【安心と共に歩む未来へ】【22卒】 ＳＯＭＰＯひまわり生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49603（立教大学/女性）（2021/6/14公開）

趣味は旅行と散歩です。旅行は、両親が旅行好きのため子どもの頃から連れて行ってもらっていた影響で好きです。これまでアメリカやシンガポール、台湾、インドネシアなどの国々を訪れました。旅行は計画段階でその場所を調べる時間や、帰ってきてから写真を見る時間も好きです。散歩は、自粛期間に運動不足解消のために始めたことから好きになりました。地図を見て普段と違う道を通ったり、音楽やラジオを聞きながら歩いたりしています。特技はソフトテニスと人の髪型の変化に気付くことです。ソフトテニスは中学校・高校の部活動で行っていました。ソフトテニスは基本的にはダブルスであるため、信頼関係を基に2人で戦っている感じが好きです。髪型の変化については、バッサリカットしたときやヘアカラーを変えた時に加えて、前髪の些細な変化にまで気付けるようになりました。これは普段から人の服などを含め、相手をよく見ているからだと考えています。 続きを読む

私は「グローバル化におけるコミュニティの可能性」というテーマのゼミに所属しています。ゼミではコミュニティにという場おいて、社会問題が生み出されるメカニズム、コミュニティ形成の動きに注目しています。文献購読を通じてそのコミュニティが直面している問題状況を整理し、それに対してどのような解決方法があるのか、市民、自治体の役割は何か検討・分析する手法を学んでいます。私は「震災復興過程におけるコミュニティの再構築」をテーマに報告書を作成しています。東日本大震災を例に、震災発生後どのフェーズでコミュニティが解体されるのか、コミュニティを維持・構築する方法あるのかについて、先行事例を基に検討しています。ゼミを通じてコミュニティの重要性を学びまた。コミュニティは少子高齢化・人口減少が進む社会で、人との交流による孤独死の早期発見など社会課題の解決にも貢献すると考えています。 続きを読む

飲食店のホールスタッフのアルバイトで新人定着率を向上させたことです。私の勤務先の店舗では新人の離職率が高く、慢性的な人手不足が課題でした。当時、新人教育はその場にいるアルバイトスタッフに任されており、人によって内容に違いがありました。そのため、新人が働く上で不安を感じる環境を作っており、このことが離職の原因だと考えました。この課題に対し、私は2つの取り組みを行いました。1つ目は「教育方法の一元化」です。他のアルバイトスタッフに教育方法についてヒアリングを行い、それをまとめたマニュアルを作成しました。2つ目は「進捗状況の共有」です。直接新人に進捗状況を聞くことは不安を与える要因の1つになっていると考えました。そこで、誰でも進捗状況が確認できるように、教えた日と習得した日を記録するシートを作成しました。その結果、新人の不安を解消することに成功し、新人5名を定着させることができました。 続きを読む

私は人々に寄り添い、安心を提供したいと考え、貴社を志望しています。私は母が難病を患った経験から健康はあたり前のものではないと体感しました。そのため、もしもの時に金銭面での不安を取り除くことができる生命保険業界に興味を持ちました。中でも貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は【営業スタイル】です。貴社は代理店営業を基本としているため影響の幅が広く、より多くの人に保険商品を届けることができます。加えて、エンドユーザーだけでなく、代理店の課題を解決できる点にも魅力を感じています。2つ目は【先進性】です。業界初の「失効取消制度」など、お客様に寄り添ったサービス・商品を他社に先駆けて提供している点に魅力を感じています。貴社では時代に合った商品を提供し、世の中に価値を提供し続けられると考えています。貴社では、代理店の良きパートナーとして、保険の良さを世の中に普及させたいと考えています。 続きを読む