ＮＴＴデータ・アイの内定者のアドバイス一覧（全28件）

【内定を承諾または辞退した決め手】日系企業ではなく外資企業に興味を持ち始めたので、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50人ほど【内定者の所属大学】中央大学、獨協大学【内定者の属性】体育会系は少ないと感じました。【内定後の企業のスタンス】二週間以内に承諾書を提出するように言われたので、考える期間が非常に少ないと感じました。第一志望と言ってしまったので、交渉することはせず辞退しました。【内定に必要なことは何だと思うか】「なぜ公共事業に興味があるのか」については論理的に説明できるようにした方が良いと思います。大した志望理由でなくても通過している人がいましたが、ちゃんと話せた人はかなり通過率が良いと感じています。また、志望度をストレートに聞くESは珍しく、熱意をアピールできる良い機会です。中途半端に「第一志望軍」ではなく「第一志望」と言い切りましょう。質問内容は90%が決まっているので、就活会議やワンキャリ、ユニスタイル等で過去に聞かれた知るもんを把握し、回答をしっかり作り込みましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】未経験入社の人が多いことから、ITリテラシーの有無ではなくコミュニケーション能力の有無を見ているように感じました。技術力があってもコミュニケーション能力がない友人は面接で落とされていましたので、中止してください。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分に関する質問と言うよりかは「就活の状況」や企業分析について質問してくることが多いと感じました。そのため、NTTデータ・アイ以外にも業界・企業分析をして比較した説明ができるいいと思います。事前準備勝負になるので頑張ってください。【内定後、社員や人事からのフォロー】電話で本当に第一志望か確認されました。

【内定を承諾または辞退した決め手】給料が上がりにくいところと仕事内容に飽きが来る可能性を感じたところ。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので不明【内定者の人数】辞退したので不明【内定者の所属大学】辞退したので不明【内定者の属性】辞退したので不明【内定後の企業のスタンス】最後に受ける予定の企業がいつ面接をするのか決まっていない状態でも最後の一社を受け切るまで待ってくれた。しっかり納得いくまで続けさせてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】事業内容が幅広い分野であるのでシステムエンジニアとしてやりたい分野を明確にし、理由をはっきりとさせることが大事だと思います。また、なぜこの分野であるのかをしっかりまとめてからは会社目線で自分の力がどう会社にメリットを与えられるかを説明できるようにしておくべきです。また、キャリアプランに関しても明確にしておくべきだと思います。この会社は将来的にプロジェクトマネージャーになる人材を育てていきたいように感じたのでチームをまとめた経験をまとめておくと良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度をしっかり伝えられたかどうかが重要であるとおもいます。もちろん事業内容についての理解や自分の経験をしっかり伝えることができることを前提としてですが、第一志望であるという気持ちが伝わらなければ落とされていたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】性格テストか成績証明書が原因で落とされる人が多くいたように思うので、慢心せずにしっかり対策した方が良いと思います。性格テストはただ自分の性格を入力するものでなく、会社が求めている人材を入力された性格から判定するものであることを忘れないようにしてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接通過の連絡をメールでもらった後に電話での連絡をしてもらった。その後も何か気になることがあれば気軽に連絡できる雰囲気であった。

【内定を承諾または辞退した決め手】年収・勤務地が自分の希望とは異なっていた。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】辞退したため不明【内定者の属性】辞退したため不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。定期的に連絡がきて、就活の状況を聞かれる。内定承諾者の人数が増えてくると返答をせかされるケースもあるようだ。【内定に必要なことは何だと思うか】SI業界の構造を把握して、その中でどこに位置しているのかをはっきり知っておく必要がある。また、NTTデータには子会社が多く存在するため、全ての会社の特性を知る必要まではないが、その会社の特徴はつかんでおく必要がある。あとは自己分析を入念に行っておくこと。いくら学歴がよくても、学生時代のエピソードが薄ければ落とされそうな感じだった。自分を成長させてくれた経験や、仲間と何かをした経験が大切になってくる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】困難に対して努力できる人間であること、また周囲の人間を巻き込んで一つのことに熱中できることを評価していただいて内定をいただけた気がする。特に大したことをしていなくても、皆で何かをした経験は大切だと思う。内定が出ない人は、ESと面接での返答で矛盾が生じていたり、ありがちなエピソードを話しているのではないか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に注意すべき点はないと言っていいくらい、オーソドックスな選考だった。通年採用を行なっているため、面接慣れしていない人は最初に受けてみるとなんとなく就活の面接に慣れることができると思う。内定が出るのも早いため、受けておいて損はない。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にないが、承諾可否を決定するまでは就活の状況確認の電話がかかってくる。

