【感情を深堀り、言葉に注意】【23卒】ＬＩＴＡＬＩＣＯパートナーズの総合職の1次面接詳細 体験記No.20672（立教大学大学院/女性）（2022/4/23公開）

時間前にオンライン接続するも、数分待ちました

素を出したことが評価されたと思います。自分の感情の深堀りをよくしておくことが大切です。また、一つ一つの言葉に対して深堀質問をされるので、言葉のチョイスに注意しました。

とても柔和で、口調も物腰の柔らかい感じでした。個人の掘り下げがとても多いため、自分史を事前に深掘りしておくことが重要です。

なし

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入る会社、入らない会社の決め手は何ですか

大きく二つに分かれます。まず一つ目は、社風です。会社で働かれている方の雰囲気が合うところがいいと思っています。説明会やインターンで探っていけたらと思っています。もう一つは、生きづらさを解消できる職であるかどうかです。大学での学びの中で、人のの生きづらさはそれぞれで、つらさの根源はそれぞれであると感じています。「生きづらさ」を解消できるための職は様々あるように感じていますが、先ほどお話しした選考中の学習塾は、受験塾では親と子供の考えにズレがあったり、将来の夢が無い子どもたちに目標や夢を考える手伝いができるような塾、学習の遅れを補填する塾、自分の得意を伸ばすという意味で、英語や語学、プログラムとか、様々あると思うので、あまり限らずに幅広く見ています。ただ、絞っているところは、何かしらつらさ苦しさを感じている人々が、少しでも笑顔になれるためのサポートができる職を探しています。

逆質問：「障害がない社会」の「障害がない」の面接官さんなりの定義をお教えください

私は、入社してから、自分が障害だったと思うことが多くありました。なぜなら、障害についてを知らなかったからです。言葉では知っていても、情報に触れていないことで偏見につながって、それが心無い言葉につながって、誰かを傷つけることになることがショックでした。ある意味、障害に対して理解のある人間だと自負していたことに恥ずかしさを感じました。入社してから自分が障害の一つだったと気づきました。「障害がない」ことは、情報に触れていくることだと思います。知らなくて、知っているつもりでいた人が多いのではないかと考えています。私もまだ知らないことは多いと思うし、フラットな人間ではないと思っています。なので、知っている人を少しでも増やしていくことが「障害のない社会」につながっていくと思います。