ＪＡＬインフォテックの評判・口コミ一覧（全232件） 7ページ目

女性社員は30代前半までは子持ちの方もそうでない方も半々くらいに活躍している職場だと思います。30代後半は男女共に少なくなりますので私の経験からは実際にど...続きを読む(全151文字)

昨年から入社時のキャリアパスが大きく変更された。昇格の為、せっかくとった資格も無駄に・・・。そして資格の手当も廃止に。所詮、年功序列で運よく大きな仕事に携...続きを読む(全188文字)

給与水準はとても低い。昇格も公平ではない。若い世代ほど昇格しにくくなっているが、社内の文化が年功序列なので、昨年からかなり歪みが生じてきている。若い世代ほ...続きを読む(全192文字)

大手グループ会社だけあって、出産休暇・育児休暇については非常にしっかりした制度になってます。
また、女性でも課長職に就いてるかたもおり、女性でも働きやす...続きを読む(全162文字)

自分がかかわっているシステムで目に見えて業務効率が上がったり、サービス向上の結果が伝わったりしてくるとやりがいを感じた。当時はやりっぱなし感が強かったので...続きを読む(全190文字)

自分としては一生懸命やったのだが、一緒にやっていた業者のスキルが低く、たびたび納期遅れ成果が悪くやり直しが続き、その責任を取って辞めた感じ。いろいろと始末...続きを読む(全170文字)

給与はそれほど高くはなかったが、残業代は全額支給された。ただ、時期によっては休日出勤は当たり前で、3週間連続勤務というのもあったと記憶している。繁忙期はタ...続きを読む(全215文字)

基本的な給与はなかなか上がらないです。残業をするか否かでかなり給与に各人の差が出ます。昇進昇給は、基本的に部署内での年功序列であることが多数見受けられます...続きを読む(全157文字)

新卒採用の標準的な給与水準。
大学卒と大学院卒で初任給は異なる。
毎年1回の昇給制度有り、上司と面談の機会も有り、
普段話しにくい内容でも、その場で...続きを読む(全151文字)

カスタマーとしてお客様先に出向きPCやネットワーク・プリンターの修理を行い直した時のお客様からの「ありがとう」の言葉にやりがいや面白いと感じました。
会...続きを読む(全188文字)

会社自体の軸がブレブレのため、自分自身でキャリアプランを考え軸をもって仕事をしていかないとキャリアアップは望めない。
どんなに自分がやりたい業務、身につ...続きを読む(全196文字)

育児制度等は充実しており、育児休暇を取得後復帰されている女性の方は多くいます。
また、最近のイクメンブームもあるからか男性社員で育児休暇を取得されている...続きを読む(全153文字)

やらなければならないときはかなり遅くまで残業になったがヒマなときは定時で帰れるなどメリハリがあってワークライフバランスは良かった
上司に恵まれたことも大...続きを読む(全164文字)

管理職(上長)は配属先によって、全く異なる。
運が良ければ、真摯にキャリアや仕事や自身が良ければプライベートまでアドバイスを頂ける方が上司になる。
運...続きを読む(全476文字)

バランススコアカード(BSC)で毎年定義された視点から各々の目標を設定する。(MBO)
このMBOの達成率から部内での同じクラスでの相対評価で評価され、...続きを読む(全257文字)

どこの会社もそうであると思うが、ワークライフバランスは所属部署によって全くことなる。必要以上に36協定を遵守する部署や、有償案件稼働率などを配慮し残業等を...続きを読む(全224文字)

WEB系から基盤まで、業務が非常に幅広く部署がありますので、携わるシステムによって、身につくスキルは大きく異なります。基盤に配属されれば、一からシステム構...続きを読む(全281文字)

自己管理が出来ている前提ですが、フレックスタイム制ということもあり、コアタイム以外では、早く帰宅することも出来る。用事があって、早く帰らなければいけない時...続きを読む(全171文字)

休暇は取りやすい環境です。労働時間もプロジェクトが過渡期でない限り、しっかりと帰宅できます。残業代を稼ぎたい人は他人に任せず、抱え込んで仕事をして、俺はで...続きを読む(全169文字)

比較的若い世代の女性に起こることだと思うが、先輩に気に入られ、ストーカー的なことをさらても言える環境ではなく、あくまでも個人間の事態となるらしい。セクハラ...続きを読む(全199文字)

情報処理資格など取得すると報奨金がでるので、給与アップに繋がる。賞与は必ず年2回出ていて、標準的な水準であった。キャリアパスも自由に選択でき、上司に相談も...続きを読む(全235文字)

どこの会社でもあると思うが、上司にアピールできると評価があがるので、自己表現をする訓練になり、どこの会社でも通用できるスキルを身に付けることができる。上司...続きを読む(全168文字)

ネームバリューが大きかったので期待していましたが、天下りが多く上司に気に入られる何もできない人が昇進できる会社です。基本給は普通でしたが、残業代はやった分...続きを読む(全150文字)

天下りが多く体質的に古かった為。古株の管理職が持ちまわりで管理職をやっているので、気に入らない人間はすぐに飛ばされてました。親会社からの仕事がメインでそれ...続きを読む(全150文字)

基本的に資格取得と勤続年数により、階級が上がっていく。
資格取得支援の制度があり、受験料も出してくれるし、合格すれば報奨金が出る点は他の会社とほぼ同水準...続きを読む(全166文字)