【未来を支える保険人】【23卒】 東京海上日動あんしん生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.104512（非公開/女性）（2023/3/23公開）

参加目的は、業界、そして貴社の実務を知ることだ。私は、人の人生に携わる人材系の長期インターンや教育系のアルバイト経験から「人の人生を支え、豊かにしたい」という想いを持った。そこで、生命保険がどのように人の未来に貢献しているのか学びたい。また、中でも全社員が「保険人」として顧客一人一人の人生に真摯に向き合う貴社に魅力を感じた。そんな貴社の真の「お客様本意」を、優秀な社員様との交流を通して実感したい。 続きを読む

人材系の長期インターンで、11人を率いるチームリーダーとして就活セミナーのリピート率向上に挑戦した。「学生の就活に対する不安を自信に変える機会を提供したい」という思いが原動力となった。当初、セミナー満足度の低さから、リピート率が約50％と目標より30％低かった。その原因は、コンテンツが、学生が成長実感を得られるものになっていないことであると考えた。そこで成長実感を、新しい⑴知識⑵スキルを習得した実感と定義し、3つの施策を打った。 ①内容が2年前から不変だったため、先輩や社員の方から集めた最新の情報を盛り込んだ。 ②レクチャーの時間が中心だったため、実践練習の時間を増やした。 ③定員数を減らし、手厚いフィードバックを可能にした。 結果、5ヶ月後に満足度の上昇に伴いリピート率は目標の80%を達成した。 続きを読む

周囲を巻き込むために大切なことを2つ学んだ。 1つ目は、明確な目標とその目標に至った経緯の共有だ。これにより、メンバーは自身の仕事の意味を理解でき、メンバーの仕事に対するモチベーションを向上させることができた。 2つ目は、明確な役割分担だ。これによりメンバーの当事者意識を高めることができ、メンバーは積極的に仕事に取り組むようになった。 こうしてチームが一丸になったことが目標達成に繋がったと実感している。 続きを読む