フコク情報システムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
賞与は年2回、6月と12月です。ざっくり言うと2ヶ月分 ×2回の4ヶ月分です。昇給は年1回4月です。昇格等が なければ 5,000円程度の昇給...続きを読む(全620文字)

【良い点】
年功序列のため、毎年安定して給与は上がり続けていく印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準があいまい。
そもそもの給与ベース...続きを読む(全105文字)

【良い点】
若いうちは満足のいく金額を頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列
また、残業を多くしないと評価されないため、ダラダ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
初任給は高めで昇級もしっかりあった 賞与もかなり多かった記憶
マネジメント業務の希望有無で細かい職種を選択できた。マネージメント有の方が給与は...続きを読む(全139文字)

【良い点】
保険会社のSEなので、年功序列で年収が上がっていくイメージ
評価も年一回昇給があり、その振り返りが年２回、面談があった。評価もしっかりされてい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
年収は食べていけるだけの分はある。富国生命からの出向者と比較してはいけないが、そこまで低くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全190文字)

【良い点】
半年に一度、上司と面談して、その時の査定を元に賞与が支給されます。
また、それとは別に年に一度面談を実施し、その内容を元に、昇進等が決まります...続きを読む(全345文字)

【良い点】
年収は、良くも悪くも平均だと思う。そんなにバリバリ頑張らなくてもそれなりのお給料は貰える。
家賃補助も10年目まではもらえる。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
昇進試験等がないので、あまり努力をしなくても普通に働いていればある程度のところまではいけます
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年功序列の色がとても強いので、よほどの失敗がない限り、昇進していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、仕事ができなくて...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年収は、同業他社と比較し平均かそれ以上と思われる。一定の何時までは年功序列であるため、評価の良し悪しに関わらず昇進し、年収もアップしていく。若...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年功序列なので、よっぽどひどいことをしでかさなければ徐々に給料は上がり、役職も上がっていきます。安定した給料は見込めるでしょう。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
定昇もあるので長年勤務すればそれなりでも自然に上がっていきます。
生え抜きがおおいため、中途だとポジションが低いところから始まるため、出世のペ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
・IT業界にしては給与は高い
・残業代は申請すれば全額支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
・金融業界にしては給与は安い
・部署...続きを読む(全219文字)

【良い点】
評定面談は時間を多めにとって行なっていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下から見るとかなり責任感がなく見える人が出世してい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収は残業代含めてですが、当時の年齢としてはそこそこ貰えていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、ノー残業デーと称し...続きを読む(全270文字)

フコク情報システムは富国生命のシステム専門のため、富国生命の社風や考え方がそのまま反映された会社となっています。そのため、相互会社であるという性質上、年功...続きを読む(全190文字)

年次が上がれば査定とは名ばかりで自動昇進していったが、最近は年功序列にとらわれない評価になってきた。決して成果主義や能力主義ではなく、自動昇進の結果、係長...続きを読む(全167文字)

プロパー社員は仕事量の割には年収は低い。親会社の七かけ八かけ程度。
管理職は大半が出向者。管理職以外にも若手の出向者もいる。
彼らと同じ仕事量だが、プ...続きを読む(全191文字)

【賞与給与:満足している点】
資格取得などで一時金が出るほか、早期に上級の資格を取得すれば賞与計算の際に加味されボーナスが上がることも。(自分は実際あが...続きを読む(全290文字)

給与は、親会社が金融機関ということもあり、非常に安定しています。さらに他のIT関連会社に比べ年収がよいのかなと思います。ただ30代後半以降の年収の伸びが少...続きを読む(全205文字)

他の生命保険子会社と比較してもそれなりによい基本給を貰っていたと思う。
徐々に中堅プロパーの人数が増えてきたこともあり、以前よりも昇進は難しくなっている...続きを読む(全181文字)

キャリアパスは明確になっていると思います。
いろいろな試験がありますが、資格さえ取れれば自然に給料は上がっていくと思います。
ただし、配属には疑問が残...続きを読む(全154文字)

昇進は上司と部署によりけり。
面倒見のよい優しい上司にあたればスムーズに昇進できるが、冷たい上司にあたると昇進の道は閉ざされる。
給与は若手のうちはよ...続きを読む(全210文字)

年に2回ボーナスについての評価制度と、年に1回昇給についての評価制度がある。
半期の間に行った仕事について、直属の上司(MGなど)と面談を行う。
異動...続きを読む(全156文字)