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年収は業界の平均といったところです。ただ、初任給が高い割には給与UPするスピードが遅いように感じます。人事制度もいろいろと見なおしており、結局のところ上...続きを読む(全118文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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キューブシステムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目
株式会社キューブシステムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜550万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キューブシステムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キューブシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キューブシステムの 年収分布
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年収自体は決して低くないと思いますが、労働時間が非常に長いので時間換算すると割に合わないということになると思います。裁量労働で働いている場合、以下のよう...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
資格手当が高いので頑張って資格を取得すれば年間+100万以上も狙える。
【気になること・改善した方がいい点】
入社して数年たつと裁量...続きを読む(全162文字)
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2部上場していた頃の話で、1部上場の現在とは多少異なるかもしれません。
まず、給与は時間管理、自己管理という2つの能力別に分けられており、
時間管理は...続きを読む(全293文字)
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年2回賞与があります。
1年間の目標を1ヶ月単位で書いて会社に提出。これが面倒くさいです。
この目標を上司に認めてもらわないといけないのですが、なか...続きを読む(全170文字)
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夜間手当て等が出ますので、夜勤のある現場では新人のほうが給料が高いというケースがまれにあります。また、この会社は資格取得時の奨励金が非常に多いため、資格...続きを読む(全155文字)
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時間管理と言われる階級であれば、残業代はすべて出る。すべて出るってかなり良心的な会社だと思います。めちゃくちゃ忙しいプロジェクトにいたら、残業時間が60...続きを読む(全230文字)
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・年度のはじまりに全社員が目標を立て、
目標に対してのアクションプランにまで落とし込み、
それらに対して役職者クラスが上期、下期に面談を実施し、...続きを読む(全160文字)
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給与に関しては他の企業よりかなり低めだと思います。
昇進は努めて4年一度もありません。
ボーナスが上ることもありません。
なので収入、昇給面で言えば...続きを読む(全155文字)
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年度初めに年間と各月について目標を作成し、上司と相談して最終決定します。半期ごとに上司と面談して目標達成度について項目ごとに自己採点と上司からの採点を実...続きを読む(全188文字)
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うーん 年収はまだ普通な方ですが、これからの伸びがないような気がしますね。昇進昇給も難しい感じで、いろいろ悩んではいます。そーですねー なかなか難しい仕...続きを読む(全165文字)
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給与及び賞与についてですが、能力主義のため、人によってかなりの差が生ずることもある。賞与は業績連動である。夏及び冬は普通であるが、決算賞与は業績次第で多...続きを読む(全153文字)
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昇給は年1回ですが、ランクを上げるのには上長への申請が必要になります。
ある一定以上になると極端に難しくなるので、
大体自分と同じような人が多いので...続きを読む(全209文字)
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グループにおいて、グループ独自の経営手法であるACRを継続的に推し進めることで顧客との関係強化に努め、受注拡大にまい進している。また、MVP戦略及び海外...続きを読む(全163文字)
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・成果主義のため、同じ年次(後輩であっても)役職がつけば、年収で50万円ほど変わる。
・ランクがあるが、一定のランク以上はあがることがかなり厳しい。
...続きを読む(全160文字)
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給与体系は固定給が基本となっている。ランクが付けられており、そのランクに基づいて給与が固定となっている。どんなに稼動が上がっても、給与は変わらない。また...続きを読む(全237文字)
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昇進すると(通常は4年目)裁量労働制が採用され、残業代がでなくなります。
このため、なかには昇給を避けたいと考える人もいます。
(残業時間によっては...続きを読む(全168文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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キューブシステムの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
研修は基礎からしっかり教えるスタイルで、未経験でも馴染みやすい。社風は穏やかで、落ち着いた人が多い印象。客先常駐が中心なので、働きやすさは現場によって差が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
精神が不安定になった際、上司の方が面談してくださった。現場変更等対応が早かった。そのため、治せなかった自分が申し訳ない。続きを読む(全66文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
業績が良ければ昇給額は多く、悪ければ少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価がどのように行われているのか分からず、年功序列...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
給与体系は年俸制が採用されており、月々に分割して支給される形でした。そのため、一般的な会社にあるような賞与（ボーナス）の支給はありませんでした。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まぁ、所謂SESなのでお察しの通りです。男性でできない人は特に厳しいかもしれません。女性...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社全体としてみると行っている仕事に対する給与は比較的良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、同じ月給でも仕事量や責任に差...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
普通に仕事をしていれば給与は上がって行く。
評価方法も全て公開されており、よくわからないが、昇給したorしなかったみたいな事はなく、基準も明...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
当時は新卒にしては基本給は高かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は決算賞与のみ。
評価は評価シートを基に行うが、リーダ...続きを読む(全104文字)
回答者：
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【良い点】
評価制度は不明。毎年評価面談などもなく、昇給は同期ほぼ横一線。ボーナスは毎年出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を見...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
資格手当（IPA情報処理技術者試験）が一時金ではなく毎月貰える（ただし上限あり）
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は夏、冬、期末...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
明確に評価基準が定められている。
よりより評価制度にしようという姿勢は見られる。
実際のところはその基準通りに出来ていない、と感じる点もあ...続きを読む(全205文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収には満足していました。退職後20年たって、ようやく当時の年収に追いつきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の上司だけか...続きを読む(全108文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
キューブシステムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| フリガナ | キューブシステム |
| 設立日 | 1972年7月 |
| 資本金 | 14億23万円 |
| 従業員数 | 975人 |
| 売上高 | 183億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中西 雅洋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目11番1号大崎ウィズタワー |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 平均給与 | 525万円 |
| 電話番号 | 03-5487-6030 |
| URL | https://www.cubesystem.co.jp/ |
キューブシステムは1972年7月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は975人で、売上高は183億5100万円になります。平均年収は525万円で、従業員の平均年齢は33.7歳です。
NOKIZAL ID: 1132010
