パーソルキャリアの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
女性の働きやすさはあると思う。リモートワークも推奨されているし管理職やリーダーも女性も多く、特に男女の違いを感じることがない。続きを読む(全69文字)

【良い点】
新規事業への取り組みを常に行なっている点は良いと思う。またチャレンジ制度があり異動や新規事業へのチャレンジを申請しやすい環境も整っていると思う...続きを読む(全118文字)

【良い点】
若くして管理職を経験している人が多かったため、体系的なマネージメントというよりはビジネスマンとしてどうありたいか、のようなマネージメントが中心...続きを読む(全177文字)

【良い点】
大きなギャップはなく若くて成長意欲の高い人が多かったため、自分自身も成長スピードを求めていたためマッチした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全86文字)

【良い点】
人に関する事業を多数運営しているためキャリアという観点では選択肢がかなり多かったと思います。現在はさらに広がっているためスペシャリスト思考でも...続きを読む(全124文字)

【良い点】
年収は中の上というレベルではないかと思います。割と評価テーブルがしっかり決まっているため、飛び級のような昇級はあまりなかったかなと思います。
...続きを読む(全144文字)

【良い点】
新卒でインテリジェンスに入社したのでギャップではないが、チャレンジする、個人を尊重する風土は良いと思います。
比較的いい人が多く、売上至上主義...続きを読む(全144文字)

【良い点】
社内およびグループでの公募制度があるので退職以外にも異動・転籍は選択肢としてある点はよい。給与も基本的には下がらない前提なのでリスクの無い転職...続きを読む(全81文字)

【良い点】
会社全体で部署に関係ない研修と部門独自の研修がある。
会社全体の研修については、新人研修、新人フォローアップ研修、リーダー研修、マネージャー研...続きを読む(全221文字)

【良い点】
若い営業マン（未経験）においては非常に実行力が養われる。テンプスタッフのHD下であるため、一時期の経営難からは脱却した。
人材ビジネス市場は上...続きを読む(全202文字)

【良い点】
経営者、一緒に働く人たちが魅力。という入社前の期待だったが、期待以上だった。モチベーション高く、志も高い人たちであふれていた。
大昔は深夜残業...続きを読む(全169文字)

【良い点】
やる気があればどんどん仕事を任せてもらえるため、積極的に動ける人にはやりがいがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属チ...続きを読む(全184文字)

志が高いメンバーが多く意欲にあふれています。
元々優秀な人も多く、経営陣も実力主義で昇進した人が多いので魅力的な人が多いです。
同期やチームのつながりが強...続きを読む(全170文字)

評価については半期に一度、目標設定があり、社内の階級に応じた設定を上司と擦り合わせて行われる。
評価は業績評価と定性評価にわかれ、定性面がより重視される...続きを読む(全156文字)

人に任せてくれる会社でした。今より規模が小さかった頃ため、結果としてハードワークでした。それが、悪いイメージを起こしているケースもあるかと思いますが、当時...続きを読む(全152文字)

部署によると思うが、人材紹介事業の部署であればGCDFのようなキャリアコンサルタント資格の取得を推奨していたり、中途採用についての知識経験は身につくので、...続きを読む(全186文字)

従業員のモチベーション向上には大変気を遣っている。会社のビジョンや存在意義を意識させるための取組も多く、そのためのイベント等も多い。例えば社員総会、管理職...続きを読む(全159文字)

最近は特に有給がとりやすくなった。また非管理職は基本的に22:00以降の残業は禁止のため以前のようなハードワークは抑制されている。
現在育児休暇中の社員...続きを読む(全181文字)

◆労働環境
内勤者は昼休憩もデスクで15分ほどで済ます。時には、デスクでカップラーメンをすすっていることもあるため、環境は悪い。また、一見して自由闊達だ...続きを読む(全273文字)

◆ワークライフバランス
給与には40時間の時間外労働分が含まれるため、深夜・休日勤務を厭わない社員が大半。そのため、定時退社はほぼなく、早く帰ると目立っ...続きを読む(全197文字)

基本的に実力主義です。実績を出せばどんどん任せられるようになります。
若手社員が多く、かなり体育系です。
企画側はフロントの社員のモチベーションを高め...続きを読む(全156文字)

住宅補助、食事補助は全くない
基本的に成果主義のため補助金系はない。社内インセンティブは事業部によって違うが毎月1名が1万円～1.5万円程度、3名程度が...続きを読む(全179文字)

・派遣事業にいますが、まだまだ伸びる余地があると感じる。
リーマン・ショック以降他社が下げている中、社員が退職し人数が減っていっても業績は上げられていた...続きを読む(全157文字)

給与は良くはないが悪くもない。一時期上がらない時期があったが、いまは賞与も戻りつつあるため、悪くはないと思う。
金融業、メーカーなどに比べれば良くはない...続きを読む(全180文字)

・会社の理念に心から共感し、自ら会社の社会に対する存在の意義を語れるマネジメント層が多い。
・社外交流も多く、公式の部活動は無くなってしまったが休みの日...続きを読む(全152文字)