが、TOEIC600点ぐらいの人間でも通過できたので、大丈夫だと思います。

WEBテストの内容・科目

TALという文字がURLに入っていました。見たことないのでわかりません。:数学、読解、英語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

記憶があいまいですが、20分ずつぐらいだったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

◆ソニー損保を志望する理由(300文字以内) ◆学業について特に注力したこと(ゼミ・研究テーマやその成果など) (300字以内)

ESの提出方法

Excelがマイページにアップされるのでそれを編集してマイページにアップします。

ESの形式

Excel

ESを書くときに注意したこと

シンプルな内容なので簡潔に書くように意識しました。

ES対策で行ったこと

日頃から自己PR文などを200字パターンや300字パターンなどで作っておきました。同じ業界を受けていると志望動機も書きやすいと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため会場はありません。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問がいくつも求められる(ないならそれでいいと思いますが、
2-3個はした方がいい雰囲気です)のでできるだけ多めに用意して、志望度の高さを見せたほうがいいと思います。

面接の雰囲気

若手の社員の方もいて、和やかな雰囲気でした。時期が早めの面接だったので緊張していましたが、なごやかだったので緊張も解けました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜSC志望なのか、どんなところが魅力的なのか

「私はお客様に近い職種で現場の現状を知りたいというキャリアプランを考えているためSC総合職を志望しています。SC職は事故にあわれたお客様に対応するというお客様が最も不安に感じる部分、そしてサービスを受ける部分を担当し、さらに保険加入者が御社に対するイメージを決めるような場面だと感じています。ここに私自身の前向きに課題を発見する力を生かして、お客様に寄り添うような対応をしたいと考えています。そして、その後にSC職をはじめとする現場職員が働きやすいい環境を、整えるような部署に配属されたいと考えています。以上のような現場を近くで感じ、お客様との距離が近い部分がSC職の最も魅力的な部分だと感じています。」

趣味について・逆質問

「私は韓国旅行と読書が趣味です。コロナウイルスの影響で韓国旅行をはじめとする海外旅行はほとんどできなくなりましたが、コロナウイルスの流行前は2か月に1回ほどのペースで渡航していまいた。韓国のソウル市内ならある程度は地図が頭に入っています。国内旅行はほとんどせず韓国旅行ばかりしていたので、淡路島にすら行ったことがないです。読書は、好きな作家さんの作品を何度も読むのが好きです。」
→作家さんは誰が好きなんですか(深堀質問)
「辻村深月さんです」
【逆質問】
「わからないことや、仕事の中で課題を見つけた時はどうやって解決しますか」
→自分の中で調べられることまで調べて、それでもわからなければ相談することが多いです」

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン(当初は対面の予定でした)

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
年次高めの方と社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため会場はありません。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

圧迫面接と聞いていましたが、面接官の方は非常に優しい方でした。ただ、職種的にストレスに耐えられる人じゃないといけないので、質問内容は少しストレスチェックに近かったです。そういった質問の後には「意地悪な質問でごめんなさいね」と一言入れてくださるので、企業イメージはすごくいいまま終われました。

面接の雰囲気

かなり柔らかい雰囲気ですが、ストレス耐性のチェックと思われる質問も多かったです。細かいことは面接内容で書きますが、「本当にこの職種でいいのか」というようなことも言われます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

志望動機を聞いているとGS職のほうがいいように感じますがなぜSCですか。

「SC職は最もお客様に近く現場の現状を最も感じやすいと感じています。GS職はそのような現場を束ねるような立場にあり、お客様の声を近くで実感できるのはSC職だと感じています。また、今までの人生のなかで相手の行動や考えを予測して行動することが多く、SC職のように素早い判断を必要とする状況の中では常に予測しながら行動することがもとめられると感じています。お客様が動揺してしまうような状況でお客様に寄り添いながらも冷静人物事を判断し、伝える業務にはこの予測するの能力が生きると感じています。」
→意地悪な質問してごめんなさいね!SC職でもキャリアアップはできますが、束ねるような働き方はしません。それを承知の上ですか。(深堀質問)
「はい。SC職としてプロフェッショナルを目指していくつもりです」

ほかに受けている業界を教えてください。

「基本的には金融を中心に受けており、その中でも損害保険業界を中心に受けています。大学で自動運転についての研究をしており、今後の損害保険業界の変動に興味を持っています。金融業界は経済学部に所属する中で、金融というお金で人を助ける職業に興味を感じて死亡しております。金融は生命保険、銀行、カード・リースなどを受けております。6月から解禁の企業が多いため、現在はエントリーシートを提出して選考中の企業ばかりです。内定や最終選考に進んでいる企業はありません。」
→金融以外には見ていませんか(深堀質問)
「金融以外には教育業界と商社にも興味を持っております。基本的には人と関わり、人が資本となる働き方の企業に興味を持って志望しています」

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業に内定が出たので辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

正直に他が第一志望だと内定告知の際に伝えると、「決まったら連絡してきていほしい」といわれ、「もし○○さん(私)が就活終わってソニー損保に入社を決めるなら歓迎しますが、その際にもう枠がなければ入社はできません」といった感じでした。

内定に必要なことは何だと思うか

①1次面接の逆質問を多めに用意しておく、②最終面接の圧迫面接に耐える準備をしておく、の二つがカギだと思います。①はなくてもいいと思いますが、多い方が志望度も高く見えますし、用意して損はないと思います。②に関しては、心づもりしておいた方がいい、という程度です。実際に圧迫面接というほどには感じませんでしたが、「私はSC職が第一志望でほかは一切考えるつもりはありません」というような意思が必要だと思います。もちろん言う必要はありません。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

最後まで貫くことだと思います。何を言われても、「私はそう感じたので」と話すのが大事だと思います。(もちろん時と場合によります。)志望動機に関してもソニー損保じゃないといけない理由よりもその職種じゃないといけない理由をよく聞かれました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

採用時期がほかの金融、特に生保損保より早いので辞退する人も多い企業だと思います。ですが、練習のように受けるのではなく本当に行きたいと思いながら受けることで好感も高くなると思います。そこをソニー損保も理解して面接されているのが、内定後の対応でよくわかりました。

内定後、社員や人事からのフォロー

特に決断をせかすようなこともなく、待ってくださりました。

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ソニー損害保険の 会社情報

基本データ
会社名 ソニー損害保険株式会社
フリガナ ソニーソンガイホケン
設立日 1998年6月
資本金 200億円
従業員数 1,178人
売上高 1451億9400万円
決算月 3月
代表者 坪田博行
本社所在地 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号
電話番号 03-5744-0300
URL https://www.sonysonpo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132119

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