極東証券の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全5件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長・人事部【面接の雰囲気】エントリーシートに書いてある趣味について触れてくれるなど、和やかな雰囲気で行われた。しっかり受け答えができているかなどの基礎的な部分を見られているように感じた。【学生時代に力を入れて取り組んだことはなにか。】アルバイト先の飲食店で、バイトリーダーとして新人スタッフの育成に力を入れました。スタッフの離職率の高さによる人手不足の解消が目的で、新人スタッフの働きやすい環境が必要だと考え、２つの策に取り組みました。1つは、しっかりとロールプレイングを行うことです。そうすることで実践力が身につき、成長スピードも速くなると考えたからです。加えて、成長を感じてもらうことで仕事に対するモチベーションも高まると考えました。2つ目は、積極的に指示をすることです。いざ業務に取り組むと何をしたら良いか分からずにいる新人スタッフも多くいました。そのような時は具体的な指示を行い、仕事に取り掛かりやすい環境になるよう心掛けました。この結果、スタッフの定着数も伸び、活気のある営業に繋がりました。この経験から課題解決に取り組む姿勢と相手目線で考えることの重要性を改めて学びました。【最近気になっている、注目している企業やサービス、商品について教えてください。】私は、三井住友銀行さんに興味を持っています。人生100年時代のサポートとして、様々な企業と連携して新サービスを実施しているというニュースを見たことがきっかけです。例えば、旅行会社と連携して、高齢社会の進展に伴いシニア富裕層向けの旅行商品を提供していることです。また、家事代行サービスを行う企業とも連携し、SMBCグループのお客様に対して暮らしをサポートするサービスを提供するという記事も拝見しました。人生100年時代と言われる世の中で、シニア層の生活を豊かにする取り組みに魅力を感じ、注目すべきだと考えました。事前にこの質問がされると分かっていたので、極東証券と関係のある企業で、さらに証券会社も人生100年時代に繋がりがあるので、このサービスを話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔でハキハキと、会話をするという意識で取り組みました。証券に限らず営業は人当たりの良さが重要だと思うので、画面越しでも良い印象を与えられるように大きな声で話すことも重要だと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方から案内を受け、数分待機してから面接会場に行った。面接後は軽く人事部の方からのお話を受け、その場解散。【学生の人数】3人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長、役員2人、人事（進行役）【面接の雰囲気】社長や役員の方たちであるので、雰囲気としては厳かであった。圧迫ではないけれど、この緊張感の中でいかに出し切ることが出来るかというストレス耐性をチェックされているようだった。各質問に対する答えについて、深堀りされることはあまりなかった。【なぜ金融業界を志望するのか、その中でもなぜ証券業界なのか。】《なぜ金融業界なのか》私は、人の支えになることや、自分の行いで人に喜んでもらえることが私の喜びというぶれない軸を持っています。その中で、不安な面や、人生という大きな単位で生活に欠かせないお金の面でお客様の支えになりたいと思い金融業界を志望しました。《では、なぜ証券業界なのか》先ほど話したように、人の支えになることや、自分の行いで人に喜んでもらえることが私の喜びであるという軸に加え、無形商材を扱うことで自分のスキルを磨きながら自分を商材として価値提供を行い、お客様の生活に長く貢献したいと思い、証券業界を志望しています。アルバイトでの接客業を通して、自分の接客やサービスでお客様に笑顔になっていただけることにやりがいを感じ、自分の人間性で勝負したいと考えるようになったからです。また、資産運用のニーズが高まる現代において、貯蓄から投資の流れを促す証券会社の社会的貢献度の高さと成長性に惹かれ、志望しています。【あなたの強みを教えてください。】私は、状況把握をし、課題解決に取り組む力が強みです。私の所属サークルは、全体人数に対して合宿の参加率が低いという課題がありました。私は無役職でしたが、合宿係の友人から相談を受けて前回の合宿参加者を見てみた所、初心者の参加率が低いことが分かりました。合宿内容は、主にバドミントンの試合を総当たり戦で行い優勝を決めることです。レクリエーション感は強いですが試合には本気で挑むため、初心者は試合に負けてしまうことを恐れて一歩引いてしまっているのではないかという仮説を立てました。そこで、初心者も平等なスキルで楽しめるよう、バドミントン意外のスポーツも入れたらどうかと提案しました。そして、この提案を取り入れてもらった結果、初心者の参加数も上がりより活動的な合宿へのサポートをすることが出来ました。このように、課題を発見し、相手目線に立って解決に取り組む姿勢を活かし、多くのお客様から信頼を寄せて頂けるよう努めてまいります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】証券営業はストレス耐性が必要だと思うので、社長もいるという厳かな雰囲気の中、どれだけ緊張感を隠し堂々と振る舞えるかが評価対象の1つであると感じた。また、証券業界への理解の深さも見られていると思う。