【21卒】東京海上日動火災保険の夏インターン体験記（文系/グローバルコース）No.8973（2020/6/22公開）

本選考に有利なインターンシップであると先輩から聞いていたため。業界１位のインターンシップに参加して刺激を受けたいという気持ちもあった。選考自体に面接が2回あるため、その選考過程でも成長できると考えたから。

自己分析とガクチカをしっかり話せるように準備したこと。面接では人事の方から細かく質問を受けるので、一気通貫して応えられるように意識した。

応募 → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

質問に的確に端的に答えたこと。ZOOM面接であるということを踏まえ、面接官が聞き取りやすいように心がけた。

学生時代に力を入れたこと

イベントサークルにて、学生が交流するイベントの企画運営を行いました。問題としては、イベントに参加する学生数が他のサークルと比べて少ないということでした。この状況に対し、他のコミュニティとは差別化したイベントの企画・宣伝活動の強化を徹底して行いました。参加者がどのようなイベントなら興味を持ってくれるか、深く考えたことが成功につながったと考えます。

なんでそれをやろうと思ったのか？

高校時代にミュージカル制作に取り組むなど、みんなで力を合わせて１つの成果物を作ることにやりがいを感じたからです。大学という大きなコミュニティの中で、人と人がつながる空間を仲間と共に作りあげ、企画→運営まで自分携われる部分に魅力を感じました。リアルな現場で参加者の喜んでいる顔が観れることも喜びの要因になっていると考えます。

ありのままの自分を隠さず素直に話したこと。その中で一貫性を持ち、自分がどういう人間かをしっかり伝えたこと。

友達はあなたのことをどんな人だといいますか？

１つ目は、「誰とでもすぐに打ち解けられる人」と言ってくれます。今までの人生の中で、部長を経験するなどチームをまとめる立場になることが多かったのですが、メンバーそれぞれに対して平等に向き合う姿が印象的だったようです。２つ目は、「心配性」と言われます。授業でプレゼンテーションを行う時など、原稿に頼ってしまう傾向にあります。

苦手なタイプとその人とどう接するか？

苦手なタイプは「自分の意見を主張しすぎる人」です。部活動やサークル活動の中でも、その傾向にある人と接する瞬間はありました。このようなタイプの人とうまく折り合いをつけるために、話し合いにおいて何が一番大切であるのか、根本に立ち返ることを意識し、議論がずれないようにしました。周囲に意見を振るなど、周りに目を向ける姿勢を忘れずにしました。

保険を用いた新規ビジネス

前半にやったこと

簡単に社内を案内してもらい、会社説明などを詳しく受けた。その後、若手社員の方とお話ししたり、ディスカッションを行う時間もあった。前半は割と人の話を聞く時間が多い。

後半にやったこと

後半は、プレゼンのための準備をする時間が多かったように思う。しかし、お客さん先に見学に行くこともあった。話し合いの時間においては、社員の方々がつきっきりで見てくれたので助かった。

配属部署の社員さん

なし

新規事業を考える上で、まずはどのようなことにフォーカスしたら一番自社の強みが発揮されるかを考えなさいと言われた。また、発表するときはスライドを見ずに、お客さんが前にいると思って発言するように言われた。

最終日にプレゼンテーションをするにも関わらず、作業時間が少ないように感じた。そのため、インターンが終わった後も残って作業をする日もあった。後、割と意見がバンバン出てくるようなグループだったので、話をまとめることに苦労し、スケジュール計画などに時間をあまり避けなかった。