【未知の業界へ挑戦】【19卒】フージャースコーポレーションの冬インターン体験記（文系/２day冬インターン）No.1736（同志社大学/男性）（2018/2/7公開）

とにかく、色んな業界を見てみたかったのがこのインターン参加の一番の動機でした。初めは、どこの会社かよくわからないまま、サポーターズで支援があったという理由だけで行くことを決めました。支援金目当てで最初は行きました。

事前に特別このためあけに対策したことは特になかったのですが、他のインターン同様自己分析を念入りにして臨みました。

不動産総合デベロッパーとして、企画提案プレゼン

1日目にやったこと

まずは、実際に会社が持っていらっしゃる土地に行って現地調査。その後、周りのユーザー層を調べるマーケティング。これらの情報を基に、企画立案のたたき台をつくり、メンターにプレゼン。フィードバックをもらってからは、ほぼ徹夜で練りました。

2日目にやったこと

1日目に徹夜で練ったものを、2日目、まずはメンターに発表しに行きました。
そこでもらったアドバイスを基に、情報収集し、プレゼンを完成。その後、プレゼンする不動産に沿った模型資料をつくり、発表。最後に、プレゼン・評価があった。

人事/アジア部門のデベロッパー若手社員

なし

インターンシップのメンターさんにプレゼンを行くと、学生のわりに凄く面白い視点をついているね！と良いところは良い！というプラスのフィードバックをもらいチーム全体の自信がついた。

チームのメンバーとのコミュニケーションが最も大変であった。2日間という短い期間ではあるが、お互いに腹を割って話すレベルまでになるのが本当に苦労した。また、課題のレベルも非常に高く、期間も短かった。たった二日間でマーケティング、企画立案、そして模型作成に、プレゼンまで行い本当に大変だった。

企画立案をするために、どこまでも現地調査、つまりマーケティングが重要であり、そこで得た声を最初から最後までブラさずに行動する大切さを強く学んだ。実際に秋葉原で外国人に街頭調査を行ったときに聞いた声があったからこそ、ニーズを確信したうえで二日間やりきれた。

不動産業界の前提知識を多少まなんでおけば、さらに地に足のついた議論ができたかもしれない。知識を持ったメンバーがチームにいたから、なんとかなったが全員ないとかなり厳しい気がする。

今回のフージャースの不動産インターンでは、いわゆる学生が机上の空論で好きなことをマウンティングするかのように進めるのではなく、実際に現地の不動産に足を運び、現地の潜在的なユーザーに聞き込みをしたうえで、企画立案をする内容だった。上記は、実際に働く時にも同じ工程を進むとのことだったので、働くイメージがある程度つけられた。

インターンの学生への人事さんの対応が非常にパーソナライズされていて、一人一人に分けられたものであった。例えば、〇〇くんは将来こういったことがしたいってゆってたけど、実際うちならこーゆことができるよ！などと一人一人に合わせて終始話されていた。二日目の打ち上げでは、実際にうちにくるかい？などといった発言等も確認されていた。

志望度が上がった理由は、自分の個性を存分に生かせそうだと感じたため。人事さんが二日目の打ち上げで、社長の声として紹介してくださったのだが「一つでも他人よりも秀でた部分がある学生なら、全力でその可能性に賭ける」。この風土が自分に合いそうだと、心から感じた。

インターン参加者には全員、一人一人リクルーターがつくことになった。本選考を受ける前からリクルーターがつくため、会社側も本気であると説明を受けた。なので、本選考において有利になるはずだ。

特に業界そのものを考えていなかった。ただ、漠然と自分にとって成長できるような場所を探せたら、きっと将来的にプラスになるのでは？そのようなイメージしかなかった。ただ、エンタメやＩＴでやれたら、個人的には面白そうだな・・と思っていた。ただ、正直ここだけがいい！などといった明確な想いはあまり持っていなかった。

実際に不動産デベロッパーという仕事に初めて触れたのだが、自分の個性を存分に活かせる環境なら、あえて興味がなかった分野でも挑戦してみるのは非常に面白そうだな！と感じた。しかし、事業そのものに強く共感しきっている訳ではないため、正直少し心配である。働く風土、雰囲気が自分にとっては大切だと、社員さん・チームメンバーとの本気の取り組みで気付けたのが大きな収穫だった。