東京電力ホールディングスの品質管理・品質保証(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
福利厚生や休暇などの取得のしやすさはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在東京電力では給料体制が非常に悪く、部門...続きを読む(全212文字)

部署によってだがプライベートとのバランスを調整しやすいと思う。
担当部署や本店か事業所かによって残業時間もちがうし当たり前だが残業した分だけ給料にも大きく...続きを読む(全103文字)

現場技術職。現場は、夜勤や休日出勤もあるため、不規則な生活になる。忙しい時期は時間外も多い。しかし、しっかりと代休もあり、有給消化率も良いためある程度のワ...続きを読む(全150文字)

現場技術職。高卒。夜勤、時間外が多く、現場手当も出る部署、支社にいたため、同期の中でも多い方。事務職の大卒と同じくらいだった思う。但し、いずれは大卒のが多...続きを読む(全165文字)

現場技術職。ライフラインを守る仕事であるためやりがいは非常にある。派手な仕事ではないが多くの人々の役に立てる、生活を支えるために働く事が出来るというのは誇...続きを読む(全161文字)

新規参入も多く、若干の脅威ではありますが基本的なインフラ設備に関しては絶対的なポテンシャルがあると思います。ただ、今後の需要低下など厳しい部分も非常に多い...続きを読む(全164文字)

将来性に関しては、あまり期待できない。
皆様がご存知の通り、原子力発電の事故により、多額の負債を負ったからである。
さらに近年導入が進んでいる太陽電池...続きを読む(全158文字)

当時の給与は非常に恵まれていた。
高卒だった自分も、新入社員で、冬のボーナスは50万円ほどいただけた。
社宅などの費用も1万円もかからず、非常に生活自...続きを読む(全171文字)

出産など非常に理解がある。
出産の有給は3日もいただけ、結婚有給も7日もいただけ、非常に恵まれている。
最近は、年俸制に変わり給与が急激に落ちているそ...続きを読む(全166文字)

一般職の最上位職(チームリーダー)は残業代が確実につくため、課長よりも年収が多くなる。責任が大きい割に年収の低い課長になりたがらない職員も多く社員だけでな...続きを読む(全170文字)

福利厚生はとてもいいです。休みはたくさん取れるし、有休は月に一日以上は取る意識がみんな高いです。いろんな休暇があり、とてもいいです。
毎年8万5千円分の...続きを読む(全160文字)

・緊急作業が出た際には、緊急車に乗り現場へ急行。
・大規模な停電発生時は緊急走行をしながら原因箇所を特定し、原因を取り除いた後電気をつけると周りが明るく...続きを読む(全151文字)

ボーナスが非常に高い。
グループマネージャーで300万円ちかくもらっていた。(高卒です)
班長で150万前後。
副班長で100万円以下ない程度でした...続きを読む(全171文字)

高卒で入社したのだが、給料は良かった。
1年目冬のボーナスで40万前後。
社宅は1万円しない金額で入れる。
社宅には食堂があって、朝ごはんを200円...続きを読む(全162文字)

研修制度は大幅縮小されたのでほとんど現場でのOJTがメイン。現場とは高卒の巣窟なので技術をワザと勘違いしている連中の指導を受けることになる。わずかに残って...続きを読む(全161文字)

相変わらず社員に優しい。ちゃんと仕事をこなせば普通に定時で帰れる。
特に最近は残業代を出すのもアレな空気になってきているので、なるべく早く帰れとさえ言わ...続きを読む(全165文字)

給与2割カット中。若手からベテランまで一律で2割カットなので若手の給料の少なさは尋常ではない。さらに昇給が封印されているので一切給与が増えない。おそらく数...続きを読む(全194文字)