ＮＴＴデータ・アイのアプリケーション設計(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
残業代を加味すると若手のうちは良い方だと考える
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないため、残業ありきである点。
年次ごとの昇...続きを読む(全84文字)

【良い点】
データ子会社なので、世間一般的には安定した企業の部類に入る
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの給料形態をやめるべき。
そうし...続きを読む(全200文字)

【良い点】
子会社であることを良しとして入ってくる人が多いため、真面目で大人しい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどが生え抜きの社...続きを読む(全143文字)

【良い点】
住宅手当が単身で3.6万、所帯持ちで6万でる。
※ただし、額面に含まれるため、税引きされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
比較的職...続きを読む(全168文字)

【良い点】
仕事を自分で調整すれば有給は割と好きなタイミングで取ることができる。
当日に休む人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワーク...続きを読む(全165文字)

【良い点】
デジタル人材育成に力を入れており、クラウド系の資格勉強、資格取得が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはクラウドに全...続きを読む(全105文字)

【良い点】
部署内の人数が少ない場合、多くを自分でやらないといけないため、仕事を自分で回すことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
部署によるが、社員のことを凄く考えてくれる管理職がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を任せて貰えるので、良くも悪くも出来て当...続きを読む(全93文字)

【良い点】
テレワークが中心の部署もあり、フレックスも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多いため、テレワークでないとプラ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
社内公募があるため、社内でステップアップに挑戦できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってはかなり残業があり、バラツキがある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
賞与が毎年必ず出る。また、基本的に前年よりも上がるため、年収の大きな変動は無い
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード評価となるため...続きを読む(全108文字)

休日出勤はさほど多くなく、休みよあらかじめ言っておけば休めたと記憶している。繁忙期は少し難しいかもしれない、やめた場合誰かに皺寄せが行っていると考えられる。続きを読む(全78文字)

昇給は年一回、役職ごとに階級が振り分けられており、同じ階級のままだとたいして年収に差は生まれない。若い頃は残業代でお金を稼ぐ形となる。他社と比べてよ多すぎ...続きを読む(全98文字)

親会社ありきなので、将来性はない。潰れることもない。続きを読む(全26文字)

特に分け隔てなく接されているが階級が高い人に女性は少なかった印象が残っている。続きを読む(全39文字)

大規模な案件に携わることがてき、やりがいはそこで見つけられる。続きを読む(全31文字)

社内の雰囲気は悪くない、チーム内で一致団結して納期に間に合わせていた。他部署とのコミュニケーションの場はほぼないため、他の会社のような間隔がある。続きを読む(全73文字)

【良い点】
有給休暇は年に20日付与されること
【気になること・改善したほうがいい点】
消化を推奨されるが担当している案件によってはとても取る暇がない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
費用の掛かる外部の研修にも参加できること。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社が主催する内部の研修は受ける価値がないこと。実...続きを読む(全168文字)

【良い点】
親会社が大きいので直ぐに潰れるということはなさそうに思えること。
仕事も公共系の案件が多いため一定程度の需要は常にあると思われる。
【気になる...続きを読む(全203文字)

【良い点】
残っていた有給休暇をまとめて取得できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが社員を育てようとする気がないように思えた。...続きを読む(全312文字)

【良い点】
残業時間は部署／プロジェクト／役職にもよりますが、公共分野の部署では月３０時間程度でしょうか。
また、休日出勤とかは少なく、土日祝は大体休むこ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
半年に1回は評価面談があります。
中身よりもプロセス重視されるように変更となりました。
各役職ごとに評価ランクがあり、その結果によって固定給が...続きを読む(全231文字)

結婚、出産後も働きやすい環境です。
女性の管理職もそれなりにいますし、どちらかというと男性の管理職よりも気遣いがあり、仕事も出来る方が多いです。
時間短...続きを読む(全165文字)

人事評価は上半期・下半期の年2回実施する。各自、部門の目標に基づいて自己の目標を設定し、直属上長と面談の上、確定する。目標に対しては、四半期単位に評価を行...続きを読む(全164文字)