【業界未知への挑戦】【19卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4377（慶應義塾大学/男性）（2019/2/20公開）

それまで東京海上日動火災保険を受けていたが、他の金融機関を全くもって見ていなかったので、業界研究を兼ねてこの時期にインターンを開催する珍しいこの会社へ応募した。基本的に合格したインターンには行っていたため、参加した。

選考はESとグループワークのみで、業界に対する知識は全く要らないようなものだった。事前準備は必要ないと思う。

日によって班も代わり、テーマも違う。

1日目にやったこと

三日間に渡って、さまざまな仕事が混在している信託業務を理解するプログラムが用意されている。1日目は、多岐に渡る業務の全体像や会社全体の説明に加え、不動産業務の説明とワークを行った。社員との懇談の時間もあった。

2日目にやったこと

二日目の内容は、受託財産業務に関する人事部によるプレゼンテーションとその後班ごとに分かれてワークをおこない、各班発表を行った。模擬面接とそのフィードバックも行われた。

3日目にやったこと

3日目の内容は、二日目の要領でリテール業務と法人コンサルティング業務に関する人事部によるプレゼンテーションとその後班ごとに分かれてワークをおこない、各班発表を行った。その後人事部に対する座談会が行われた。

人事部一同

なし

メンターというメンターはいなかったが、自分は人事課長に仲良くしてもらって、懇親会中に二人で話している時に「インターン選考のときはかなりエゴをだしてしまったね。ただ組織にはそういう人も必要だから○○くんに合格を出した。」と言われた。

人事部が同じ声のテンションで延々と話すような業務に関する長いレクチャーが続き、その後なんどもなんども班を変えたりして、グループディスカッションを行い、順々に発表していくというかなり疲れる内容だった。また座談会の時間も長く、盛り上がりもないため、疲労がたまり大変だった。

不動産業務、受託財産業務、リテール業務と法人コンサルティング業務と、普通の金融にはないような、多岐に渡る把握しにくい信託の業務はよく理解できた。また模擬面接の時間があり、1:2で人事部に質問してもらえ、その後すぐにフィードバックももらえた。他人の面接も多く見えたのでよかった。

しょうじき特にないと思う。ワークの前には必ずそのワーク内容に対してのレクチャーがあり、事前知識がなくても全く差し支えない内容になっている。

インターンの実施場所も実際のデスクオフィスではなく、さらにはホールからは外出も許されず、人事部や他の学生としかほぼ触れ合っていないためまったく想像できなかった。入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができたが、自分がその場で働いている姿は見えなかった。

正直このインターンはタームが複数あり、人事部との接触も多くはないためあまり有利になる感じはなかった。また人事課長もインターンの中で、本選考とは関係のないことも示唆していた。しかしそのなかでは、人事課長と顔見知りになり、その後も親睦会などで個別FBを受けたり話す機会が多かったので多少有利にはなったかもしれない。

正直このインターンで、インターン中の雰囲気や、参加学生、それから現行の社員の方々を実際に目の当たりにして、やはり銀行などのイメージが硬い金融機関は自分には合わないと実感した。また信託銀行はクライアントの大半が富裕層で、排他的で社会的意義が自分の中ではあまり感じられなかったため。

正直このインターンはタームが複数あり、人事部との接触も多くはないためあまり有利になる感じはなかった。また人事課長もインターンの中で、本選考とは関係のないことも示唆していた。

正直、志望企業や志望業界が定まっていないため、いろんな業界を受けていた。しかし、そのなかで軸はあって、⑴社会を根底から支える社会貢献度の高さ。⑵魅力的な社員の方々⑶失敗を恐れず挑戦することを是とする環境。この三点の軸に従い、インフラ企業、損害保険、IT通信、コンサルティング業界に興味があり、応募していた。

上記に書いた通り、正直このインターンで、やはり銀行などのイメージが硬い金融機関は自分には合わないと実感した。インターン中の雰囲気や、参加学生、それから現行の社員の方々を実際に目の当たりにしたからだ。ちょうどそのころコンサルなどの本選考やインフラ企業の追加海外研修などで規模の大きなエネルギーに触れていたこともあり、以降、就職活動ではエネルギーを中心に就活していくこととなった。