【保険で新ビジネス創出】【21卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/グローバルコース）No.8973（早稲田大学/女性）（2020/6/22公開）

本選考に有利なインターンシップであると先輩から聞いていたため。業界１位のインターンシップに参加して刺激を受けたいという気持ちもあった。選考自体に面接が2回あるため、その選考過程でも成長できると考えたから。

自己分析とガクチカをしっかり話せるように準備したこと。面接では人事の方から細かく質問を受けるので、一気通貫して応えられるように意識した。

保険を用いた新規ビジネス

前半にやったこと

簡単に社内を案内してもらい、会社説明などを詳しく受けた。その後、若手社員の方とお話ししたり、ディスカッションを行う時間もあった。前半は割と人の話を聞く時間が多い。

後半にやったこと

後半は、プレゼンのための準備をする時間が多かったように思う。しかし、お客さん先に見学に行くこともあった。話し合いの時間においては、社員の方々がつきっきりで見てくれたので助かった。

配属部署の社員さん

なし

新規事業を考える上で、まずはどのようなことにフォーカスしたら一番自社の強みが発揮されるかを考えなさいと言われた。また、発表するときはスライドを見ずに、お客さんが前にいると思って発言するように言われた。

最終日にプレゼンテーションをするにも関わらず、作業時間が少ないように感じた。そのため、インターンが終わった後も残って作業をする日もあった。後、割と意見がバンバン出てくるようなグループだったので、話をまとめることに苦労し、スケジュール計画などに時間をあまり避けなかった。

会社という組織の雰囲気をまじかで感じることができた。社員さんとたくさん会うことができたので、普段の会社研究ではわからないことを一気に知ることができたような感じがする。また、義リンに対してどのような角度から話し合っていくべきなのか、インターンメンバーから学べた。

保険のビジネスモデルを少しは理解していくこと。あまり理解せずに臨んだため、話し合いに最初ついていくのが大変だった。

今回のインターンシップでは社員の方々とたくさん会うことができたので、会社の社風や社員さんお雰囲気などを身近に感じることができた。だからこそ、「本当にここで自分らしく働くことができるのか？」など色々考えさせられてしまった。あと、保険のビジネスモデル自体に興味が湧かなかった。

インターンシップの選考においても、面接を二回クリアする必要があるため、そこを通過できたことは人柄が認められたのではないかと思った。また、社員さんや人事の方にもたくさんお会いする機会を頂けるので、選考へのアドバイスなども色々聞けると思ったから。

すごく素敵で優秀な方がたくさん働いているように感じましたが、実際に自分がこの会社と合うかは別問題だなと感じました。すごくいろんな経験をさせてもらえたため、いい意味で「ここは違うかな」と思うことができた。インターンに行く重要性を改めて実感させられます。

そもそも、面接の段階でインターンに参加していればアピールポイントになる。さらに、メンターさんにアドバイスを頂けるので、落ち着いて面接に挑むことができると思った。

インターンシップ前までは、特に志望業界とかは無く幅広く見ていました。ただ、組織として多くの企業さんと関われる会社がいいなという思いはあったため、損保はそこに当てはまるかなと考えていました。その当時はとにかくインターンシップに応募して参加することで、会社のリアルを知ろうという気持ちが強かったように思います。

インターンシップ前までは、「大きな会社ならどこでも興味あるかな」と思っていました。なので、業種や人柄はそこまで重視していませんでした。しかし、インターンシップで色々経験させても合う中で、自分が会社選びで本当に譲れないものは何か深く考えられるようになりました。その結果、自分にとって社風がすごく大事だということに気付かされました。