日立ソリューションズ・テクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
教育の場を色々設けてくれるためスキルアップできる環境ではあると思う。私自身も教育していただき、業務において色々できるようになった。
【気にな...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
以前はいろいろと教育があったが、今はほとんどない。
自力で自分のスキルを磨く必要がある続きを読む(全63文字)

【良い点】
新入社員は指導員が4年間つき、仕事の進め方やどういったキャリアを積んでいくか一緒に考えていることができる。
毎年部内でe-learningや...続きを読む(全226文字)

【良い点】
入社後は最低限の組み込みプログラムに研修を基盤で行ってもらえる。
指導員も優しい方が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育の日立というだけあって、新入社員から各段階での教育はしっかりと組まれていました。
年１・２回、自己評価と上司の評価を記入し、面談がありま...続きを読む(全195文字)

一人一人に与えられる業務は多かったが、社内研修制度が充実しており、
OJTを利用して不足なところを補完できる環境が整っていた点がよかった。
また職場...続きを読む(全155文字)

座学研修はしっかり行われる。だいたい3か月ほど。半導体メーカーの子会社であった当時は半導体デバイスに関する研修やデジタル/アナログ回路に関しての講義を受...続きを読む(全235文字)

入社から2年までの間はいわゆる研修期間として一人前になるための教育をします。
最初の3ケ月では会社の仕組みのほかに、ハードウエアやソフトウエアを教えて...続きを読む(全211文字)

研修を通して、実務に近いレベルの研修のため非常に身につくと思う。
上司には、優秀なかたが多いので、非常に参考になると思う。受け身ではなく、ただ自分から...続きを読む(全162文字)

スキルは、配属されたグループ内で、何を担当するかによって異なる。
1つのグループは5～10人程で構成され、似たようなグループが多数存在。
横のつなが...続きを読む(全243文字)

系列会社とは言え、一応日立なので社内研修等は充実しています。
入社してすぐに半導体の基礎学習もありますし、大学卒ではなくても入社後に日工専という日立の...続きを読む(全201文字)

日立の子会社だけあって、教育等はしっかりしている。ただ、エレベータ式で管理職になった人が多いので、部下を管理できない上司に当たると大変。給料面は、世間的...続きを読む(全156文字)

技術教育等はある程度、定期的に行なわれている。また、日立全社教育の受講も予算化されており、業務内容次第ではあるが、自己申告、上長の推薦等、で受講が可能に...続きを読む(全153文字)

・研修制度
大手系列のため、グループ企業内での研修は年間通じて、いろいろ研修が用意されていたので、充実はしていました。
内容についても、初級～上級ま...続きを読む(全182文字)

新入社員や経験の浅い人に対する講義などが行われます。と言ってもその講義自体、まだ経験の浅い人の工数を稼ぐ場という一面があるのは否めません。また講義場を設...続きを読む(全171文字)

日立グループなので、日立グループ全体から集まって受けれる研修があります。これは一年で、二回ほど募集があり、希望すれば、参加することでき、さまざまな分野の...続きを読む(全151文字)

景気が悪くなったので、社外のセミナーなどへの参加は条件が厳しくなりました。
社内教育は以前は活発でしたが、最近は日立製作所が主催する研修への参加案内が...続きを読む(全152文字)

非専門分野でしたが、入社後約一か月の研修や、OBJ、入社2年後に行う、研修員発表等教育体制は比較的充実していると思います。ただし、その後のスキルアップは...続きを読む(全150文字)

部下を教育する社内雰囲気がない。全体的に暗い雰囲気。働かない間接員、課長、部長が多い。ただ、小単位での勉強会を自発的に行っているところもあり。全社にわた...続きを読む(全154文字)

教育体制はかなりしっかりしていました。技術的な基礎知識から原価計算までひと通りの教育講座がありました。入社の2年間は研修期間となっていて、現場での実習作...続きを読む(全193文字)

教育の日立という程で、教育システムはある方だと思います。
入社時の導入教育。1～2年目の半導体教育。
年に1回の設計協議会。中堅時の研修。
外部の...続きを読む(全177文字)