【内定を承諾または辞退した決め手】公共分野のシステム開発に関わりたかったから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】納得いくまで就活を頑張ってほしいと言っていただけた。採用枠の人数に近づいてきたらまた連絡し、お返事をいただくかもしれないとのことだった。【内定に必要なことは何だと思うか】システムエンジニアの仕事がどんなものなのかを理解していく必要があると思います。今までの経験や経験を通じて学んだことをどのようにシステムエンジニアで活かしていけるのか、どんなシステムエンジニアになりたいのかを考えることで、志望動機にオリジナリティーが出ると思う。また、就活生の性格や考え方を見て、自社に合っているのかを見ているように感じたので、背伸びせずにそのままの自分で勝負すれば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜ公共分野に関わりたいのか、どんな事業に関わりたいのかを明確にしていることだと思います。公共分野の仕事はなかなか目に見えず、イメージしずらいが、しっかり考えていき、面接で説明できれば大丈夫だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私はofferbox選考だったためES選考は免除されたが、意外とESとWebテストで落ちている人が多いみたいだった。なので、面接対策だけでなく、就活サービスの利用やSPI対策も大切だと感じた。成績を重視しているという口コミも多かったが、ＧＰＡが高い人はどうして勉強を頑張ったのか興味を持たれているだけで、並のＧＰＡの人は特に聞かれないみたいだった。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者同士や社員の方との交流の機会は特にない。

【内定を承諾または辞退した決め手】他の志望度が高い企業に内定を頂いたため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明【内定者の人数】辞退したため不明【内定者の所属大学】Marchくらい【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】５月くらいまで、待ってくれると仰っていました。就活生をしっかり思ってくれるとても優しい企業だと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】主に３つあります。１つ目は、システムエンジニアの業務内容をしっかり説明できるようにしておくことです。２回の面接を通して、システムエンジニアの適性をすごく確認されます。２つ目は、システムエンジニアやNTTデータアイの志望動機を固めておくことです。なぜNTTデータではないのかも準備しておいた方が良いと思います。３つ目は、チームで物事を取り組んだ経験とその時の自分の役割をしっかり自己分析しておくことです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「①SEとしての適性と②他人との関わり方についてマッチング」が全てだと思います。その２点を過去の経験談に結び付けることが重要です。文系の場合、特に本当にSE志望なのかという点は、色々な方向から聞かれるため、準備が必要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】オーソドックスな質問が多いため、特別注意する点はないと思います。夏のICT公共セミナーに参加すると、9月から本選考がスタートするので、早めに経験を積みたい人におすすめです。NTTデータの子会社なので、優良企業だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したため、詳しいことは分かりません。

【内定を承諾または辞退した決め手】親会社の社員と同じ仕事をするのに待遇や昇級に差があるのでは、モチベーションを維持できないと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】100人程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】早期内定だったためか、こちらが納得いくまで就職活動を続けること前提で話を進めてくれた。加えて採用枠が埋まる前に連絡してくれるため、かなり就活生に良心的だと感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】早期の選考であっても、システムエンジニアがどのような仕事をしているか、ということは大前提でよく理解しておかなければならない。また、将来どんなシステム開発に携わりたいかも聞かれるので、NTTデータアイの事業について採用サイトなどでよく調べておくことも必要。通年採用であるが、早期の方が受かりやすい印象がある。エントリーから採用までには2ヶ月ほどかかるので、選考を進める過程で企業理解を深めるつもりで、早めに業界研究を済ませてエントリーしてみることも大事だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】選考を通して、業務理解・企業理解・自己理解・将来のビジョンの明確化の４つができていれば問題なく通過でき、内定をもらえる印象があった。内定が出ない人はこれらの基本的な面接対策が足りていないか、面接に慣れていないなどでコミュニケーションがうまく取れないことに原因があるのではないかと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接はよくある質問が多いので、基本的な対策ができていれば問題はないと思う。問題は最終面接で、業務への理解ができていないと落とされてしまいそうな質問が多いので、最後まで油断せずに万全な対策をすることが大事。【内定後、社員や人事からのフォロー】2ヶ月後に選考状況を確認する電話を頂いた。

【内定後の企業のスタンス】最終面接で正直に就活を継続していきたいと言っても内定をいただくことができた上に、思う存分続けさせてくださいました。【内定に必要なことは何だと思うか】NTTデータの子会社の一つであるデータ・アイのシステムエンジニアの業務の特徴をしっかり企業研究して理解することが必要であると思います。そこがきちんと理解できた上で、自分はどういったことがしたいのか、また自分のどういうところがデータ・アイのシステムエンジニアに向いていると思うのかを具体的にイメージして説明できるようにしておかないと、ESや面接で詳しく聞かれるため、内定をいただくのは厳しいと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析と企業研究を徹底的にしたかどうかであると思います。企業の情報が少ないため企業研究が難しいと思いますがそこをしっかりと対策する必要があります。自身の強みとデータ・アイの業務を絡めて活躍していきたいとの熱意をアピールできる人が内定をいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やはり企業情報が少なく、企業ホームページによる企業研究だけでは対策が足りないと思います。就活会議などの就活サイトを活用して面接で聞かれる質問をある程度知っておいて回答を用意しておく必要があると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は数ヶ月に一度のペースで人事の方から電話がかかってきて就活の状況をお話しすることがありました。

