日立ソリューションズ・テクノロジーの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全94件）

【良い点】
会社に日立の名前がついているので、ほぼ制度は日立製作所と同じです。
したがって、女性関連の制度は非常に充実しています。
【気になること・改善し...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これから成長していこうという会社の方針は感じられません。
どちらかというと、現状維持か緩やかに衰退しているような感...続きを読む(全138文字)

【良い点】
休みは比較的取りやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時は、忙しいですが、不景気などになるとほぼ残業がありません。
また残...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した場合は、すべて残業代が支給されるため、サービス残業はありません。ボーナスは業績次第ですが、まったく支給されないということはありません。...続きを読む(全151文字)

【良い点】
一応は基本的なトレーニングなどありますが、年々削減傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの企業でもそうですが、福利厚生...続きを読む(全95文字)

【良い点】
最先端の技術に触れることができます。また、技術の高い先輩もいるので、その先輩から技術を学ぶことができるます。自動運転等のこれからの未来につなが...続きを読む(全177文字)

【良い点】
制度が整っているので、制度を最大限に活用して育児と仕事の両立を図ることができます。短時間勤務制度、休暇や補助金等、育児のための制度が充実してい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
日立に準じた充実した育児支援制度があります。子の看護休暇や育児支援金として配偶者が働いている家庭には補助金もでます。年休も年間24日付与されま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
赤字でも給与、ボーナスがでる。年休も大体とれる。働かないお年寄りがおおい。無駄に営業とか管理部門に人がいるがそこそこ給与がもらえている。年寄り...続きを読む(全203文字)

【良い点】
やりたいことはやらせてもらえる。
好き勝手なことはできないが、社内にそこそこの知見のある人はいるので問題ない。外部宛も柔軟に対応できた。
【気...続きを読む(全186文字)

【良い点】
早期退職に応募して退職しました。
私が在籍していた期間で３回目の早期退職募集でした。
私が応募した時は、携わっていた事業の全面撤退だったため、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
日立グループという安定感。
日立製作所と同等に近い福利厚生。

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社であることで、競合他社に対...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ある程度自由な雰囲気で創造的な仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社組織が脆弱。親会社からの天下り的な経営陣であり、プロ...続きを読む(全201文字)

給与、賞与等に不満はなかったのですが、対人関係で退職しました。上司に退職を申し出ると、直ぐに部長が退職手続きに入りました。会社としては、高い給与の人の人員...続きを読む(全122文字)

【良い点】
デバイス事業撤退が決まっており、社内の雰囲気は最悪でしたが、とりあえず日立Grの一員だったのでコンプライアンスだけは守ろうとしていました。た...続きを読む(全166文字)

半導体事業の撤退から早期退職を選択しました。
ソフトウエアの開発に主要業務をシフトするために半導体関連業務に携わっていた人は、早期退職の対象になりました...続きを読む(全160文字)

業績悪化により日立制作所及びルネサスとの協議の結果半導体事業から撤退することになりました。
それにともない半導体の関連する部署はすべて無くなることになっ...続きを読む(全155文字)

半導体事業の完全撤退というリストラだった。出向先に取締役が突然現れて説明会があった。上司から、自主退職、早期退職制度のどっちでやめる?という質問だけだった...続きを読む(全169文字)

評価は年に一度。評価目標を上司と設定し、それに向けて仕事を進めていた。管理職の仕事については上役が陰から見守ってくれた。上役は管理職の苦労なども理解してい...続きを読む(全162文字)

当時は、半導体大手にオンサイトで入り込んで請け負っていたので、最先端の技術に触れられた点はよかった。やる気さえあれば、技術力もそこで養えた。ただ、自社製品...続きを読む(全154文字)

半導体技術者はすでに用なし状態で、明日をもしれない状態です。デバイス事業部は赤字お荷物部門と
して目を付けられ、いつなくなってもおかしくない状態です。
...続きを読む(全155文字)

入社から2年までの間はいわゆる研修期間として一人前になるための教育をします。
最初の3ケ月では会社の仕組みのほかに、ハードウエアやソフトウエアを教えてく...続きを読む(全211文字)

福利厚生は、年々経費削減を名目に悪くなってきていました。ただ、さすがに日立の看板をしょっている為、一般的には全然マシな方だと思います。社外活動も、サッカー...続きを読む(全194文字)

リーマンショック前をピークに年々給与も、賞与も減らされてきました。半期に1度、上司との目標面談が実施され、成果や次の半期の目標などが話され査定が決められま...続きを読む(全178文字)

採算性だけで半導体事業からは撤退してソフト事業だけになったので、将来性はあまり無いと思います。日立系列なので、従業員にはそれなりの給料を出さなければならな...続きを読む(全160文字)