日立ソリューションズ・テクノロジーのその他の半導体関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

半導体事業の完全撤退というリストラだった。出向先に取締役が突然現れて説明会があった。上司から、自主退職、早期退職制度のどっちでやめる?という質問だけだっ...続きを読む(全169文字)

労働時間は部署にもよるが、40時間/月以内で収まる。ただ、設計ピーク時期になると、80〜120時間になることも。。。出産育児支援等のワークライフバランス...続きを読む(全172文字)

技術教育等はある程度、定期的に行なわれている。また、日立全社教育の受講も予算化されており、業務内容次第ではあるが、自己申告、上長の推薦等、で受講が可能に...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の間では、あまり隔たりがなく、オープンに話し合いができた。部下の意見を取り入れ、積極的に体制改善等が行なわれた。また、エンジニアそれぞれの適...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスは、労働組合や人事部門でも協力的にサポートしていて問題ありません。育児休暇は男性社員でも取得可能です。私の場合は時短勤務の申請をして...続きを読む(全180文字)

自社製品開発の予算はほとんどなく、火だるま状態だったように思える。受託業務は低コスト化を図った構内請け負い。しかし、請負とは名ばかりで、派遣のように毎日...続きを読む(全182文字)

処遇については全く不満はない。業績悪化と共に、顧客先構内請け負いや派遣が多くなり、仕事にやりがいがなくなった。昇進昇級については、年功序列ということもあ...続きを読む(全216文字)

事業内容として、国内外を始めとする競合他社との競争に勝てないと感じました。また社内で未経験な仕事への配置換えも会社側はかなり消極的(というかまったくしな...続きを読む(全167文字)

入社前後で受けた印象に違いはあまりありませんでした。
仕事内容は、「設計」ということで選びましたが、自社製品の設計ではなく、請負業務や派遣業務が主であ...続きを読む(全164文字)

業界自体が厳しいため、将来的な展望は残念ながら厳しいと言わざるおえません。特にハード設計に関しては、他会社はもちろん、国外も競争相手になりますので。
自...続きを読む(全154文字)

新入社員や経験の浅い人に対する講義などが行われます。と言ってもその講義自体、まだ経験の浅い人の工数を稼ぐ場という一面があるのは否めません。また講義場を設...続きを読む(全171文字)

これは上司次第になります。
積極的にコミュニケーションを取る管理職もいれば、半年に1、2回しか言葉を交わさない部長や課長もいます。そのため管理職側にコミ...続きを読む(全167文字)

正直やりがいや面白みは個人により異なるため、なかなか難しいものがあります。
自社製品にしろ受託にしろ派遣にしろ、物を作るやりがいはあると思います。ただエ...続きを読む(全193文字)

月に何日か定時退勤日が設けられています。そのため、プライベートとのバランスは調整しやすいかと思います。ただ職場により日常的に残業時間の多い部署もあるため...続きを読む(全254文字)

出産、育児に関する制度は充実していると思います。制度を利用するにあたって、特に障害はないと思っています。逆の言い方をすれば、事なかれ主義であまり関心を持...続きを読む(全190文字)

労働時間は、時期や人によってまちまちです。忙しい人は、深夜残業+休日出勤で100時間以上の残業をする人もいます。一方、残業時間がほぼ0という人もいます。...続きを読む(全231文字)

目標管理制度が導入されています。期初に目標をたて、期末に評価されることになっていますが、期初に目標が決まることは稀です。そのため期末までに目標を都度追加...続きを読む(全189文字)

半導体の設計開発企業ですので、エンジニア職は担当業務に合っていると居心地は良いと思います。ただし、日頃からの自身での半導体技術動向や職務に興味を持って取...続きを読む(全253文字)