日立ソリューションズ・テクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
残業した場合は、すべて残業代が支給されるため、サービス残業はありません。ボーナスは業績次第ですが、まったく支給されないということはありません。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
年収は周りと比べて良い方だと思う。福利厚生もよくなってきており満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ最近は春闘のこともあ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
基本的に安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の経済状況に大きく依存している。
基本的に営業は仕事を取ってこない人が多い続きを読む(全76文字)

【良い点】
年収は同業他社と比較して高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、基本的に放置されており、適当につけられている...続きを読む(全132文字)

【良い点】
残業代が基本的に全額出るので年収自体に不満はなかった。
評価は年に1度自己評価および上長との面談を行う仕組みであり、正当に評価されていると感じ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年収は高い。
正しくは、以前は高かった。
給与の高さと、間接員の多さで潰れかけた。
現在も存続していることから、給与水準は以前より下がっている...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年収は意外に多い。福利厚生も良いし、ある程度、ワークライフバランスを実現できる。基本的には、すべてある程度の会社。しかし、事業撤退のリスクがか...続きを読む(全138文字)

評価は年に一度。評価目標を上司と設定し、それに向けて仕事を進めていた。管理職の仕事については上役が陰から見守ってくれた。上役は管理職の苦労なども理解してい...続きを読む(全162文字)

半導体技術者はすでに用なし状態で、明日をもしれない状態です。デバイス事業部は赤字お荷物部門と
して目を付けられ、いつなくなってもおかしくない状態です。
...続きを読む(全155文字)

給与、賞与については、他業界と比べ同水準であると思う。
昇進昇給は、昇格試験を通し、昇格すればそれなりに給与水準はあがると思う。
キャリアパスについて...続きを読む(全175文字)

リーマンショック前をピークに年々給与も、賞与も減らされてきました。半期に1度、上司との目標面談が実施され、成果や次の半期の目標などが話され査定が決められま...続きを読む(全178文字)

給与、賞与については最近は業績もあまり良くないので満足していません。
昇進昇級は比較的年功序列ですので、課長クラスまでは年齢とともに昇進していくと思いま...続きを読む(全185文字)

すでに退職をしているので、当時で言うならば、給与・賞与は下がる一方でした。しかし、半導体業界でしたので、繁栄していた時期も長くあり、その時は右肩上がりで給...続きを読む(全172文字)

処遇については全く不満はない。業績悪化と共に、顧客先構内請け負いや派遣が多くなり、仕事にやりがいがなくなった。昇進昇級については、年功序列ということもある...続きを読む(全216文字)

・昇進昇級・キャリアパス
大手企業の系列会社のため、教育制度はきちんとしていると感じていました。
自己啓発を行うために企業内外の講習・セミナーは自身が...続きを読む(全285文字)

給与はわりといいほうではないでしょうか?
むしろそれがネックで人件費が高すぎるのがこの会社の問題点かと思います。
入社当初は年功序列でしたが、徐々に成...続きを読む(全176文字)

昇給は、基本的には毎年ある。
昇進は、表向きは能力重視になっているが、基本的には何も変わっておらず
年功序列及び気に入られた人が上がっていく。
給与...続きを読む(全168文字)

目標管理制度が導入されています。期初に目標をたて、期末に評価されることになっていますが、期初に目標が決まることは稀です。そのため期末までに目標を都度追加、...続きを読む(全189文字)

評価制度として、目標管理制度がある。とはいっても、判断を下す人は、直属の上長であるため、そこまでシビアな評価はできないのが現実。また相対評価といったことも...続きを読む(全174文字)

基本的に年功序列です。最近は実力主義を謳っているが、よほどの事がないかぎりは無理です。
ただし、一般的にみて、給与水準は高い方だと思います。また、最近で...続きを読む(全152文字)

・月給は基本的に年功部分がある。裁量分はないので組合員は残業手当が支払われる。
賞与は業績悪化に伴い四流企業の水準。
・人員バランスが悪いためによほ...続きを読む(全172文字)

年収レベルは満足できるが、残業時間で大きくばらつきがある。ここ数年はボーナスが3か月と最低レベル。ルネサス業績悪化の影響から免れず、半導体事業から撤退する...続きを読む(全152文字)

目標管理制度が一応あるため、毎期初に上司との面談で業務上の重点目標とその難易度を設定し、期末に設定した目標に対する達成度を自己評価、および上長の評価を頂い...続きを読む(全250文字)

給与については業界では標準か少し上だと思います。賞与は業績に左右されますが出
ないということはないですので恵まれているほうだと思います。ただし管理職(課...続きを読む(全274文字)

部門毎の評価の差は少々あるけどボーナスについてはまあまあな水準だったのでは。というのは直接業務をやっていなくて年中待機状態の人もその額をもらうことができる...続きを読む(全158文字)