【19卒】サカイホールディングスの冬インターン体験記（文系/100万円を使ってブランディング）No.1753（2018/2/9公開）

異なるコミットを持つ学生と共に動くことで、自分の意見を相手目線にたった視点で議論をする大切さを強く学んだ。同時に、エスケーアイという会社の成長が、多角的な事業展開にあることを社員さんからのヒアリングで強く実感した。また、人事に他の会社のコンサルタントを招き入れていたので、どのような採用体制をしているのか垣間見れて、非常にいい機会になった。

ブランディングという内容そのものの知識をもっと勉強しておけばよかった。マーケティングとブランディングの違いが分からず、最後まで苦労した。

今回のエスケーアイの100万円を使ってブランディングをせよ！というインターンは、会社の概要を学ぶ機会はあっても、どのように働くかについては一切触れられていないインターンだった。また、他の会社からコンサルタントを招き入れて人事として活用されていたため、現場の雰囲気も良く分からなかった。

インターンの参加学生を見ていると、ただの腕試しにきている学生が多いと感じたため。インターンのお題そのものも、会社が実際にブランディングするためのアイデアを集めているといった側面もあり、本選考で内定を出すためのインターンではないように感じた。

志望が下がった理由は人事に他の会社のコンサルタントを招き入れていると分かったため。自分の会社のインターンを自社で行えず、他の会社のコンサルタントにやってもらっている姿勢に個人的には面白味がないと感じたため。自分の会社の未来を決める採用は自分たちで決めている会社に志望したいと考えさせられた。

インターン参加者には、終わってからも2日間メンターをしていた方が引き続き連絡を取り続けてくれているものの、ただの個人的な関わりで会社として動いているものは何もなかったため。

社員のフォローは非常にレベルが高く、求めればどのタイミングでも応じてくれた。厳しい指摘も、正面から教えて下さり非常に学びになった。

特に業界そのものを考えていなかった。ただ、漠然と自分にとって成長できるような場所を探せたら、きっと将来的にプラスになるのでは？そのようなイメージしかなかった。ただ、エンタメやＩＴでやれたら、個人的には面白そうだな・・と思っていた。ただ、正直ここだけがいい！などといった明確な想いはあえて持っていなかった。

新卒採用に対して、他の企業の人事さんを登用している会社にだけは行かないでおこうと心に決めた。自分の会社の将来を担う、優秀な人材の確保を自社で行えない現状は、優秀な人材が内部にいない、と公言しているのと同じことだと僕個人は感じた。将来、人事にも関わりたいのだが、自分の会社の将来は自分たちで決めてゆきたい。