【リスクコンサルティングの未来】【20卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/総合職）No.4630（慶應義塾大学/男性）（2019/4/4公開）

就活ランキングを見ていて文系学生の志望企業上位に入っていたが、ANAや伊藤忠商事と比べてどんなビジネスをしていて何が強みかよくわかなかった（知らなったため）また、損害保険会社と比べて、なぜここだけ突出して人気が高いのか気になったから。

この企業だけ、ということは特に何もしなかった。ESや面接に おいても、その企業でどういった人材が好まれるのか、どう いった経験を採用は求めているのか、就職四季報、外資就活、 就活会議などで確認した。

発展途上国におけるリスクコンサルティングとは？

1日目にやったこと

東京海上日動火災保険会社全体についての説明がまず一時間ほど。その後で、グループワーク、発表、座談会と続く。発表では最初に優勝得点を提示され、明確に勝つように促される。

2008年入社、Nさん。鉄道関係の部署で現在勤務。交通インフラに従事。

クオカード二千円分。

班ごとにフィードバックされた。
全体の講評
１．時間に関する意識の足りなさ。
２．プレゼンにおいて、捨てる技術
３．プレゼンに対して堂々とした態度で臨む。

C1班：無人区間の賠償責任に対する提案はグッド
　　　冒頭、自分たちのレポートを発表する形になってので、プレゼンとして仕上げる。
　　　定量的な指標で理由を指し示す。
C２班：振替輸送はリスクファイナンスではない！
　　　　もう少し声を大きく。
C3班：天候デリバティブに話を広げていけたのはよかった。
　　　　プレゼンの順序をもう一度考える。
　　　　最後にもう一度、まとめを述べる。

という感じ。プレゼンのスキルは相当にみられる。

私の班は四人。学歴は、慶應経済、慶應理工、一橋経済、青学法学部、といった学歴だったが、やはり青山の女の子は論理的思考力、考察力に欠けていると感じ意見を取り入れてどう議論するか苦労した。議論の前提はフレームワークを疑うのはとてもいいと思うが、そこには論理的根拠と代替案が必要だと思う。思いつきで流れに反対している印象を受けた。

リスクコンサルティングという、東京海上が力を入れているけど一見よくわからない事業に対して深い理解を持てたのは、よかったと思う。またやはり協調性、体力、知力、精神的なタフさ、というものが高いレベルで求められているのだな、と感じた。そのために上位大学の体育会が内定者ということが頻繁に起こる。

特にない。しいて言えば今回のインターンシップで言えば論理的思考力とプレゼンのスキルが見られたので、ゼミで頻繁に発表している私にとっては有利だった。

「自分で考え行動する人物」これがマリンの採用基準として一貫していると感じた。そのため、現時点での実績よりも企業理解と適正の方が見られていると、直近の内定者と話していていても感じた。内定は難しいが、（外銀や外資のコンサルティング会社のように）特別な人でなければ受からないということはない。

非常に難しいが、不可能ではないと感じた。内定者の経歴、大学時代に打ち込んだこと、そして内定者が面接でアピールしたことを見聞きしても、特に突出していた人は少なかった印象。そうした人はポテンシャル採用（Grow-up採用）ではなく、SPEC採用という別枠で東京海上に入社するからかもしれないが。

志望度が上がった。自分にも十分内定の可能性があるということが分かったためである。例えば三井不動産は、採用人数や他の学生などを鑑みると、少し厳しいかもと思ってしまうが、東京海上は少なくとも適性で評価している面があるので、全力を尽くす価値はあると思った。（外銀などは自分はどうあがいても入れないと感じた。）

はっきりとどういう人材が欲しいのか知ることができる。また、志望動機という面でも、損保というビジネスの形態上生活レベルで触れることが少ないため、インターンシップに参加した方がよりよい志望動機を作れると思う。

海外に事業展開している会社を探していたが、東京海上日動火災保険は現在売り上げの４割ほどが海外からであり、口先だけでなく数字ではっきりとわかる形で事業を展開している。また２０卒においてはグローバルコース、エリアコースと明確に海外に行きたいか、行きたくないかの差別化がなされており、自分の希望する業務には付きやすいと思った。（グローバルコースとエリアコースには業務上の差はないらしいが、もちろん昇進しやすいのはグローバルコース）

志望業界の見直しにつながった。やはり、就活生に人気なのにはそれなりの理由がある。私は伊藤忠商事は非資源に強みがあり、社長がカリスマということもあって不当に高い評価を（就活生の中では）得ていると思うが、（だってどう考えても三菱商事の方が上でしょう？）東京海上日動火災保険は実際に数字でも損保No.1という強みがある。実際に雰囲気はすごく良い。とりあえず、人気の高い企業のインターンシップ片っ端からを受けてみる、というのはある程度の学歴がある学生には戦略としてまちがっていない、と思うようになり、志望業界の見直しにつながった。