【内定後の企業のスタンス】１ヶ月ほど猶予をいただいた。コロナウイルスの影響で、例年より早く期限が設定されていると丁寧に教えてくださった。内々定後は、ウェブ相談会など、自分が不安に思っていることについて質問ができる場が設けられていました。内々定を辞退する場合、電話でなくてメールで構わないとも言ってくださり、終始好感の持てる、大変素晴らしい対応でした。【内定に必要なことは何だと思うか】学業の成績が優秀であることは、この企業の選考においてとても重視されていると感じました。かなり早い段階で、成績証明書の提出が求められます。また、私はOfferbox経由の選考だったので、1次試験が免除されました。これらのことから、学業で良い成績を取ることがこの企業に内定する近道だと感じます。加えて、学業以外に頑張ったことがあると、とても効果的なアピールになると思います。選考を担当してくださった面接官の方は、お二方ともとても真面目な方、という印象を受けたので、真面目に、かつ論理的に面接の回答をすることができれば、内定をいただくことは難しくないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】上記の内容と少し被ってしまうが、成績が優秀であること、そしてそれに加えて自分のアピールポイントを持っていること(サークル、アルバイト、プログラミング経験など)が内定が出る人の共通点ではないでしょうか。また、「なぜ公共系の仕事をしたいと思うのか」という問いに対して、自分なりの理由がきちんとあれば、内定をいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】掲示板を見ていて感じたことですが、Offerbox経由の選考であっても落ちる人は落ちるようです。油断せずに、きちんと自分の頭を整理して面接を受けましょう。本当に、かなり成績を重視しているようだったので、成績が芳しくない方はなぜそのような結果になったのか、理由を説明できるようにしておくと良いかと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】何か質問があれば電話で回答するとのことでした。内定後は、ウェブ座談会などもあり、入社後のギャップをできるだけ無くそうという意志が感じられました。全体を通してとても丁寧な対応で、非常に良い会社だと感じました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも自分の納得のいくまで待っていただいた。またそのあとも現在の就活状況の確認の電話がきました。【内定に必要なことは何だと思うか】公共性の高いシステムに携わりたいというのが１つの志望理由にはなると思いますが、それだけでは本社のNTTデータとの差別化は出来ないので、他企業、特にNTTデータではなくなぜNTTデータ・アイに入りたいのかを話せるようにすることが大事だと思います。また、なぜ公共性の高いシステムに興味があるのか、携わりたいのかを自分の今までの経験などを混ぜることによって自分ならではの理由を考えておくとなお良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがまとまっているかどうかだと思います。SIerになりたい理由やNTTデータ・アイを志望する動機をうまく話せるようにするのもそうですが、学生時代頑張ったなどを問われた際に自分の頑張ったことだけを話すのではなく、何を考えて行動したのかまで話せることが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考が始まる前に説明会が開催されいて、NTTデータ・アイのシステムについて知ることができるのでなるべく参加した方が良いと思います。またOB訪問出来なくても、説明会の後に質問会があるので、そこで情報収集はした方が良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】現在の就活の状況を確認する電話がありました。

【内定後の企業のスタンス】ほかにも受けている企業があることを伝えたら、納得いくまでしっかり受けてきてくださいと言われ応援をいただけました。【内定に必要なことは何だと思うか】とても真摯に和やかに話を聞いてくれるので、素の自分を出して楽しく会話をすることが大事かなと思います。グループディスカッションにおいても、他企業にはないような、チームワークやリーダーシップを考えさせる課題であったので、ほかの人とのコミュニケーション能力であったり、面接官との対話力、話し方の明るさや積極性がみられていると思いました。そのため、緊張しないようにほかの企業で練習を積むことが一番の近道かなと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接官とのコミュニケーションをとても意識しました。二次面接において、研究内容を教えてくださいという質問に対し、私は素人なのでわかりやすく伝えてくれると嬉しいですと言った言葉をいただいたので、特に独りよがりにならないように面接官の表情を見て話すように気を付けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に奇をてらった質問や圧迫面接はなく、落ち着いて答えれば大丈夫だと思います。グループディスカッションが重視されていると思うので、グループディスカッションにおいて協調性をアピールすることが大切であると感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定をいただいた後、他企業の内定を頂いてしまったので辞退しました。そのため不明です。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂けたあとも就活を続けさせてくれそうだったが、第一志望の企業だったので迷わず内定承諾しました。【内定に必要なことは何だと思うか】まずはIT業界の業界研究をし、IT企業のインターンなどに何度も足を運び、SEなどの仕事内容について理解を深めて自分の言葉でそれを説明できるようになると、面接で楽になると思います。インターンでは企業によっては実際にプログラミングをさせてもらえたり、ロボットを動かせたりなど普通では経験できないようなことを無料でできるので、かつ業界や会社理解が深まり、見知らぬ学生とコミュニケーションがとれるなど一石三鳥なので、インターンに行きまくることをおすすめします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをありのまま、飾らずに、わかりやすく伝えることができ、人柄の良さや誠実さなどをアピールできる人が内定を取れると思います。私は面接では落ち着きの良さや人柄の良さをアピールし、論理的に話せたので内定を頂けたと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業はインターンがなく、セミナーのみです。しかもそのセミナーに参加しないと選考に参加できないので、注意が必要です。おそらく合同説明会などのブースに行けばその点は伝えられると思うので、行ってみてください。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会の予定など決まったら連絡する旨を言われました。