【22卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/総合職）No.15255（早稲田大学/女性）（2021/5/28公開）

「東京海上日動の社員はみんな人がいい」と就活生の友人や先輩内定者から話を伺い興味を持ちました。またこれまで業界を狭く見てしまっていたので、志望業界を広げる意味でも参加したいと思いました。業界トップであることも理由の１つです。

面接体験記をたくさん読んだ。オーソドックスな質問が多いと聞いたので、それらには端的に答えることが出来るように練習した。

人柄が重視されていたと思う。問題なく円滑なコミュニケーションを取れていれば大丈夫だと思います。

最終面接

URLから入室

学生のことをよく理解しようといろんな角度からの質問をしてくださった、。また緊張をほぐすように配慮してくださった。

論理的に話すことを意識しました。また、人ははなしを聞いてもらうときのほうが気持ちよくなれるため、面s熱間にも話してもらうように会話ベースにすることを心掛けた。

どのような性格の人だといわれますか。

真面目で誠実な人だといわれます。実際にこれまでサッカー部の部長を務める際にも、顧問の先生や部員から誠実さを評価して任命されました。同学年内でも練習中と休憩のメリハリをつけることを注意したりしていました。オンとオフを自分だけでなく、組織にも伝えるようなリーダーシップが評価され、そのように言ってもらうことが多くあります。

その性格はいつからですか。

幼少期から家族からの影響が大きいと思います。親も真面目なタイプで、兄弟も習い事をいくつも掛け持ちしていたりしたため、その時の集中力と遊んでいるときのメリハリは勝手に見習ていたところがあると思います。また、物事を行う目的意識を持っていたため、計画的に取り組むような性格も誠実さに影響したと思います。

なし

なし

保険の新規提案グループワーク、企業理解、業務理解

自己紹介、インターンの流れ、グループワーク、支店訪問、座談会

ほぼすべての職種についての説明、座談会があった。

新興国で事業展開する際の保険について提案せよ。

前半にやったこと

企業紹介、職種紹介の全体的に説明を聞く機会が多くあると感じました。また、常に質問d根きる雰囲気もあり、学生に有意義な情報を届けようとしてくれる姿勢を感じました。

後半にやったこと

グループワークや、社員の方との座談会が多くセッティングされていました。実際にNG質問なしに正直に答えていただけていると感じました。グループワークはテーマごと複数回あり、毎回発表もありました。

人事

スターバックスのチケット

メンター制度や、社員とも個別の関わり合いはありませんでした。しかしながら、座談会をたくさん設けていただいたおかげで、企業理解、業務理解はかなりふかまりました。グループワークに対してのフィードバックは丁寧にしていただきました。

グループワークの時間が短いため、グループで考える、まとめる、パワーポイントを作成する、発表準備まで行うた目にはかなりの労力を使いました。計画性をもってリーダー的な役割を決めて分担、時kン管理をする人がいればよかったと思います。ときに班の中でも分担がうまくいかず、負担が偏てしまう場面が何度もありました。