ＪＦＥシステムズの評判・口コミ一覧（全300件） 10ページ目

【良い点】
仕事も比較的楽で休みも取りやすいです。フリーバカンス制度で毎年一週間の休みがとれるため旅行にも行けます。異動希望も申請する機会があり、柔軟に対...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性が働きやすい。早くから育児休暇制度をとりいれたり、時短制度を取り入れたりしていて復帰がしやすい。
社員がまじめ。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私が働いていた当時は、景気も良く残業で電車がなくなったときは、タクシーで帰宅することもできていた。
また、残業代は働いだ分だけ支払われていたし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事への意欲を上司にアピールすれば、比較的やりたいことができる社風はあります。要件定義や提案活動など顧客と接する業務への取り組みは評価されやす...続きを読む(全169文字)

【良い点】
以前はノー残業デーを意識していたが、最近ではあまり守れていない。今年度より新たにアニバーサリー休暇という制度ができ、自分で休日を決めることがで...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性のリーダーもいるため、女性でも活躍出来る職場だと思う。産休、育休の制度も整っているので、復帰して働くことができる環境。男女差はそこまでない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ダイバーシティや女性の活用に力をいれています。部署によりますが、割と上下の風通しがいいです。育休等の制度取得者も結構います。短縮勤務も利用者が...続きを読む(全154文字)

【良い点】
オフでも会社の同僚と遊んだりすることは多い。スポーツをしたり、若手から中堅を集めてバーベキューなどもよくしている。また、会社も休みを取ることを...続きを読む(全183文字)

社員を大切にしており従業員教育に熱心である。比較的自由に意見が言える風土があり、主体的に仕事に取り組むことができる。ノルマは厳しくないので、ストレスはさほ...続きを読む(全123文字)

安定して堅そうな社風に惹かれて入社して、想像通りだったところもあるが、上層部はほぼ親会社からの出向・転籍組が占め、プロパー社員が優遇され、中途入社組はなか...続きを読む(全122文字)

【良い点】
事業所によって大きく異なるとは思うが、若手や中堅のモチベーションが高く勢いがある。ベテランがそれを補佐し、いいチームを築いている部署も多い。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
親会社の業績とは切り離されているので、ボーナスで出向社員が減額でもプロパーは会社の業績が良ければ増額というようなことがあり。その点は納得感は...続きを読む(全151文字)

【良い点】
各階層に応じた集合研修が一通り揃っている。
また部門別や全社単位でのプレゼンテーション機会があるため
その活動を通してこれまでの知識を体...続きを読む(全182文字)

同期の話を聞いていると「気がついたら中年でキャリア的に詰んでいた」という人が多い。スキル的にも他で使えず、売上にならないから評価されないが、だからといって...続きを読む(全456文字)

説明会では親会社向けが3割、それ以外が7割と説明されるが実態は親とグループ向けが7割でそれ以外が3割。親やグループ会社向けではSEは奴隷扱いされる。力関係...続きを読む(全264文字)

5年近くSEとして勤務。評価はランク制で社内に評価基準があり、それを達成しているかどうかでランクが上がるか決まるため、評価は明確だが、結局のところその基準...続きを読む(全188文字)

事業所による。東京以外の事業所は比較的バランスを取りやすいと思う。繁忙期以外は、有給も申請すればとくに何事もなく休める。最近は基本的に残業させないスタイル...続きを読む(全177文字)

単身赴任の管理職が多い。彼らは帰ってもやることがないので、長時間労働が多いしそれに部下を付き合わせる。仕事がないときは夜はやることがないので、若手を誘って...続きを読む(全188文字)

長時間労働は常習化している。残業代は満額はほぼつかない。上限値は45時間で、実際にはさらに少ない時間しか申請できない。
昨年ベースで実時間外労働が45時...続きを読む(全167文字)

メンタルを壊す人が多い。3年目社員で10%が休職を経験している。さらに30%くらいは通院、投薬経験がある。
基本的にパワハラ的な上司が多く、また労働時間...続きを読む(全395文字)

リーマンショック以降なのか近年は残業代は満額は支給されない
満額支給するよう申請すると上司に呼び出され、勤怠表を改ざんするよう圧力を加えられる
ボーナ...続きを読む(全193文字)

世の中の流れに合わせて、ワークライフバランス、グローバル化、女性管理職を増やす、といった良い流れへの理解はある風土になりつつある。年収は能力主義というより...続きを読む(全222文字)

管理職との軋轢。また、所属していた部署が統合される流れがあり、その流れに乗れないと判断したため。また、自分の能力的な限界も感じていた。上司以外の人間関係は...続きを読む(全150文字)

女性でバリバリ働き、管理職になっている方は、既婚者では少ないように思う。既婚者・子供ありで管理職になられている方は、親が近くに住んでいるなど協力者あっての...続きを読む(全157文字)

システム開発の会社のため、男女比では圧倒的に男性の方が多いです。中途入社でも女性のSEが入社してくるケースは少なかったように記憶します。仕事の与えられ方で...続きを読む(全243文字)