【19卒】フージャースコーポレーションの冬インターン体験記（文系/２day冬インターン）No.1736（2018/2/7公開）

企画立案をするために、どこまでも現地調査、つまりマーケティングが重要であり、そこで得た声を最初から最後までブラさずに行動する大切さを強く学んだ。実際に秋葉原で外国人に街頭調査を行ったときに聞いた声があったからこそ、ニーズを確信したうえで二日間やりきれた。

不動産業界の前提知識を多少まなんでおけば、さらに地に足のついた議論ができたかもしれない。知識を持ったメンバーがチームにいたから、なんとかなったが全員ないとかなり厳しい気がする。

今回のフージャースの不動産インターンでは、いわゆる学生が机上の空論で好きなことをマウンティングするかのように進めるのではなく、実際に現地の不動産に足を運び、現地の潜在的なユーザーに聞き込みをしたうえで、企画立案をする内容だった。上記は、実際に働く時にも同じ工程を進むとのことだったので、働くイメージがある程度つけられた。

インターンの学生への人事さんの対応が非常にパーソナライズされていて、一人一人に分けられたものであった。例えば、〇〇くんは将来こういったことがしたいってゆってたけど、実際うちならこーゆことができるよ！などと一人一人に合わせて終始話されていた。二日目の打ち上げでは、実際にうちにくるかい？などといった発言等も確認されていた。

志望度が上がった理由は、自分の個性を存分に生かせそうだと感じたため。人事さんが二日目の打ち上げで、社長の声として紹介してくださったのだが「一つでも他人よりも秀でた部分がある学生なら、全力でその可能性に賭ける」。この風土が自分に合いそうだと、心から感じた。

インターン参加者には全員、一人一人リクルーターがつくことになった。本選考を受ける前からリクルーターがつくため、会社側も本気であると説明を受けた。なので、本選考において有利になるはずだ。

正直、インターンシップ参加後の社員・人事さんのフォローは今のところ一切ない。ただし、リクルーターが一人ずつつくとのことだったので、返事待ちである。

特に業界そのものを考えていなかった。ただ、漠然と自分にとって成長できるような場所を探せたら、きっと将来的にプラスになるのでは？そのようなイメージしかなかった。ただ、エンタメやＩＴでやれたら、個人的には面白そうだな・・と思っていた。ただ、正直ここだけがいい！などといった明確な想いはあまり持っていなかった。

実際に不動産デベロッパーという仕事に初めて触れたのだが、自分の個性を存分に活かせる環境なら、あえて興味がなかった分野でも挑戦してみるのは非常に面白そうだな！と感じた。しかし、事業そのものに強く共感しきっている訳ではないため、正直少し心配である。働く風土、雰囲気が自分にとっては大切だと、社員さん・チームメンバーとの本気の取り組みで気付けたのが大きな収穫だった。