極東証券の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】人事の方が優しかったこと、店舗数が少なく転勤の幅が狭いこと【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10人【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】ご自身のタイミングで、承諾しようと決めた段階で承諾して頂ければ結構ですというスタンスだった。そのため、具体的な承諾期間は設けられていない。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究はしっかりと行った方が良いです。ここでなければならない理由を明確化させることで内定率がアップすると思います。また、コミュニケーション力であったり、いかに自分の言葉で伝えることが出来るかも重要だと思うので、自信が無くても笑顔でハキハキと伝えることを意識した方が良いです。そういった意味では、ある程度面接慣れをしていた方が良いので、面接練習をしておくと安心です。証券や経済についての知識を聞かれることはなかったので、そこはあまり考えなくて良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】結論ファーストで話すこと。面接は全て学生が2人以上だったので、たらたらと長話にならないようにすることが大事。そして、志望動機を根拠を持たせて話せたことで、熱意を伝えることが出来たのだと思う。準備をして挑んだため、そこも評価して頂けたのではないかと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接会数が2回しかないので、１回の面接を大切にした方が良い。長話もだめだが、伝えきることが出来ないと不完全燃焼になる可能性がある。また、採用人数は10人と少ないが、私の場合は4月末に内定を頂けたので、早めに受けないと採用枠が埋まる可能性もあると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定を頂いてから承諾するまでの間、何度か人事の方と電話をして、今の選考状況についての確認がある。内定後には、夏に内定者面談が控えている。