ＪＡＬインフォテックの評判・口コミ一覧（全232件） 9ページ目

非正規社員であったため、直接恩恵を受ける事はありませんでした。しかし、まず超大手なので、福利厚生は完璧に近いでしょう。残業することも殆どありません。改修パ...続きを読む(全152文字)

非正規社員であったため、言えない事も多い。IT系のスキルに関しては何も求めていません。こちらからお願いし、実際に依頼内容をやって頂ける方であればヒット!!...続きを読む(全177文字)

無敵!!と、思っていましたが、JAL自体傾いて。どうなることやら。まぁ。。非正規には関係ありませんが・・・JALのシステムを直で受けるため、安定はしている...続きを読む(全181文字)

非正規社員であったため、福利厚生、ジョブローテーション、社内応募等の社内制度は知らない。労働時間に関しては比較的徹底されている模様。定時を過ぎると本当に誰...続きを読む(全175文字)

非正規社員であったため、全ては知らない。必然的に受けるのは、セキュリティー研修。スキルアップに関しては、自己啓発に近いと思われる。業務を通すと立場的に開発...続きを読む(全194文字)

非正規であるため、昇進昇級・キャリアパス、評価制度に関しては何も言えない。ただし、給料が良い!!!残業なし、最も辛い(と思われる)仕事はマニュアル化済。障...続きを読む(全193文字)

グループ企業含め経費精算系システムの導入・保守を実施。グループ企業の多さに苦笑いですね。。既に手順が確率していることもあり、システム導入自体はルーチンワー...続きを読む(全205文字)

若手にも関わらず、大きなプロジェクトのリーダー・サブリーダーに任命するなど機会を与えてくれる。
また、先輩方のフォローもあるので若手がどこかで躓いても最...続きを読む(全158文字)

事業所が国内主要空港にあり、業務も日本航空の情報システム開発や、航空局にシステムを
納品しに空港のタワーに入らさせてもらえたりと、航空業界好きには面白い...続きを読む(全153文字)

在職期間中に親会社が変わり、教育体制等、ガラっと変わってしまった。それでも、手を上げて上司と相談すれば資格取得の補助も得られたし、それに対する評価も考査で...続きを読む(全150文字)

配属部署によってまったく環境が変わる。開発系は納期次第であるが、運用系は基本的にチーム内で調整できれば様々な休暇が取得可能であると思う。
新卒から数年お...続きを読む(全164文字)

人それぞれ感じ方は違うのだろうが、新入社員に対して非常に優しくゆっくりと教育してくれた。まだ世間を知らなかっただけなのかもしれないが、私はもどかしさを感じ...続きを読む(全193文字)

航空業界!というイメージが強かったが、実際に入社してみると顧客が航空会社なのは確かだが、やっている仕事は情報システム会社そのもの。
部署によっては、外販...続きを読む(全151文字)

日本航空が飛んでいる世界中の空港または支店には、必ずJIT社のシステムが導入されており、ワールドワイドなビジネスができる。バブル期に大量採用された世代の方...続きを読む(全162文字)

人材の不足や新規プロジェクトのタイミングを理由に組織改正や人の異動が頻繁に起こる傾向があるため、異動者が抱えていた担当業務が若手に降ってくる。
また新し...続きを読む(全201文字)

私のいた部署ではフレックスタイム制度での勤務であったり、有給休暇もとりやすい雰囲気であったため、自分の時間をとても作りやすかったです。但し、プロジェクトの...続きを読む(全156文字)

航空系のシステムは世界中の支店や旅行代理店とつながる世界規模のシステムとなっており、また、24時間稼動であるがゆえに、たとえ小さなミスであってもフライトデ...続きを読む(全152文字)

まだ若い会社であったため、部長以上は親会社からの出向者で占められていましたが、課長以下は生え抜きの社員で年齢も離れておらず、課長以下の社員同士は仲がよかっ...続きを読む(全154文字)

当時、入社して数年の若輩者にもかかわらず、大規模プロジェクトのリーダーに選ばれ、
右往左往、四苦八苦しながら何とかサービスインにこぎつけました。
プロ...続きを読む(全175文字)

年棒制で自分の業績結果に満足できる評価をいただきました。
年功序列の性格は小さく、結果を出せば相応の待遇が得られます。
「これがやりたい!」と(何回も...続きを読む(全165文字)

休職した際、健保の給付金や休職時の諸々の手続等、親身にアドバイスしてもらいました。
不安が取り除かれ、安心して療養できました。
また、短時間勤務制度と...続きを読む(全168文字)

比較的大きなプロジェクトを若手にまかせる。先輩もちゃんと指導してくれる。
社員のモチベーションも高めるために、スペシャリスト制度の導入やキャリアパスは比...続きを読む(全174文字)

温厚な人が多かったと記憶している。
管理職も威張っているような人はほとんど見たことがない。
プロパーがどんどん課長・部長になっており社風もよいと思う。...続きを読む(全187文字)

スペシャリスト制度(当時)に合格すると昇給のチャンスが訪れ、年俸がUPしていた。
賞与についても今はわからないが4~5か月/年は出ていたと記憶している。...続きを読む(全164文字)

若手にも大規模なプロジェクトに携われ、任せられます。
ベンダーとの協業であったりプロジェクトマネジメント力はつきます。
情報共有もしっかりしていました...続きを読む(全179文字)