【デザインと技術の融合】【20卒】ＷＯＷ　ＷＯＲＬＤのアプリケーション開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7888（広島市立大学/女性）（2019/7/19公開）

大学指定の履歴書。
大学での専攻、課外活動、ガクチカ、自己PR、志望動機など。

ESはなく、面接当日に大学指定の履歴書を持参する形になる。面接官はコピーされたものを読み面接を行うため、綺麗な字を心がけた。

面接では人柄を知ろうとしているようで、そこから志望職種への適性も見ているようだった。丁寧に話したこと、アルバイト経験から「対話ができるコミュニケーション能力」、ガクチカ、学業についての話から「勉強が好きで真面目」という点が適性ありと判断されたようだ。これらは面接中に口頭でも言われた。

大変和やか。会議室で机を挟んで行い、面接というよりも雑談のような雰囲気が強い。面接官が聞きたいことを聞き、人柄を知ろうとしていると感じた。

人を巻き込んで、成果をあげた経験

応募の少ない学内コンテストへの参加を呼びかけ、コンテストを盛り上げた事です。
私の大学では、毎年大学祭ポスターコンテストが行われています。
しかし、私が大学祭実行委員会に入った年の応募数は3件、良い作品も少ない状態で、投票も盛り上がっていませんでした。それを見て、私は「芸術学部の学生がもっと参加すれば良いポスターも集まるはず」と感じていました。
そこで次の年、私は意欲のある友人１人１人に声を掛け,「コンテストがあり、グランプリに選ばれれば良い実績になる」と応募を呼びかけました。その結果、最終的に前年の倍以上の８作品が集まりました。
投票によりグランプリには友人の1人が製作したポスターが選ばれ、来場客・実行委員会からも大好評でした。

友人たちの中で、どういう立ち位置になることが多いか

段取りを決めたり、必要なものを用意したりなどサポートの立場になることが多いです。
実例を挙げると、最近卒業生に色紙を書こうという話にゼミでなりました。発案者は別の人で、取りまとめやアナウンスをしてくれました。私は話し合いでは一緒に渡す予定のプレゼントについて意見を出したり、必要な色紙は何枚か、いつまでに用意すればいいかなどをメンバーに問いかけ、実際に買い出しに行ったりしました。先ほど申し上げた通り、（この質問の前に短所についての質問があった）心配性なところがあるので、色々と確認したり、話を詰めたりする立場になることが多いです。

「話を聞いていて真面目な印象を受けたが、真面目すぎることはないか」という流れから友人関係について聞かれた。

参考にはするが、このテストで合否判定はないと説明された。
マイナーなテストなうえ、問題内容も知りようがなかったため、対策はできなかった。
問題についてはSPIをして入れば概ね大丈夫。しかし性格検査はどう答えれば良いのか予測がつかない。

採用適性検査「アドバンテッジインサイト」

一次と同様で、人柄、希望職種への適性を重視、評価していると感じた。面接中に他社選考状況、志望動機、入社してからしたいことなどは聞かれなかった。
一次面接の逆質問で、開発職から技術コンサルティング職（技術営業）も目指せると聞いていたので、将来的にそうなりたいと入社後のキャリアパスについて話したことも評価されていたように感じる。

最終面接だが一次面接と特に雰囲気は変わらず、なんなら最終の方が和やかだったとすら思う。対話形式の面接。

（一番最初に）自己PRがあれば、してください

私の特徴は向上心がある事です。
大学祭実行委員会の活動に営業がありました。大学祭パンフレットに広告を載せ、企業から出資して頂くものです。
私は「１件は契約を取る」を目標としていました。そしてどう営業するべきか考えるため、メンバーから営業を断られたときの話を聞くことにしました。その内容から失敗の共通点は「大学から遠いなど、学生と接点の薄い企業に営業している点」ではないか、と考えました。
そのことから、私は卒業式・成人式に着物をレンタルできる写真館、多くの学生の通学路である商店街などで営業を行いました。その結果、毎回1件の新規契約を獲得しました。
この経験を活かし、お客様の問題を分析し、ソリューションを提案したいと思います。

苦手なタイプの人、またその人との関わり方

（一次面接同様「友人の中での立ち位置」について聞かれ、そこに追加で聞かれた質問）
思ったことが口から出てしまう人です。結構驚くこともあるのですが、そういった方は思ったように話しているだけなので、その人の様子から、「あれを見てこう感じたから、こう言ったのだろう」と状況を整理し、必要以上に戸惑ったりしないようにしています。

文章にしてみるとどうだろうと感じるが、別段面接官の反応は悪くなかった。用意していなかった質問だったため少し戸惑ったが、言葉遣いに気をつけていえば問題なかった様子だった。
一次でも聞かれたことも再度聞かれたので、聞くように指示されている質問なのかもしれない。伝えたい自身の性格とブレないように気をつけて答えた。

最終選考通過の電話で、「大事な選択になるので、まだ就活を続けるようであれば他社も見て、うちに入社したいと感じたらまた連絡して欲しい」と言われた。その場で内定承諾の保留期間をこちらからの申請期間（二週間）で設けてもらった。

企業の情報が少なく、ネットでの情報収集はあまりできません。企業説明会、面接での逆質問から情報を集めるようにしてください。
面接では人柄、そして希望職種に適性があると思っていただくことがとても重要だと感じます。実際、面接では一貫してこちらの人柄を知ろうとしてい流のがわかり、あまり業界、会社への理解は求めれてませんでした。
また、穏やかな社風だと推測されるので、ガツガツ・熱意というよりは和やかにコミュニケーションが取れる方がいいのかもしれません。

自分の性格、周りの人との関わり方、言動の理由などを、一貫して伝えられる人だと思います。履歴書の内容から話が派生していき、結構用意してなかったような事、抽象的なことを聞かれたりします。それらの質問にも「この人はこういう人なんだ」と納得してもらえる答えを返せば、向こうも評価がしやすと思います。

再々言っていますが、情報が少ないです。また大手ほど面接方法、質問がかっちり決められていないような印象があるので、当たった面接官によっても雰囲気、質問内容が変わると思います。
企業理解について聞かれない、とありますが、入社後のキャリアパスを意識した話が評価されていた気がするので、聞かれない分こちらが理解している、考えていることをアピールできればいい評価につながるかもしれません。