【サプライチェーンの挑戦】【22卒】レゾナック・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15252（早稲田大学/女性）（2021/6/1公開）

化学メーカーに興味があり、その中でも営業職以外のインターンを実施している企業は珍しく参加してみたいと思ったから。原材料調達から製品出荷目での流れをイメージすることが出来た。また社内業種ごとの関わり合いを理解することが出来た。

インターンはＥＳ提出と動画選考だけであった。しかしながらこのインターンに参加しなければ本選考に進むことはできない。WEB説明会等の実施はないため、とにかく情報量を多く得ることを意識した。

ESと動画選考だけの選考であったため不明。動画では個性が伝わるようにスーツ等の決まりがなかったため私服で録画した。

サプライチェーンマネジメント職の体験ワーク

企業紹介、グループワーク、感想共有、フィードバック

事業内容、サプライチェーンマネジメント職の仕事

皆さんは昭和電工、サプライチェーンマネジメント職3年目の社員です。現在12月で、4半期決算に最大の利益を導けるように頑張りましょう。

1日目にやったこと

独自のゲームを用いて、サプライチェーンマネジメント職の体験グループワーク。趣味レーションと本番があり、班ごとに利益を争う。時間制限もあり、頭をフル回転するため非常に疲れる。

人事と現場技術社員。

なし

社員との交流は特にありません。グループワーク中に社員がたまに入ってきて、見学している。最後のフィードバックで班の良いところ、最善点を教えてくれる。また個人名を覚えているので積極的にアピールすることも必要。

インターンに参加して評価されなければ、本選考に進むことが出来ない採用直結型のインターンである。しかしながら、人事は1人しかおらず、ブレイクアウトルーム中もずっと見ているわけではないので、どこを評価されているのか全く分からない。ある意味不公平。

グループワークなのでかかわりはあるが班員とだけ関わる。オンラインのため、全員が同じくらいの発言量になることもなく、いかに巻き込むかが重要なポイントだとおもう。

昭和電工ならではのサプライチェーンマネジメント職について学ぶことが出来た。単に会社の事業を回すだけではなく、他社とのかかわりや、その会社の展望までを見据えた営業をしていることなど、より深く理解することが出来た。たしかにインターンシップに参加しないと理解できないような職種だとも思った。

サプライチェーンマネジメント職がほかの職種とどのようにかかわりがあるのか、会社全体のことを理解できればよかったと思う。なんせ説明会等を開催しないのでつかみにくい。

サプライチェーンマネジメント職は理解出たが、そのたのことについては全く理解できなかった。特に会社の雰囲気や社員の方の特徴は掴むことが出来なかった。せめて座談会まで開いてくれたらよかったと思う。サプライチェーンマネジメント職以外の職種についての説明がなかった。

最後の感想共有の時に積極的に発言したものの、全体的にどこを評価されて本選考に進むことが出来るのか不透明なところが多すぎると感じました。学歴もある程度見られていたと思います。そう考えるとフェアじゃないと感じる場面が多く、そのような会社で働きたいか否かを考える前に働く姿を想像できませんでした。

選考フローが不透明すぎると感じました。また、サプライチェーンマネジメント職ではなく、他の職種に興味がありましたが、その社員に話を聞く機会や職種紹介が行われなかったため、理解できませんでした。インターンをする前に会社説明会などを開催してインターンをより有意義に使ってもらうべきだと感じました。

インターンシップで評価された学生だけが本選考に進むことが出来るため、有利であると考えます。しかし何人が本選考に進むことが出来るのか、どこを評価されているのかは分かりませんでした。また本選考は１月の下旬から行われ、二回の面接のみで内定が出ます。

志望業界に変化はありませんでしたが、志望職種への思いは強くなった。サプライチェーンマネジメント職には体験してみたいと思いインターンシップに参加したが、実際は興味が芽生えませんでした。それもインターンの１つの収穫だと捉えることが出来ました。志望業界がある程度定まっていたので、その中でどのような働きかたがしたいかに注力して考えていました。

業務に対しての理解はサプライチェーンマネジメント職のみ深まったが、他は理解できなかった。また、会社についてや、社内の雰囲気についてなどは、他の会社では座談会等を通して理解することも多かったが、そのような機会がなく難しかった。志望業界に変化はなく、他の企業ではOB訪問や座談会にできるだけ多く出席することを心掛けた。